募集要項
- 募集背景
- 社会課題解決に向けたビジネスの拡大等、様々な課題への対応強化も必要なため、社会動向を敏感に捉え、ESGに関わる諸課題に対応し、共に企業価値向上に挑戦してくださる人材を求めている。
- 仕事内容
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＜担当職務＞
室長・GLの方針に基づき、以下の業務を担当
・ 室運営全般に必要な文書の作成 (各種管理/記録、決裁書、契約書、プレゼン資料等)
・ ESG関連の情報収集 (主に海外情報)、社内調整
・ 経営およびESG推進委員会への提言案、社内外対応方針案の立案
・ 業界団体、ESGに関する外部機関等の対外対応・窓口機能
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ 適切に社内にフィードバックし社外に発信していくための、社会動向に対する興味関心の高さ、情報取集力
・ 多岐に渡る事項への対応に、全社視点で物事を俯瞰的に捉える能力
・ 様々な背景を持つ人からの理解が得られる表現力 (そのための創意工夫と忍耐) コミュニケーション
・ 海外情報の収集、和文による社内への適切な展開/発信と、流暢な英会話 (TOEIC 900点以上)
- 歓迎
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・ 仕事の速さ (器用さ)
・ 仕事の正確さ (丁寧さ)
・ 協力を求めるうえでの多くの関係者への配慮
- 雇用形態
- 正社員(雇用契約期間の定めなし。試用期間6ヶ月)
- 勤務地
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本社（東京）
- 勤務時間
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9時～17時40分
フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分・コアタイムなし)
時間外労働あり(全社平均約21時間)
- 年収・給与
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600万円～1,000万円
経験・能力により処遇を決定。
【昇給】年1回
【賞与】年2回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備 、退職金制度、寮・社宅完備、交通費全額支給、各種手当(残業手当、次世代支援手当、単身赴任手当)、社員クラブ、契約レクリエーション施設、保養所、住宅融資制度、産前産後休業最大98日(14週)、育児休業最大3年、介護休業最大1年、送迎・介護のための短時間勤務措置あり、執務エリアは全面禁煙（オフィス外、屋外に喫煙スペースあり）
- 休日休暇
- 年間休日122日、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、看護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2回
