募集要項
- 仕事内容
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国内最大手の機械メーカーグループで人事業務全般をお願いします。
将来的には、人事・総務リーダーの候補として、業務全般のご経験とマネジメント業務をお任せできる人材を募集しております。
◆業務の詳細
当社では、従業員がそれぞれの役割に応じ能力を発揮し、評価に基づく適正な処理を得るべく運営・仕組を強化しております。
個人の成長や学びの場を通じ、組織力の強化につなげ企業価値を最大化することを目的に人事制度の確立に向け取り組みを推進中です。
2022年4月に新人事制度がスタートし、2024年4月にブラッシュアップを実施。
現在は「自立考動社員」の育成に向け、以下取組みを検討・推進中です。
例えば専門職のキャリアステップの明確化、再格付制度導入、目標設定の見直しについてテーマ毎に検討を開始。
再度人選課題について振り返り・整理を行い、重要課題・優先度を検証。
課題解決のキーとなる「求める人物像の明確化・職務基準書策定」から取組みを開始。
(1)職階毎の職務基準書
(2)人事評価・目標設定の仕組みと連動
(3)専門職の職務基準書策定
(4)昇格・降格のフロー見直し、再格付制度の導入検討
上記策定後、人材育成・研修体系の見直し、組織開発にも着手予定です。
■入社後について
入社後は、会社概要や就業規則・人事制度や社内のシステムについての研修を受けて頂き、実務に関してはOJT
OJTがメインとなります。
■本求人の魅力
自身で企画～実行まで出来るためやりがいがあります。
課題解決に向けた企画を立案し、０から１を創っていける環境です。
また、将来的にはジョブローテーションを通じ、人事総務領域の幅広い業務をご担当頂くことが出来ます。
■組織構成
部長1名：50代男性
課長1名：50代女性
総務課4名：50代女性1名、40代女性1名、20代男性1名、20代女性1名
人事課5名：40代男性1名、40代女性1名、30代女性1名、20代男性2名
■部門の雰囲気
本社には約30名の社員が在籍しており、役員も含めワンフロアで業務に従事しています。
部署を横断してのコミュニケーションも活発です。
新卒入社社員だけでなく、キャリア入社社員も在籍しており、
これまでの経験・知識を活かしてご活躍で可能な環境を整えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
下記いずれかの経験
〇人事制度運用
〇社内に向けて人事制度の説明
【必須スキル】
〇Excel：表作成、関数試用可（sum、average、if、VLOOKUP）
〇Word、PowerPoint：社内資料作成、説明資料作成
- 歓迎
- 〇人事制度企画
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期的なキャリア形成を図る為、45歳未満の採用とします （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月（待遇等に変更なし）
- 勤務地
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大阪市中央区城見
※大阪ビジネスパーク駅、京橋駅、大阪城公園駅から徒歩圏内
- 勤務時間
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〇8：50～17：30
〇休憩45分
〇時間外労働：有（平均20時間）
- 年収・給与
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〇初年度年収：445万～510万円
〇月給制：26.5万～30.5万
〇賞与：年2回
〇昇給：年1回
【2年目（例）】
〇想定年収：502万～578万円
※賞与満額、時間外20h込み
- 待遇・福利厚生
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〇社会保険4種
〇通勤手当
〇出張手当
〇住宅手当（規定あり）
〇家族手当
〇資格取得支援制度
〇資格取得奨励金
〇退職金
〇財形貯蓄
〇保養所
- 休日休暇
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〇完全週休2日制（土日祝）
〇年間休日124日
〇年末年始、夏季休暇、GW、メーデー
〇年次有給休暇
〇産前産後休暇
〇慶弔休暇
〇特別休暇
〇介護、育児休暇
- 選考プロセス
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〇書類選考（顔写真付きの履歴書・職務経歴書）
↓
〇1次面接
↓
〇最終面接＋筆記試験（SPI＋電気の基礎知識）
↓
〇内定／条件提示
