募集要項
- 募集背景
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ERP（Enterprise Resources Planning）≒基幹系業務システムとは、企業経営の基本となる資源要素（ヒト・モノ・カネ・情報）を適切に分配し有効活用する考え方を意味します。基幹系業務システムはどの企業でも必要であり、業種・業態に関わらずどの顧客にも提供できるソリューションでどの企業も優先して投資をする対象です。
ERP導入コンサルタントは、このような需要の高さから市場価値がどんどん上がっており、今後も無くならない重要な役割だと言えます。
「2025年の崖」にあるように、企業はレガシーシステムによる技術的負債からの克服が急務であり、老朽化したERPシステムの再構築需要が見込まれます。また、今後も目まぐるしく進化する技術を取り入れるためにも、企業はクラウド・SaaSベースでローコード、ノーコードのような「Fit to Standard」で製品の組み合わせが可能なシステム導入を期待しています。
このような時代背景から、クラウドERP市場は年々成長し今後も拡大が見込まれています。
- 仕事内容
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マイクロソフトの最先端アーキテクチャで企業経営基盤のデジタル化を支援【業務内容】
Microsoft社のクラウドSaaS ERP「Dynamics365FO」のプロジェクトにて、統合基幹システムの専門家として、業務課題解決を支援するコンサルティングを行っていただきます。経験豊富なコンサルタントメンバーと優秀なエンジニアがチームとなって、お客様のDX化をサポートします。
(具体的内容)
■お客様業務の現状分析、課題の設定
■Microsoft Dynamics365 FO 導入のお客様との要件定義、Fit&Gap分析
■Microsoft Dynamics365 FO 追加（アドオン）開発の概要設計
■Microsoft Dynamics365 FO 導入後の運用設計、導入効果検証、追加打ち手の策定
【開発環境】
■インフラ：クラウド
■OS：Windows
■ミドルウェア(DB)：AzureSQLServer
■開発環境：Azure仮想環境orローカルPC
■開発ツール：VisualStudio
■開発version管理：Azure DevOps
■使用言語：X++等
【教育体制】
■マイクロソフト社と共同で開発してきた教育カリキュラム より多くのお客様をご支援する為、リスキリングによりERPエンジニアを育成し、業界エコシステムを拡大させるため、マイクロソフト社と協議を重ね進化をさせてきた教育プログラム（以下）を、当社に入社した時点で学習して頂けます。
コンシェルジュ経験豊富な講師と、多くの実戦経験のあるITアーキテクトが研修を担当します。
●クラスルームトレーニング（レクチャーLIVE型）コンサルタント育成、開発者育成、環境エンジニア育成の各コース
●DLP Online（オンライン教育）ロジスティクス、会計、生産、次世代ERP人財育成の各コース
●PBL（疑似プロジェクト）即戦力エンジニア実戦コース
■社内コミュニティ
リモートワークが主流となる今、オンラインでの繋がりが柔軟且つスピーディーであることが証明されています。
Microsoft Teamsを活用し、
●若手プログラマーが拠り所としている「駆け出しプログラマーTeam」や、
●社内の技術コンシェルジュの「教えたがりTeam」といった、コミュニティを運営し、
社員の技術レベルアップをサポートしています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】（いずれか）
・基幹業務（販売・購買・在庫・生産・会計）システムの導入経験
・ERP の導入経験
- 歓迎
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【WANT】
・基幹業務システムの要件定義経験
・Microsoft Dynamics 365 導入プロジェクト経験
- フィットする人物像
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業務コンサル志向のある方
・経営コンサルになりたい方
・技術よりも顧客の変革を重視する方
・コミュニケーション力が高い方
責任感に自信のある方
・プロジェクトを何としてでもやり遂げようと思える方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：3か月／条件変更なし）
- ポジション・役割
- マイクロソフトの最先端アーキテクチャで企業経営基盤のデジタル化を支援
- 勤務地
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本社
東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビル22F
JR山手線新宿駅 徒歩10分
東京メトロ丸の内千西新宿駅 徒歩5分
都営地下鉄大江戸線都庁前駅 徒歩2分
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（8:00～22:00間は出退勤自由・コアタイムなし)
- 年収・給与
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年収：800万円 ～ 1000万円
月給：666,900円～833,400円（基本給370,600円、業績給123,600円、固定超過手当172,700円）
※固定超過手当は45時間分相当の残業手当、45時間を超えた分は別途支給。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
通勤手当：会社規定に基づき支給
在宅勤務（全従業員利用可）
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
資格取得支援制度（一部従業員利用可）
研修支援制度（一部従業員利用可）
医療機関相談窓口「ケアーズLife」
結婚祝い金、従業員または配偶者の出産祝い金、従業員や家族の死亡時弔慰金
育児に伴う時短勤務制度、フレックスタイム制度
受験料補助、eラーニングや通信教育の提供および補助
テレワーク勤務導入、テレワーク手当支給
生理休暇（取得日に制限はないが無給）
- 休日休暇
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完全週休二日制（土・日）
祝日、夏季休暇、年末年始休暇
その他（慶弔休暇・育児休暇・介護休暇など）
- 選考プロセス
- 選考面接(1回～2回)
- キャリアパス・評価制度
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■キャリアパス ご自身の志向性に合わせて「コンサルタント」「プロジェクト責任者」「開発エキスパート」の３つのキャリアパスをご用意しています。入社後は未来3年後のキャリアプランを一緒に策定、その内容に基づきトレーニングも受講して頂きます。また、経験を積む事によって、より多くの事が見えてくると思います。開発エキスパートを目指してきたがキャリア志向に変化が生じれば、開発からコンサルタントへコース変更をする事も可能となります。
■評価制度
収益評価、目標設定評価、プロジェクト評価の３つを指標としています。 収益貢献も大事ですが、これまで行ってきた手順や考え方などプロセスを重視した評価と、ランクにより比重を変えるなど、平等である事を重視した評価制度を目指しています。 まず、目標設定評価は、年度の中でスキルスキルアップ目標を上長と相談しながら設定して頂き、年度の終わりにプロセスと達成度を評価しています。
