募集要項
- 募集背景
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都市と交通をテーマに、交通工学・都市工学の見地から、現状の実情を正確に捉える『調査』、的確な『解析』、最適な『計画』を実践している当社。調査を行うだけではなく、解析や計画までトータルで手掛けられることを強みに事業を拡大してきました。今回は、案件の増加、多様化に伴い、当社の次世代を担う新しい人材を募集することになりました。未経験入社の若手社員も多く、勉強しながら、教え合いながら業務をこなしています。また、AIを活用した調査や都市計画分野の強化などにも取り組んでいるところです。一緒に頑張ってくれるかたを求めています。
★都市計画、交通計画部門の業務経験者のかたも同時募集しています。
具体的には次のような経験者を探しています。
道路整備プログラム、都市計画道路の見直し業務、都市計画マスタープラン、
地域公共交通網形成計画、立地適正化計画、都市計画基礎調査、自転車道ネットワーク計画、
交通量推計、費用便益分析など、都市計画、交通計画業務を建設コンサルタント会社にて携わった経験のあるかた
- 仕事内容
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調査の企画・実施・管理からお任せして、ゆくゆくは解析・計画領域までコンサルタントとしての業務領域を広げていっていただきたいと考えています。■調査業務
例えば「ある交差点の朝7時～夜7時までの交通量を調査して欲しい」といった官公庁や民間企業からの依頼を受け、交通調査を行います。「お客様が欲しいデータは何か」を考え、最適な調査方法を先輩社員と企画。実際の交通量調査などは、当社の登録アルバイトや派遣社員が行います。
あなたには、現場スタッフの質問に答えたり、指示を出したり、その現場管理をお任せ。
複数の現場を並行して進めることもあります。
■解析・計画業務
現地調査によって集まったデータを分析し、分析結果を整理。問題点や課題を抽出して、解決策の考案までを担当します。最低でも１年は調査業務をしながら現場で経験を積み、その後、解析・計画等をお任せします。
【入社後の流れ】
入社後は、先輩社員がOJTで業務をレクチャー。少なくとも１年は調査の基礎を現場で習得します。
「現場監督員や総括はどんな役割を担うのか」先輩を見て学び、機材の準備やアルバイトへの指示出しにも挑戦していきましょう。
適正やスキルに合わせて、およそ１～２年で総括のポジションへ。現場監督や調査データ解析、将来計画など、コンサルタント領域の仕事もお任せしていきます。また、業務内容によっては、全国各地の他事務所との合同プロジェクトに参加する機会もあります。
#社会課題に挑む企業
- 応募資格
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- 必須
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・要普通自動車免許（AT可）
・ExcelやWordの基本的操作ができる方
- 歓迎
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・建設コンサルタント勤務経験者
・技術士（建設部門）科目：都市及び地方計画
もしくはRCCM（都市計画及び地方計画）資格をお持ちの方
※同内容・準ずる内容のご経験をお持ちの方
※他、技術士補・測量士等
※技術士資格は入社後に勉強会や各種研修等で学び取得も可能
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■名古屋事務所／愛知県名古屋市千種区池下町2-15 ハクビ池下ビル3F
■大阪事務所／大阪市淀川区西中島5-12-8 エス・ティ・エスビル3F
■岡山事務所／岡山県岡山市北区蕃山町3-7 両備蕃山町ビル301
※希望勤務地での採用になります。基本転勤なし
- 勤務時間
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■名古屋事務所 9：30～18：00（12：00～13：00休憩時間）実働7.5H
■大阪事務所（同上）
■岡山事務所 9：00～17：30（12：00～13：00休憩時間）実働7.5H
※入社１年目の残業時間実績は、秋・冬の繁忙期は35時間、それ以外の時期は平均15時間となっています。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～
月給：21万円以上＋各種手当＋賞与年２回
※別途、残業手当全額支給。調査手当あり。
※経験、能力等を考慮の上、決定します。
■モデル年収例：
月収例：30万7000円（26歳／2年目、残業23時間の場合）
410万円（入社3年資格なし／26歳）
700万円（入社15年資格あり／42歳）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月／昨年度実績2.5か月分／業績により決算賞与あり）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■調査手当
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■資格手当
■家族手当（配偶者5,000円、子1人につき8,000円／月）
■永年勤続（報奨金、特別休暇５日間）
■退職金（勤続3年以上）
■出産・育児支援制度あり
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土・日）
※繁忙期は休日も出勤になることがありますが、その場合は代休を取得できます。
■祝日
■夏季休暇（任意の３日間）
■年末年始休暇（12/30～1/4）
■GW休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
年間休日120日以上
- 選考プロセス
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(1)書類選考
お送りいただいた書類（資料）をもとに、書類選考を行います。
(2)面接（１回程度を予定）
採用担当者による面接を行います。リラックスして臨んでください。
(3)内定・入社
※面接日や入社日は希望を考慮しますのでお気軽にご相談ください。
