募集要項

募集背景: (当社について）
「人とデータで全てを可能にする」のPURPOSEのもと、レガシーな不動産業界の社会課題に対して不動産ビッグデータを活用した解決を目指す不動産テック企業です。三菱UFJ信託銀行からスピンアウトする形で現在５期目を迎えます。

日本の不動産市場は世界的にみても大きな市場を有しており（2020年GDPで約65兆円）、不動産業を営む法人数は約33万社、不動産業従事者は142万人に及ぶといわれています。一方でアナログな働き方や人材の高齢化などの課題を有しており、今後ITの力を活用することでまだまだ伸びしろのある市場です。

(ポジション募集の背景）
現在7名体制のセールスチームありがたいことに日々お客様からお問い合わせ・ご要望を多くいただいており、不動産業界のデータ活用市場を一気に獲得するためセールスメンバーを募集します。
シニアマネージャーは部長に次いでチームの中心となり、複雑性のある案件の顧客折衝や、メンバーの育成、営業戦略の立案にかかわる重要なポジションです。特に今後マーケティング施策やCSなどの機能分化にむけて組織作りをリードしていただく方を募集します。

仕事内容: 【セールス全ポジション共通】
当社が保有する不動産ビッグデータを活用方法をご提案をするほか、お客様が発送するDMをお任せいただくなど、お客様の営業活動全体をコンサルティングする視点でセールス活動を推進いただきます。お客様からデータについて追加のご要望等いただいた際には、社内のエンジニアやオペレーションを担う事務メンバーと一丸となって新しいサービスの形を検討するなど、事業立ち上げフェーズならではのサービスを生み出す視点でセールス活動を推進いただきます

【シニアマネージャに特に求める業務】
・大手企業や複雑性のある案件の顧客折衝および商談を自律的に遂行
・マーケティング施策や将来のCSなど機能分化にむけた組織作りの提案・実装をリード
・ジュニアマネージャ以下のチームマネジメント

応募資格

必須: 【必須】
・法人営業の経験3年以上
・自身で自走して考動できる方
・パワーポイント/エクセル/ワードを業務で使用したことがある方

【歓迎】
・中～大企業との折衝、取引経験
・Saas型のスタートアップで働いた経験
・slack/salesforceを使用した経験
・エクセル関数（初級～中級）使用可能

歓迎: ＜こんな方にご応募いただきたい！＞
・スタートアップにジョインして事業の成長と自分のキャリアアップを目指したい
・不動産テック領域から大きな市場の商習慣に影響を与え、社会課題の解決に貢献したい
・小さな環境で裁量権のある仕事をしたい
・セールス組織の立ち上げを経験し、マネジメントサイドにチャレンジしたい

年収・給与: 年俸400万～650万
※45時間分の見込残業代を含む
（年俸400万円の場合、基本給246,634円に加え45時間分の見込み残業代86,707円を支給）
※超過分別途支給

待遇・福利厚生: 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
年次有給休暇（６か月経過時）
業務に関連する書籍の購入（会社の図書館として保管）
PC、スマホ貸与
組織発足後間もないためチーム内外の社内コミュニケーションは重要視しており原則出社としていますが、商談の繁忙度合いやご家族の都合等に応じ、パフォーマンスが発揮するためであれば在宅勤務も柔軟に対応可能です。

選考プロセス: 書類選考→面接(1～2回)→最終面接→内定

※1次面談の前にカジュアル面談を実施する場合があります。
※1次面談およびカジュアル面談は原則zoomによるweb面談ですが、2次以降はお住いの地域や現職のご都合に合わせて実施方法を調整いたします。

キャリアパス・評価制度: キャリアパス：シニアマネージャーとして参画いただくメンバーには将来的には各部門の責任者としてキャリアアップいただきたいと考えています。（少なくとも部長以上を目指していただきたい）

評価制度：バリューに基づいた行動の徹底と、定量的な業績評価を組み合わせ、毎年1月に評価を反映

会社概要

事業内容・会社の特長: 不動産ビッグデータを活用した事業者様向けの営業コンサルティング、DX化の支援、ならびに不動産調査事業による不動産事業者様向けのBPOサービスの提供により不動産業界の生産性向上に寄与しています。