長崎/生産システム

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

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募集要項

募集背景: 工場にはシステムが欠かせなくなっており、その維持改善には自社に精通したシステムエンジアが不可欠です。
社内に技術を蓄積していくために、長期的な組織バランスの整備を見据え、システムエンジニアの増員募集をいたします。

仕事内容: ・業務概要：SCK各生産拠点の工場に従事している社内ユーザーをお客様として、工場のモノづくりにかかわるFAシステム開発を行っております。
・業務詳細：以下いずれかの業務をお任せします。
1) 生産ラインの自動化：製造実行システム（MES）と設備とを繋ぐ装置オンラインの開発・保守業務（新しい装置を購入した際は、それを生産拠点で利用できるようにするため、どのような運用・仕様で生産するか取り決め、装置と連携するためテスト仕様の作成を行い、装置を全自動で動かすための開発から導入まで担っていただきます）

2) 半導体プロセス制御に関するシステムを担当し、製品出来栄えを予測するシステム環境の構築（データベースからデータを抽出し、社内ユーザーの予測式に入れて結果を分析する等）や、製造装置のレシピを最適制御するための関連システムとの連携・機能開発業務

3) 生産ラインを制御するシステム群に関して、安定稼働を担保するための分析、対策立案、保守の自動化、ナレッジシステムの構築などを行い、先進的なシステム保守基盤の構築及びその運用を担って頂きます。

4) 製造管理と品質管理領域いずれかの業務領域をサポートしているWebアプリケーションの要件定義、設計、開発、導入、機能改善、運用保守、さらに、社内での内製開発はもちろん、外部メーカーとの協業開発も行います。（現場に寄り添った使いやすいシステム機能を社内ユーザーへ提案し、システムを開発する役割を担っていただきます）

【業務の魅力・やりがい】
・世界シェアNo1のイメージセンサー工場でのシステム開発で、お客様へ感動を届けるスケール感や、モノづくりへチャレンジすることができます。
・モバイル、ADAS（先進運転支援システム）など幅広い製品を作る装置を制御するため、製品に最も近いポジションで業務を行えます。
　設備が全自動で動くのを間近で体感でき、その設備で作られたCMOSイメージセンサーがソニーの新しい製品に繋がるのを実感できます。
・工場全体のシステム改革（Smart Factory）を全社的に取り組んでおり、デジタルトランスフォーメーション（DX）を中心に、最新技術を活用した開発を経験できます。
・当社は装置の全自動に加え、設備からビッグデータを吸い上げております。
　その膨大なデータを取り扱うことは難易度が高いですが、会社にとって重要な業務を行う自覚が生まれ、やりがいに繋がります。

【従事すべき業務の変更の範囲】
業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

応募資格

必須: ≪必須≫
・システム開発、運用保守スキルをお持ちの方
※開発環境や言語は不問です。
※学生時代にのみ経験されていた場合もご経験内容を踏まえて選考可能な場合もございますので、積極的にご応募ください。

歓迎: ≪歓迎≫
・プログラム開発（DBシステム、WEB系システム）のご経験をお持ちの方（言語問わず）
・Windows、Linux、Unix、DB（Oracle、SQL Server,DB2等)スキルをお持ちの方
・開発言語（C／C++、Java、Python等）スキルをお持ちの方

雇用形態: 正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の勤務条件変更なし）
雇用期間の定め：無

勤務地: ■長崎テクノロジーセンター：長崎県諫早市津久葉町1883-43
JR西諌早駅から車で約6分
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担
※将来的に転勤の可能性あり

◎就業場所変更の範囲
その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

勤務時間: 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。

年収・給与: ■想定年収420万円～900万円
月給：20万円～40万円
諸手当：超過勤務手当・通勤手当
賞与：年2回（6月、12月）
給与改定：年1回（7月）
【年収例※業績給標準評価、超過勤務手当30h含む】
795万円/係長・専門家レベル（月給47万9000円＋業績給）
649万円/上級担当者レベル（月給39万1000円＋業績給）
482万円/初級担当者レベル（月給29万円＋業績給）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・団体保険　など
・グループ会社製品購入クーポン券の支給やグループ会社内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
・受動喫煙防止について：敷地内全面禁煙

休日休暇: ■年間休日126日
・完全週休二日制（土日）
・年末年始
・夏期休業日
・個人別休日（年間休日の中には、会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
・年次有給休暇（入社時に入社月に応じて最大17日付与、勤続年数に応じ最大48日付与※繰越含む）

選考プロセス: 書類選考(人事/技術)
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1回）※ご自宅からご参加いただけます
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内定

★休日WEB選考会も実施中★
1時間程度を予定しております。
選考の詳細は、書類通過した方に個別にご案内します。
面接回数は、1回を予定しておりますが、変更となる可能性があります。

会社概要

社名: ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
半導体の設計・開発・生産・カスタマーサービス

【もっと詳しく】
■グローバルに事業拠点を展開するソニーセミコンダクタソリューションズの完全子会社
スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを中心に半導体関連製品の研究開発、商品企画、設計、生産、販売を行うグループ企業の一翼を担う当社。
当グループのイメージセンサーは、スマートフォンやデジタルカメラ、自動車、セキュリティカメラなど、世界中のさまざまな分野で使われており、現在、イメージング用途における世界シェア（金額）は43％。
2025年にはこれを60%にまで高める計画です。
さらに、さまざまな領域での活用が始まっているセンシング用途においても世界No.1をめざし、より魅力的な製品の開発に取り組んでいます。

■役割に必要な知識、心（マインド）、技術を社員自らが獲得するための機会を提供
「会社が社員一人ひとりの成長を支援し、社員一人ひとりのチャレンジが会社を成長させる」ことが、ソニーの人材育成の基本的な考え方です。
社員の一人ひとりが上司との面談を通じて、自分のキャリアビジョンを描き、成長に必要な研修機会について話し合います。

■働きやすく、じっくりとキャリアと向き合える環境
個々が考えたアイデアや意思を、開発プロジェクトに積極的に取り入れてもらえること、他部署からの協力も得やすい環境・風土が当社の長所。
チームとしても頑張るメンバーを全員でバックアップして、ゴールを目指す雰囲気も確立されています。
また、年間休日126日、週1のノー残業デー、フレックス勤務、在宅勤務制度、時短勤務制度（育児対象者向け）など、仕事だけではなくプライベートも充実できる環境が整っています。