募集要項
- 募集背景
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世界的な環境規制の強化や、テクノロジーを活用した先進的な安全技術に対するニーズの高まり、デジタル技術を活用した新しいビジネスの創出など、自動車を取り巻く環境が大きく変化しています。
Hondaでは「第2の創業期」と銘し、これまでの幅広い事業展開をフルに活かしたオープンイノベーションの促進による事業競争力の強化や新事業の創出に取り組んでいます。
今回は、事業会社との提携や出資、M＆Aを推進し、戦略的なアライアンス活用により事業創出・育成のリソース獲得を進めるための仲間の募集です。
Hondaの10年先、20年先を見据えたアライアンス戦略を担う重要な仕事です。
世界中一人ひとりの移動と暮らしの進化をリードし、ともにHondaの未来をつくっていただけるメンバーの挑戦をお待ちしております。
- 仕事内容
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Honda社外の技術やサービスを取り入れて、研究開発や事業化を加速するために、事業会社等の外部と連携し、Hondaの事業変革にドライブをかけていきます。【仕事内容】
・ 事業部、研究開発部門と連携した戦略立案
・ 提携候補のサーチ、ソーシング
・ 提携プロジェクトの組成と計画作成、推進（出資・買収計画の策定と提案、交渉、DDなどの実務等）
・ 事業部のPMI業務サポート
※ 提携候補先はいくつか既に見込みがあるため、入社後は具体的なプロジェクト実行をお任せします。
（ペアで業務は進めていく想定です。）
【やりがい・魅力】
・ 仲介会社等、外部ベンダーを使用せず、Honda自社内で関連業務をすべて遂行しています。
・ 世の中に新たな価値を提供するイノベーションへとつながるアライアンスを進めてゆくダイナミズムの中心になれるポジションです。
・ 戦略や将来構想を事業戦略部門・研究開発部門と共に作り上げてゆくチャレンジと達成感を得られる環境です。
・ Hondaの技術力と資本基盤に裏付けられる内部リソースと、多岐に渡る外部リソースの掛け合わせにより実現するイノベーションは事業の形やジャンルを問わず大きな可能性を秘めており、企業レベルでの変革に挑戦できる環境です。
・ 経営層との会議で議題にされる戦略テーマに関わっており、事業部門からのニーズに沿って動くのではなく、経営的視点での事業戦略に携わっていけるポジションです。経営への提言機会も頻繁に発生します。
【職場環境・風土】
Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。
役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●事業会社での企業間における協業・出資・提携プロジェクト
●M＆A
●アライアンス・資本提携業務
●英語を用いる業務に抵抗のない方（目安：TOEIC600以上）
※ また、以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方
- 歓迎
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【歓迎する経験・スキル】
●出資・融資を目的とした財務評価
●技術や知財等による競争力分析
●チーム、プロジェクトリーダーのご経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：550万円 ～ 950万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
