募集要項
- 募集背景
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■当社は業界・規模を問わず、幅広い企業のシステム開発を請け負う会社です。
■ソフトウェア開発からインフラ構築・運用までをトータルに提供する「ITソリューション事業」と、市場のニーズに合った自社開発のITサービスをユーザーに向けて販売する「ITサービス事業」の2つの事業を柱としています。
■プロジェクト数は常時150以上。幅広い業種に分かれていることにより世の中の情勢に大きく左右されることはなく、創立してから約50年、無借金経営で業績は右肩上がりです。
- 仕事内容
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【5期連続増益/東証スタンダード市場】創業45年以上お客様から選ばれる独立系SIerで開発エンジニアを募集します！顧客提案から開発・フォローアップまで幅広く携われるお仕事です■仕事概要
情報系システムを中心として、勘定系システム、外部接続システム、市場系システム等の開発を、役務常駐支援、受託開発にてお任せいただいております。常時約150を超える現場数を保有しており、ご経験やお持ちのスキルを活かせるよう当社にてご希望/ご志向に応じてキャリア形成いただけます。
■業務イメージ
(1)ITシステム導入におけるソフトウェアの設計・開発・運用
・基幹系
・WEB系
・組込系
(2)ITシステム導入におけるすべての工程をカバーし、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供
＜企画＞
・コンサルテーション
・要件定義
＜設計/構築＞
・アプリケーション開発
・統合パッケージ導入支援
＜運用保守＞
・アプリケーション運用保守
(3)ソフトウェア開発
・Webシステム：Java、C#、Python、PHP
・Windowsアプリケーション：Microsoft.NET
・組込ソフトウェア：C、C++
・業務自動化：RPA（UiPath、WinActor、BluePrism）、ETL（DataSpider、trocco）
・ローコード開発：Outsystems、Microsoft Power Platform
・ERP：SAP
現場数常時150を超える案件の中から、あなたの適性・希望を面接時からヒアリングし最適な案件をお任せします。
今回は、チームリーダー候補の採用。リーダーを補佐されたご経験など、これまで主軸となって案件のリーダーを行った経験のない方もご応募可能です。
■案件の代表例
【金融業】勘定系システム開発
【官公庁】債権管理記憶システム開発
【サービス業】経理向け精算システム開発
【金融業】為替シミュレーションシステム開発
【小売業】在庫管理システム開発
【外郭団体】スポーツ団体向け選手育成支援システム開発
■案件の具体例
勘定系システム開発
▼チーム構成
20代2名、30代5名、40代1名
▼ご参画を検討しているプロジェクト（一例）
【概要】法人向けネットバンキング勘定系システム開発
【担当工程】要件定義→設計→開発→テスト→移行
【言語】Java
【フレームワーク】Spring Framework
【データベース】Oracle19c
【当社参画メンバー数】8～10人（パートナー含む）
【期間】2023/2～ 継続中
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル/経験
・オープン系開発経験3年以上（種別は問いません）
・チームリーダー（もしくはサブリーダーなど）の経験
- 歓迎
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■歓迎スキル/経験
■下記のいずれかの環境でシステム開発のご経験をお持ちの方
・Java
・C#、C、C++
・.NET
・クラウド
- フィットする人物像
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■求める人物像
■以下のいずれかにマッチする方
・幅広い案件に携わり、スキルアップをしたい方
・任された仕事に責任感を持って仕事ができる方
・チームのために気配りをすることができ、行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県
- 勤務時間
- 09:00 ～ 17:40、休憩時間：45 分
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
給与：年収500万円の場合
月給30万円（基本給27万円＋一律支給の各種手当）＋賞与70万円×2回
・退職金：有
・昇給昇格：年1回
＜給与モデル＞
年収600万円の場合
・月給37万円（基本給34万円+各種手当）+賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働保険）
福利厚生：財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、GLTD保険、自己啓発支援制度
＜サークル活動＞
バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日：123日
有給休暇：10日～20日
休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、創立記念日(2/20)
- 選考プロセス
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▼選考フロー
１次面接→適性検査(WEB)→最終面接→内定→オファー面談→入社
※選考フローは変更される可能性もございます。ご了承ください。
▼面接実施方法
1次面接については、WEBにて実施いたします。
最終面接では双方の理解をより深めるためにも、原則対面での実施をさせていただきたく存じます。
- キャリアパス・評価制度
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■成長環境
IT業界で長く活躍するための市場価値を高められる環境です。「長く働ける安心感は大切だけど、IT業界で活躍し続けられるスキルのアップデートはしていたい」というエンジニアのために、成長を続けられる制度を多数ご用意しています。
■評価制度
月1回の1on1MTGを行い、明確な評価制度(昇給昇格)と半期の目標管理制度(賞与)に基づき、頑張った分だけ積極的に還元いたします。
■研修制度
上流工程（ITコンサル含む）を担当いただくための選抜研修をはじめ、技術の情報共有の勉強会まで幅広く学びの機会を設けています。
