募集要項
- 募集背景
- 事業の成長に伴って、拠点数・社員数共に年々増加し、組織としても拡大を続ける中、労務管理や成長に合わせたスキームの検討やルール作り、人事・労務問題の解決、人事・総務領域を跨ぐ分野でのフロー整理などが今まで以上に重要となっています。
- 仕事内容
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様々な雇用形態や複雑なルールによる給与処理について、中心となって業務を推進し、また部門（チーム）内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を構造化・深掘し、必要な仕組みを整える様々な雇用形態や複雑なルールによる給与処理について、中心となって業務を推進し、また部門（チーム）内での議論や他部署との調整を経て、業務フローの課題を構造化・深掘し、必要な仕組みを整えていって頂きたいと考えています。
また、給与処理業務の改善が進み、省力化できた暁には、その他の人事業務の改善にも取り組んで頂く予定です。
事業の成長スピードが速く、多様な経験を積んでいただく過程で、多くの知識や経験を身につけて頂くことができる環境です。是非成長意欲の高い方のご参加をお待ちしています。
▼主な役割 / Responsibilities
・給与処理業務
・給与処理フローの改善
・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
・年末調整、住民税処理
・各種人事課題への対応（法改正対応等）
・期間雇用者の契約管理事務 等
- 応募資格
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- 必須
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・給与処理担当としての実務経験（アウトソースではなく、自社内で一気通貫処理をしていた経験）
・様々な雇用形態を持つ組織にて1000名規模以上の給与計算を行った経験
・システムを利用した給与計算だけでなく、エクセル等それ以外の手法を用いて手当等の計算を行った経験
・高度なコミュニケーション能力（様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル）
・スピード感を持った対応力
・4年制大学卒または同等以上の資格
・PCスキル（VlookupやIF関数程度のExcel関数を使いこなせること、基本的なショートカットキーの理解があること等）
- 歓迎
- ・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）の要件定義経験
- フィットする人物像
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・向上心高く、現状を是とせず、常に自分の能力を高める取り組みができる方
・より良い方法、新しい方法を考えることのできる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（兵庫県尼崎市）
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
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当社規定により優遇ｂ
（目安400～600万円）
- 待遇・福利厚生
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○各種社会保険完備：（労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険）
○福利厚生：従業員持株会制度、年末パーティー（豪華景品が当たる抽選会あり）、酸素カプセル、他
- 休日休暇
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原則週休二日制
※年に数回棚卸しの為、土曜出勤有り（平日に代休を取って頂きます）
- 選考プロセス
- 一次面接（部門責任者・人事による面接）→適性検査→二次面接（社長面接）が通常の流れです
