募集要項
- 仕事内容
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【ポスト】 センシング事業本部 人事・組織開発リード（Organization Development Lead）【職務内容】
センシング事業における組織開発を中心としたフィールド人事業務
※センシング事業部門マネージャーの下、本社（ヘッドクォーター）人事部門と連携して、次のタスクを中心にご担当いただく想定
・エンゲージメントサーベイ、事業部の組織・風土にかかわる各種データの分析、課題形成
・人財・組織戦略（短計、中計）のブラッシュアップ、ローリング（求められる人財像・数の設計、キー人財のサクセッションなど）
・採用、ローテーションなど人財獲得、配置ならびに活用の推進
・人財強化に向けた仕組みづくり（ナレッジマネジメント、キャリアパス明確化とローテーション計画など）
【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
グローバルに成長するセンシング事業において経営の重要機能の一角である事業管理（組織・人財戦略含む）を担当することで、そのダイナミズムを中核メンバーとして経験できます。センシング事業単独では決して大企業ではありませんが、日本の本社（企画・製造・販売）以外に、販売会社が欧州（オランダ拠点を中心に8か国）、米国、中国、シンガポール、韓国、買収したメーカーが米国、ドイツ、スペイン、フィンランドにあります。 弊社グループとしてのフィロソフィやグループ方針の下、その事業特性からセンシン事業独自の運営を実施しており、そこにも大きく関与することになります。 まずは事業を学んで頂きながら組織・人財戦略関連を担当頂きます。 組織・人財戦略を軸にスキルを磨いて頂く以外にも、ガバナンス全般も経験して海外グループ会社幹部へのチャンスもあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
・事業会社における人事部門または企画部門で、組織・人財開発業務に従事した経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC 700点以上）
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・全社・事業部レベルを対象に組織・人財開発の施策を自ら構想・提案し、実現した経験
・英語コミュニケーション力（TOEIC 800点以上）
・経営戦略、マーケティング、財務会計、人・組織マネジメントなどの事業運営に関わる業務経験、または左記経営リテラシーの就学経験(MBA等)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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堺サイト、
- 年収・給与
- 600～900万円
- 待遇・福利厚生
- 住居（借上げ社宅）・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入（スポーツクラブ、宿泊等）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制、年次有給休暇、夏季・年末等、リフレッシュ休暇、育児介護休暇等
- 選考プロセス
- 書類、面接（１次Web）原則２回
