募集要項
- 募集背景
- 増員：コロナ禍以降の成長に向けて体制強化
- 仕事内容
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新入社員・中途社員の入社により各事業所が増えており、バックオフィスである労務業務を強化する為労務業務
■勤怠管理
■給与計算、税金の徴収・納付
■社会保険の手続き
■福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など
■健康管理
■拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり）
■教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画
※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただきます。
【拠点の状況】
■拠点の人員数：100～700名
■担当者数：3～8名（庶務業務担当者を合わせて）
【会社、仕事の特徴、魅力】
■会社として業務効率化、働き方改革に取り組んでおり、新しい発想で自らイニシアティブをとって進めていける環境がある
■一般の労務業務以外に採用、教育といった他の人事業務を経験することができ、人事としての幅を広げることができる
- 応募資格
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- 必須
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企業における労務業務経験が3年以上ある方
もしくは
BPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方
- 歓迎
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■建設業界での労務業務経験
■労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等）
■関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等）
■正確に業務を遂行するスキル
■情報セキュリティの知識（個人情報の保護）
- 雇用形態
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■雇用：正社員
■試用期間：6か月
- 勤務地
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■勤務先
□関東周辺の事業所：東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城、群馬、山梨、静岡
□地方大規模都市の事業所：札幌、仙台、名古屋、博多
■転勤：当面なし、将来的に他拠点や本社（東京）へ転勤の可能性有り
- 勤務時間
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■勤務時間：8：30～17：30（休憩60分）
■フレックスタイム：無し
■在宅勤務：無し
- 年収・給与
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■年収：450万円 ～ 700万円位 ※経験値・資格により考慮
■給与：月給制
- 待遇・福利厚生
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■制度・手当：役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金※資格取得バックアップ制度有り
■社会保険完備：雇用、労災、健康、厚生年金
■福利厚生：育児・介護関係制度、独身寮・社宅、保養所（契約ホテル）、慶弔見舞金、従業員持株制度、退職金制度等
- 休日休暇
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年間休日128日
完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、有給休暇、年末年始、メーデー、創立記念日等
- 選考プロセス
- 書類選考→SPI（適性・能力）→1次選考（→場合によっては2次面接）→内定
