募集要項
- 仕事内容
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■概要・業務な内容
- 報酬・福利厚生プログラムの全体マネジメント
- 目標達成並びに成果に応じた報酬体制の確立を目的として、報酬ポリシーに沿って全体的な報酬・福利厚生マネジメントを担当する
- 給与関連/人事データマネジメント
- 日本の労働・税金関連の各種法令に沿って、給与（社会保険含む）のマネジメントを担当する
- 人事データの管理を担当する
- 人件費関連コスト管理
- 日本のファイナンスチームと協働し、年間の人件費関連のマネジメントを担当する
■概要・業務内容 補足
報酬・福利厚生プログラムの全体マネジメント
- 各種のマーケットデータや外部の報酬データの分析を通じて報酬・福利厚生プログラム全体を管理する。
- 毎年の昇給・インセンティブプロセスの全体のマネジメントを担当する。
- 現時点でのジョブグレードや評価制度の現状を把握し、常に外部のマーケットデータと比較しながら、社員にとって納得度・公平性の高いキャリアパスや報酬制度の確立に努める
- 報酬に関する各種トレーニングを開催し、社員の各種報酬制度理解レベルの向上や、マネージャーが報酬に関し正しい決定が出来るようサポートを行う。
- 各種の報酬データや退職金に関する外部サーベイのデータ作成とマネジメントを行う。
- 給与関連/人事データマネジメント
- 毎月の給与（社会保険含む）のマネジメントを担当すると共に関連するベンダーのマネジメントも行う。
- 人事データの管理を担当する。
- 人件費関連コスト管理
- 日本のファイナンスチームと協業し、直接人件費（給与、インセンティブ、社会保険）のプラン策定を行う。
- 間接人件費（福利厚生やLTIなど）の費用管理も併せて実施する。
- 年度末のファイナンスクロージングに関する各種業務を担当する。
- 応募資格
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- 必須
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必須スキル・経験
- 同業種での実務経験5年以上
- 給与計算の管理経験
- 英語力（ビジネスレベル必須）
- 一般的なIT/PCスキル（Excel、Word、Power Point)
必要言語・レベル
- 日本語ネイティブ
- 英語ビジネス
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:30～18:15（実働7時間45分 休憩1時間）リモートワーク有
- 年収・給与
- 内訳：年俸制＋インセンティブ
- 待遇・福利厚生
- - 給与改定年1回- 賞与年1回（インセンティブ）- 退職金制度- 確定拠出金制度（全額会社負担）- 交通費実費支給- 社会保険完備- 社員割引制度、等
- 休日休暇
- - 年間休日：128日以上- 有給休暇- 夏季・年末年始・会社創立記念日休暇、等
