募集要項
- 募集背景
- 戦略投資増員
- 仕事内容
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【部署概要】
会社が目指す「多様な人材の活躍」を実現するために、多様な従業員がWell Being を実現し、十分に能力を発揮し
いきいきと活躍できる健全性の高い労働環境を創造していくことが部門のミッションです。
【職務概要・ミッション】
チームを率い、顕在化された労務課題に対し適切に対処するとともに、健全な職場環境の創造のための施策立案・
実行をリードいただきます
【職務内容】
レイバーリレーションズチームの組織マネジメント全般
・全社戦略及び上位組織の方針に基づく、担当組織の短中期の運営方針の策定・実行、及びリソースマネジメント
・所属メンバーの育成とパフォーマンスマネジメント
・組織を超えた折衝・コラボレ－ションの推進
・アジャイルな変化を起すため、メンバーを引い、業務・組織課題の抽出から実際の施策実行までをリード
＜レイバーリレーションズチームの主な業務領域＞
・健全な労働環境構築に関する課題分析と対策の立案（課題抽出、施策立案と実行、モニタリング等）
・労務Issueへの対応・マネジメント支援（ホットライン対応、休復職者職場復帰支援、長時間労働防止等）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
＜業務・業界経験＞
・管理職としての組織マネジメント経験（２年以上）
・個別の労務問題（ハラスメントや休職・復職対応など）および労働環境における課題解決のための施策の企画・立案・実行の経験
・リテイルビジネス/労働集約型の企業での人事経験（従業員数:千人以上）
＜知識・スキル＞
・労務管理の一般知識・関連法令知識
・不確実性が高く変化の激しい状況下においても、前向きかつ俊敏に適応できる柔軟性
・円滑なコミュニケーションスキル及び人間関係構築スキル
・目的志向での課題把握力、論理的な問題解決能力
・基本的なPCスキル(Word、特にExcelでの関数、PowerPoint)
- 歓迎
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【歓迎要件】
＜業務・業界経験＞
・人事企画もしくはHRBPの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・労働組合対応の経験
・ビジネスでの英語使用（メール・資料作成）
＜知識・スキル＞
・データ分析
- フィットする人物像
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・Our Mission and Valuesに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方
・多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方
・従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方
・人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の
達成を実現しようとする方
・これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方
・常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 900万円～1100万円（13％の査定給含む）
- 待遇・福利厚生
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給与改定／年1回、賞与／年2回
※会社の業績により、別途業績賞与が支給される場合もあります。
リモートワーク補助手当
社会保険完備（自社健康保険組合有）
企業型確定拠出年金制度
株式付与プログラム
財形貯蓄制度
ベネフィットステーション
パートナー割引(社員割引)
CUPファンド(災害時相互扶助)
- 休日休暇
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公休月10日（2月のみ9日、年間119日）
有給休暇（入社日付与）
育児・介護休暇
時短・日短勤務制度
特別有給休暇（私傷病・慶弔等）
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)第1次面接（部長、マネジャー）
(3)第2次面接（人事本部長）
(4)最終面接（本部長）
- キャリアパス・評価制度
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【将来的なキャリアパス】
短期（～3年）：レイバーリレーションチームのチームマネージャーとして、組織マネジメントと労働環境の
改善・向上に関する施策のプランニングと実行をリードする
中期（3～5年）：本人のキャリアアスピレーションを踏まえて、人事他部門のチームマネージャ―もしくは
専門職として、経験と専門性を活かし活躍
長期（5年以上）：同上、もしくは職務領域を拡大し、上位職位を担う
