募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う人事労務グループの体制強化のため
- 仕事内容
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グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメントを軸に、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしています。◆国内
・グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計
・労務関連業務のマネジメント業務（オペレーションの設計含む）
労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメント運用、給与計算業務、
社会保険手続き業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・その他人事に関わる業務全般 等
◆海外
・海外駐在に関する制度、規程の企画
・海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、不妊帰任に関する業務など）
・上記を各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における労務領域で３年以上の実務経験
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・管理部門・間接部門の業務のマネジメント及び実務経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
- 歓迎
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・海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）※TOEIC８００点以上が好ましい
・人事労務関連のシステム導入プロジェクトの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～44歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
※面接の結果、有期雇用で打診させていただく可能性もございます。（正社員登用制度あり）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働あり
- 年収・給与
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入社時想定年収：5,000,000円～ 10,000,000万円
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
基本給：309.567円～833,334円
職務手当：107,100円～
※時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
給与改定：年１回（人事考課結果による）
超過勤務手当：追加支給します
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限35,000円/月）
・従業員持ち株制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・完全週休２日制
・祝日（会社カレンダーによる）
・GW、夏季、年末年始休暇
・有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→２次面接→最終面接→オファー面談
※選考回数、内容は変更になる場合があります
