募集要項
- 仕事内容
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当社が持つ多様な人財の能力最大化と有効活用を目的とし、グローバルでの適所適材実現に向けた人財戦略の企画・展開・推進・全体統括改革を進めている同社はポートフォリオの転換を行っております。その中で事業部にパートナーとして寄り添うHRBPの役割は大きなものがあります。適材適所、全体最適を計りながら人事戦略を遂行していきます。
１） 事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
２） パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
３） 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
４） パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
５） 労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理の ミーティング、懲戒案件の対応を含む）
【転職者へのメッセージ】
当社の人事部のミッションは、組織・人財の開発を通じて事業成長をドライブすることです。このミッションの下、当社人事部は旧来の人事・労務管理から人財開発・ビジネス成長をリードする組織に向けて、現在変革を進めているところです。
この人事部全体の変革の中で、今回募集するタレントマネジメントグループの人事スペシャリストには、戦略的な人事ビジネスパートナーとして担当する部門の組織・人財の成長を加速する重要な役割が期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
１）ポジティブでビジネスパーソンとして相応しいコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
２）英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
３）組織のあらゆる階層の社員にとって話やすい存在であり、彼らからの問い合わせに対して回答・
反応が早いこと
４）現状を打破していくための積極的な行動
５）日本の労働基準法及び関連法規に関する十分な知識
６）新たな人事ソリューションやプロセス改善への強い関心
７）高い問題解決能力、独立して意思決定できる能力、スピード感ある業務環境の中での優先順位
付け
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京サイト八王子/浜松町ビルディング
- 年収・給与
- ～1000万円
- 待遇・福利厚生
- 住居（借上げ社宅）・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入（スポーツクラブ、宿泊等）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制、年次有給休暇、夏季・年末等、リフレッシュ休暇、育児介護休暇等
