募集要項
- 募集背景
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当社は台湾に本社を構え、現在、世界28ヵ国に拠点を構えるグローバルカンパニーに成長し、日本では1997年に日本法人を設立。東京(本社)、名古屋、大阪の3拠点に加え、2022年1月にはグループ会社のアドバンテックテクノロジーズ社を統合し、日本国内に製造拠点ももつ産業用コンピュータメーカーとなりました。
あなたにお任せするのは、日本マーケットにおいて成長が見込める、リテール、ロジスティクス、外食産業分野に特化した製品・ソリューションを展開するサービスIoT事業部におけるセールスマネージャーです。
日本においては、部門開設3年目のスタートアップ事業部で、東京本社常駐スタッフ6名のスモールチームで、台湾本社からのダイレクトサポートを受けビジネスを遂行しています。主なミッションは台湾本社と連携して、当社の多種多様なハードウェアと協業パートナーの製品(ソフトウェア等)と連携して、ひとつの「ソリューション」としてまとめあげ、各分野のエンドユーザに対して当社独自の「付加価値の提供」を実現するセールスの遂行です。プレイングマネージャーとしてスモールチームを率いていただきます。
- 仕事内容
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ICS事業(リテールおよび外食産業)とロジスティクス事業におけるKIOSK端末やサイネージ関連製品、卓上および携帯タブレットやPOS製品を中心としたソリューション提案とパートナー開拓になります。・サービスIoTグループ製品の拡販施策の立案、遂行(主に新規開拓)
・チャネルパートナー、システムインテグレーター、ソリューションプロバイダ等との連携による販売スキームの立案、遂行
・台湾(本社)と連携したセミナー等のプロモーション活動
・展示会、客先デモ等の企画、実行
スタートアップ部門のため、少数のスタッフが知恵を出し合い、役割を分担、時には相互に補いつつチームワークを重視する仕事環境になります。
台湾本社からの直接的なサポートも組み入れ、日本のお客様との窓口としてアドバンテックの価値を訴求することが大切です。
そのためには、過去の実績にとらわれるのではなく、自分自身の創意工夫でセリングシナリオを作り、社内リソースをフル活用することが大切です。
フラットな組織なので、デシジョンも早いので、自分の立てた作戦をスピーディーに運ぶことが好きな方には、やりがいのある職場です。
セールスマネージャーとしては、
・Service IoT Sector おけるビジネス営業責任者
・事業運営戦略の策定と実施、営業チームパフォーマンスの最大化
・優秀な営業チームの確立と持続的な人材育成、目標の設定等
・既存の得意先への組み込みPC、産業用PC製品の提案
・営業新規代理店の開拓及び既存の代理店のマネジメント
・業界のパートナーシップを確立し、ターゲット市場に浸透させる
・Annual Business Planning(ABP)作成
少数精鋭によるスタートアップ部門を牽引し、事業部の成長にチャレンジされたい方、お待ちしております。
- 応募資格
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- 必須
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・スモールチームにおけるプレイングマネージャーとしての率先垂範型リーダーシップ
・B to B法人営業マネージャーの経験3年以上
⇒アカウントプラン、またはテリトリープランの策定と実行
⇒ビジネスパートナービジネスプランの作成と、新規ビジネスパートナー開拓プランの策定と実行
*創意工夫をもって自律的に営業戦略を立案し、実現可能な実行計画を作る
⇒部下の指導とモティベーション維持のための配慮
・大卒以上
・台湾本社VPとの英語によるコミュニケーション
⇒英語によるビジネスプラン(ABP)の資料作成とプレゼンテーション
⇒英語によるビジネスレビュー対応(月次レポート / 四半期レビュー)
*適宜、台湾本社VPおよびサポートメンバーに対して気おくれせずに会話ができる方が成功すると思います。
・以下いずれかの経験をお持ちの方
⇒リテール//外食産業分野のソリューション販売経験及び知識
⇒ロジスティックス(運輸、鉄道を含む)分野のソリューション販売経験及び知識
- 歓迎
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・製品企画、市場調査、の実務経験
・SIパートナー開拓の経験
・入札業務の経験
・中国語スキル(台湾VPおよびさポーティングスタッフと中国語でコミュニケーションできると有利です)
- フィットする人物像
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・情熱と誠意を持って仕事に取り組める方
・スタートアップ環境で自由闊達な思考・行動のできる方
・グローバルな環境で、互いの文化を尊重しながら協力し合える方
・当社のビジョン・目標・方向性に共感できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社/東京都台東区浅草6-16-3
(最寄り駅:地下鉄銀座線 浅草駅より徒歩10分)
- 勤務時間
- 9:00~18:00
- 年収・給与
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想定年収:800万円 ~ 1200万円
月給:45万円 ~ 60万円
※経験・スキル・年齢・前職給与を考慮の上、決定します。
※残業手当は別途支給します。
※インセンティブは売上額・目標達成度に応じて支給。
目標達成100%を上回った場合、超過分のインセンティブ率がアップします。
※賞与 年2回(7月・12月)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・関東ITソフトウェア健康組合
・確定拠出年金制度(※正社員のみ)
・社内イベント
・服装自由
- 休日休暇
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・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・GW、夏期休暇(7~9月の間で連続3日)
・年末年始休暇
・有給休暇(時間単位での取得可能/7日以上の連休可能)
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 ⇒ HR面談 ⇒ 一次面接 ⇒ 二・三次面接(+適性検査)