プロパティマネジメント
プロパティマネジメント(総合職)※業種・職種未経験可 【町田】住宅手当最大7万円/福利厚生充実
掲載期間:24/04/30~24/05/13求人No:EYE-HOATD004
再掲載プロパティマネジメント

プロパティマネジメント(総合職)※業種・職種未経験可 【町田】住宅手当最大7万円/福利厚生充実

英語力不問

募集要項

仕事内容
すでに取引のある不動産仲介店舗との対応・自社HPへの問い合わせ対応がメインの業務です。
同社の物件を扱う不動産仲介店舗向けに、自社管理賃貸物件の入居を促進するためのリーシング業務を行っていただきます。

■仕事の流れ:
入居者募集→募集条件の策定→契約手続き
【リーシング業務詳細】
・不動産仲介店舗への自社管理物件のアピール(新規物件情報など、定期的にメールや電話でお知らせしています)
・自社サイトへの反響に対する対応(業務の1割~2割と少ないですが、直接HPへの問い合わせがあった場合は対応します)
・マーケット調査及び物件の条件値付け
・入居審査・契約手続き・鍵のお渡し

■働き方:
残業月20~30時間程度(繁忙期で30時間程度)、年休118日、週休2日のシフト制ですが、休日出勤もなく、業界の中では非常に働きやすい環境です。また、チーム単位で仕事を進めており、互いにサポートしあうため、休みもしっかり取れます。全社的に働きやすい就業環境を整備し、女性で6名、男性で1名が育休を取得しています。

■組織構成:
支店には10名~15名程度在籍していますが、営業担当は5名前後です。ほとんどが中途入社で、30代前後の社員が多く活躍しています。
応募資格
必須
■必須条件:業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎です
・なにかしらの顧客折衝をお持ちの方
※ご入社までに普通自動車運転免許(AT可)の取得をお願いしています。
雇用形態
正社員
<試用期間>6ヶ月
勤務地
町田支店
住所:東京都町田市原町田
勤務地最寄駅:小田急線/町田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
勤務時間
9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
残業月20~30時間程度です
年収・給与
<予定年収>
400万円~500万円

<賃金形態>
月給制

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(7月、12月)※会社の業績、在籍期間により査定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:同社規定により支給
住宅手当:家賃補助あり※福利厚生その他欄参照
寮社宅:社宅あり
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
■資格祝い金/資格取得支援制度(受験料+登録料サポート他)■資格手当(宅建士2万円、一級建築士5万円、二級建築士2万円、一級建築施工管理技士5万円、二級建築施工管理技士2万円※いずれも従事するもの)

<その他補足>
■産前産後・育児休暇制度
■資格取得祝金制度
■結婚祝金、出産祝金制度
■iPhone貸与
■住居手当補足:自社管理物件に入居する社員最大7万支給。一般物件最大4万円支給(エリアによって異なる)
休日休暇
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数118日

月8~10日※原則水曜
GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇(入社半年経過後10日~最高40日付与)、慶弔休暇、特別休暇

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
資産活用の一環であるアパート・マンションなどの建築請負及び運営までを総合的にサポートするコンサルティング事業を中心に、不動産売買も行っています。
設立
2008年10月
資本金
100百万円
売上高
48,299百万円
従業員数
655名

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アイブレーン株式会社
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-010732紹介事業許可年:2002年5月
設立
2001年11月
資本金
2,000万円
代表者名
岡野秀生
従業員数
法人全体:8人

人紹部門:6人
事業内容
職業紹介
労働者派遣
経営コンサルティング
M&A仲介
ベンチャーキャピタル
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-010732
紹介事業許可年
2002年5月
紹介事業事業所
東京(神田)
登録場所
東京(神田)
〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3-9 喜助新千代田ビル2階
ホームページ
http://www.eyebrain.jp/
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Q.
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