募集要項
- 募集背景
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私たちは、「テクノロジーで不動産取引をなめらかにする」というミッションを掲げるVertical SaaSスタートアップです。
具体的には、不動産賃貸取引を仕組みからアップデートし、DX化を推進するtoB向けのソリューション『ITANDI BB+』の提供や、お部屋探し～契約までをオンラインで完結できるtoC向けのソリューション『OHEYAGO』などを提供しており、
第10期においては、日本のSaaS企業の中でも高い成長率を達成しています。
・管理会社向けSaaS：契約社数 1,570社 (YoY+65％)
・仲介会社向けSaaS：契約社数533社 (YoY+72％)
・ARR（年間経常利益）：YoY +70%
そこで、上記のビジョン達成や事業拡大を狙い、人事を増員募集いたします！
私たちが取り組む事業はもちろん、PropTechという領域自体も国内外共に盛り上がりを見せています。
また、現在活躍しているメンバーのほとんどは、SaaS業界未経験で入社しているため、
未経験の方のチャレンジも大歓迎です！
共にレガシーな不動産業界の変革者になりませんか？
- 仕事内容
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各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。各ユニット責任者やボードと密にコミュニケーションを取りながら、事業を成長させるための採用や育成、組織設計など、「人事戦略」を計画し実行いただきます。
弊社は、年間で100名超の増員計画を引いているため、採用業務が主務となるポジション（リーダー候補）です。
具体的には...
・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用
・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用業務
・組織方針の策定、採用方針の策定
・組織/人のコンディション管理および改善アクション
・人材育成に関する制度、研修等の企画立案、運用
上記以外にも
・グループ会社との連携を取った人事制度設計、運用
・労務を含めた管理業務全般
・全社のビジョン、バリューの浸透
・目標管理制度の構築、浸透
・組織開発
など、希望と適性に応じて幅広い業務をお任せします。
年間100名以上の増員計画を立てており、スタートアップの急拡大フェーズを推進出来るのが本ポジションの魅力であり、それがHRメンバーとしてのキャリアアップに繋がります。
世の中の常識を変革する組織づくりを共に推進しませんか？
#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事経験2年以上
・中途採用経験2年以上
- 歓迎
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・エンジニア採用経験
・急拡大するベンチャー企業での採用経験
・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成の経験
・事業会社での採用経験
求める人物像
・弊社のミッションやグループのビジョンに共感いただける方
・自ら課題を抽出し能動的に解決出来る方
・自身の成長はもちろんのこと、会社や組織の成長に貢献を惜しまない方
・HOWに固執せず成果にこだわり、ご自身で柔軟に動くことのできる方
・理想と現実のギャップを埋めながら、課題に対して着実に解決を行える方
・他者に対してリスペクトを前提としたコミュニケーションをとれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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スーパーフレックス制度（コアタイム無し）
標準労働時間1日8時間
※10:00～19:00勤務の社員が多いです。
※新型コロナウイルス感染症の影響で、現在は全社的に一部在宅勤務となっております。
- 年収・給与
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年俸制：400万円～700万円
- 待遇・福利厚生
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保険
・各種社会保険完備
その他福利厚生
・住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円）
・資格手当（宅建など）
・家族手当
・通勤手当（1ヶ月の定期代補助）
・子育て補助制度
・勤務形態選択制度
・フレックス制度
・育児・介護等に関するサポート制度(情報提供)
・自己研鑽制度
・PC等の周辺機器の貸与制度（マウスやデュアルディスプレイ等）
・エンジニア資格取得支援制度
・持株会加入（※GA technologiesの株式）
・GA JAM（ランチ）
・GA Circle（部活）
・家具サブスクリプション補助
・オンライン英会話レッスン補助
・確定拠出/給付年金制度（選択できます）
・育児復職祝金
その他休暇制度
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・スペシャルキッズ休暇
・子の看護休暇
・看護休暇制度
・介護休暇
・慶弔休暇
・裁判員制度休暇
- 休日休暇
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休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、冬季休暇、GW、有給休暇
#テレワーク推進中 テレワークの環境が整備できている企業
- 選考プロセス
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1、書類選考
2、選考面談（現場マネージャーや役員）：2~3回
3、内定
4、入社決定
#内定までオンライン選考可 内定までの選考フローをオンラインで完結できる求人
#コロナ禍でも積極採用中 現在も引き続き採用活動を強化している求人
#入社時期は相談可能
