募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する
・より多くの企業の人材・組織開発を支援する（面の拡大）
・顧客文脈に合わせて多彩なサービス・プログラムを組み合わせ最適なソリューションを提案を行う
・育成テーマ・対象層が幅広いため、提案機会が多く、PDCAを早く回すことができる。比較的早期に成長実感・顧客への貢献実感を得ることに志向性が高い方にフィットしやすい
・業界を問わず、既存／新規、大企業／中小企業と幅広い顧客を担当できる(1人50～60社程度)
【求人部門の組織構成等】
グロービス・エグゼクティブ・ディベロップメント(GED)
全体で約120名、うちコンサルタントは50名前後、所属する最小のチーム単位としては10名前後のチームとなります 。
※屋内受動喫煙対策あり（喫煙室あり）
- 応募資格
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- 必須
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・Excel/Word/PowerPointの基本操作が可能な方
・社会人就業経験3年以上
- 歓迎
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歓迎要件
法人営業経験
法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
無形商材営業経験
経営戦略に基づく、企画や戦略提案・実行のご経験
事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験
コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験
資格
・MBA
スキル
・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）
・論理思考力
・洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）
・マルチタスクへの対応力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 《大阪》人材・組織開発コンサルタント
- 勤務地
- 大阪府大阪市淀川区
- 勤務時間
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09:30～18:00
フレックスタイム制にて定めるフレキシブルタイム（7時～22時半）の時間内
清算期間（1ヵ月）における所定労働時間は、各月休日を除いた所定労働日数に7.5時間を乗じた時間数とする。
- 年収・給与
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550万円～800万円
固定残業手当（45時間分）：119,445円～173,738円/月
固定深夜割増手当（10時間分）： 5,555円～8,080円/月
超過分は追加で支給
【昇給】 1年 1回
【退職金】 有
【定年】 60才
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当、持株制度、プロフィットシェアリング制度
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
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・週休二日制（土曜を除く平日1日＋日曜）＋原則祝日は休み
・年末年始休暇（12月29日～1月4日）、有給休暇、結婚休暇、忌引き休暇、災害ボランティア休暇、出産・育児休暇、サバティカル休暇（勤続5年/10年に付与）
年間休日123日
- 選考プロセス
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■面接回数：2回
■試験内容：2次面接前にエッセイ（志望動機書）を提出A4用紙1枚
