募集要項
- 募集背景
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【当社を取り巻く環境】
・当社は、自動車アフターメンテナンスに不可欠な数百万点にものぼるパーツデーターを保有し、業界TOPシェア
メーカーとして、様々な商品を開発、販売しているビックデータプラットフォーマーでもあります。
・これまで培ってきた技術力やビックデータを活用した事業モデル構築力を活かし、近年では、海外を含む新規事業
への投資を加速しています。
・事業の多角化、グローバル化を視野に入れた現在を「第二創業期」と位置づけ、今後の成長をけん引いただける優秀
な人材に参画頂くことが必要不可欠となっています。
- 仕事内容
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【業務内容】大阪営業所＜特販部＞
営業職としてクライアントの経営課題や事業課題など様々なテーマに合わせて、コンサルティングサービスを軸に
クラウドサービスをはじめとするシステムや各種ITソリューションの提案を行っていただきます。
当社特販グループは、自動車業界のお客様のみではなく、旅行バス業界や機械工具商等の幅広く様々な業界に向けた
ITソリューション営業となります。
※【期待すること】
様々な業界にITソリューション営業を行っていただけること
【部署のミッション】
・我々が提供したいソリューション営業とは？
当社製品を導入していただくことで、100%の課題解決ができているとは思っていません。
100%の課題解決をするためには、時にはクライアントの経営や業務上のプロセスなど大きな変革をご提案差し上げる場合もございます。
クライアントの利益最大化というテーマに向き合い、クライアントが気づいていない課題を我々から主体的に提案を
していくことが求められていると考えています。
※【エリアが西日本と広域なため、週2.3日は出張可能な方が必須となります。
（出張は宿泊前提ではなくご自身で裁量を持ってスケジュールを調整していただけますため、日帰り出張も可能です）
※入社当初は自動車業界のお客様（ガラス商、電装業）に対して営業いただきます。
その後、旅行業界やバス業界など、業界を広げていただき、固有の業界に捉われない営業スキルを身につけていた
だくことが可能です。
【組織構成】
11名（20代：2名 30代：5名 40代：3名 50代：1名）
男女比：10:1
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・法人または個人営業の経験が３年以上ある方
・自動車運転免許
・顧客課題に合わせたソリューション営業経験をお持ちの方
※物売りではなく顧客のかかえる問題を解決の経験
・ITスキルをお持ちの方
※パワーポイントやエクセルを使用して提案書の作成が出来る
- 歓迎
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■人材要件
（Must）
・社内外との円滑なコミュニケーションがとれる方
※(会話のキャッチボールがストレスなく行え、正確な情報の伝達、収集が行える)
・時には泥くさいことでも前向きに取り組める方
※(つらい状況や苦しい状況でも試行錯誤し、行動できる)
（Want）
・本質的に物事を考え、顧客目線での提案ができる方
※(顧客の潜在的な課題に対し顧客の立場に立って考え的確な提案が行える)
・目標数字へのコミットメント力がある方
※(最後まで諦めず数字達成に向け計画的に行動できる)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・本質的に物事を考え、顧客目線での提案ができる方
※(顧客の潜在的な課題に対し顧客の立場に立って考え的確な提案が行える)
・目標数字へのコミットメント力がある方
※(最後まで諦めず数字達成に向け計画的に行動できる)
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：３ケ月）
- ポジション・役割
- 営業本部：【西日本営業課】コンサルティング営業（特販グループ）
- 勤務地
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〒540-0001
大阪府大阪市中央区城見1-4-70 住友生命OBPプラザビル13F
- 勤務時間
- ・9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間）
- 年収・給与
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想定年収：350万円 ～ 550万円
（営業手当込）
・賞与：年２回（夏・冬）昨年実績4,25ヶ月
・昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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【社会保険関連】
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）
厚生年金・雇用保険・労働保険
【育児・介護・傷病支援関連】
育児休業制度・介護休業制度
長期休業所得補償制度
【慶弔見舞金関連】
結婚・出産・入学祝金・傷病見舞金・災害見舞金など7種類
【リクレーション関連】
部活補助制度
契約保養施設・健康保険組合関連施設・福利厚生倶楽部
【財産形成関連】
社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度
【自己啓発・能力開発関連】
資格取得奨励制度
- 休日休暇
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●週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年末年始、その他会社が指定する日
※その他、有給休暇・特別休暇（慶弔）あり
※【年間休日121日】
- 選考プロセス
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【書類選考】⇒【一次面接】⇒【最終面接】⇒【内定】
・一次面接：大阪営業所（課長・所長）
※WEｂ対応可
・最終面接：東京本社（本社人事・本部長他）
※対面面接（交通費支給）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社当初は自動車業界のお客様（ガラス商、電装業）に対して営業いただきます。
その後、旅行業界やバス業界など、業界を広げていただき、固有の業界に捉われない営業スキルを身につけて
いただくことが可能です。
【評価制度】
年２回の評価制度により夏、冬の賞与へ社内平均+0,3～3,0ケ月のつく別賞与加算されます。
年１回の昇格及び昇給の評価
