募集要項
- 募集背景
- 体制強化の為
- 仕事内容
-
新設ポジションです。今後法人を対象にDX及びICTを推進していただきます。＜職種名＞
プリセールスエンジニア（PMクラス）
＜概要＞
沖縄県の各種法人お客様に対し、
通信をコアとしたICTソリューションを提供しています。お客様課題解決や改善活動
を通じて、ソリューションSEとしてICT領域の提案・構築に主体的に関与し、
プリセールス・提案・構築を担って頂きます。
KDDIグループの通信キャリアならではの強みを活かし、
DX推進を支援していただきます。
＜具体的内容＞
お客様ビジネスの課題に対し、ICTソリューションに関連する各種提案から構築を
プロジェクトマネージャー（ベンダーコントロール）として担い、社内外の関係者
と共にプロジェクトを推進します。提供サービスには先端技術の5G/固定ネットワーク/
コンサル/運用の要素など多岐に渡りますが、新しい技術を取り入れながら、新たなお客様
価値創造に向けて仲間と共にお客様対応を行って頂きます。
＜期待する役割＞
新規のお客様に対しての領域拡大、価値提供を先導する役割を担っていただきます。
経験を重ねつつも、次代の新たなソリューション事業の柱作りや横展開を見据えた
SE活動により、事業・組織の牽引役になっていただくことを期待しています。
＜募集背景＞
新設部署による新設ポジションの募集です。ターゲット選定や業務フロー
など、一からチームで作り上げていくやりがいのある案件です。
＜配属部門構成＞
メンバーは6人で、３０代から５０代と幅広い年代層のメンバーが揃っています。
＜育成体制＞
上長及び、先輩からしっかりと育成をしていただけます。人材育成は同社の
最も得意とするところですので、やる気のある方を歓迎します。
＜社風＞
主体性を大切にし、
個々人に任される業務の裁量が大きいです。
裁量は大きいものの、個人任せではなく、
冗長化しながら日々の業務を行っているので、
「お互いに関心を持つ」という雰囲気があります。
社歴や上下関係を気にせず、お互いに意見を交わせることも良い雰囲気に繋がっています。
＜同社の魅力＞
県内スマホシェア５０％以上を誇り、名前を知らない人はいないほどの
抜群の知名度を誇ります。
お客様、従業員、株主様、取引先、社会などすべてのステークホルダーの為に
企業理念を掲げ、沖縄経済を力強く牽引しています。
同社の持続的成長戦略において、人材育成にも注力しており、中途採用を
積極的に行い、人員を多く確保してますが、離職率が非常に低いところ
も魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
法人企業向けの活動として以下のような実務経験・知識を有し、意欲があること。
・ICTインフラ領域（NW・サーバ・アプリケーションが複合的に絡むシステム）の
ソリューション 提供を行った何らかの業務経験
（具体的には、無線／有線を含む統合LAN、拠点間ネットワークもしくはサーバ
基盤に 対する提案、設計、構築、プロジェクト管理の基礎知識及び業務経験を有する）
・ICTインフラ領域（NW・サーバ・アプリケーションが複合的に絡むシステム）を
中心としたプリセールスエンジニアおよび構築などの何らかの業務経験
・基本的なIP、ネットワーク知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【那覇 プリセールスエンジニア】年収450万‐600万/沖縄セルラー電話の新設ポジション案件です。
- 勤務地
- 那覇市松山
- 勤務時間
-
勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
時間外労働 有
※残業時間は月平均21.9時間
- 年収・給与
-
450 ～ 600
予定年収 450万‐600万
諸手当含む
月給：22万400円以上
【モデル月給／年収例】
※時間外手当：全社平均20時間と想定
※通勤手当 ：那覇市在住と想定
※住宅手当 ：準世帯主と想定（2万4,000円）
◆年収481万円／26歳 経験4年／月給29万2,640円＋賞与年2回
◆年収647万円／34歳 経験12年／月給38万6,960円＋賞与年2回
【手当】
・通勤手当
・時間外手当
・住宅手当（世帯主：4万円／準世帯主：2万4,000円）
・テレワーク勤務手当
ほか
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【その他制度】
・退職金（勤続3年以上）
・退職年金
・財形貯蓄
・保養施設（県内リゾートホテル18ヶ所）
・社内貸付金制度（無利息／一般資金最大100万円／教育資金最大200万円）
・企業主導型保育園企業枠
・プレミアムフライデー
・持株会
その他
- 休日休暇
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土日休み
完全週休2日制（土日）、祝日
◎有給休暇（初年度から20日付与、次年度繰越可、年間最大40日保有可）
【休暇制度】
・年末年始休暇
・時間有給休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
（勤続満15年目・20年目に10日・15日の特別休暇と支援金を支給する）など
- 選考プロセス
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面接回数：
選考プロセス：書類選考→適性検査、面接2回
