募集要項
- 仕事内容
-
チャレンジングでベンチャー気質な社風です。担当業務にとらわれず、手を上げれば幅広く業務を担当することができるため、ご自身のキャリアを広げていきたい方へはおすすめです。グループで急成長の自社サービスを展開する同社にて、コーポレート統括部のゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。
同社はグループの注力投資銘柄の1つであり、安定性もありつつも急成長を遂げております。
そのため、経営資源の集中投下と権限委譲による迅速な経営判断を行うため、2020年に法人化する流れとなりました。
会社としての基盤を作っているフェーズのため、人事総務領域、採用領域を始めとした、組織開発・人財育成・制度設計/運用・採用を起点とした人事総務領域の事業統括がメインミッションとなります。
■業務内容
・コーポレート統括部（人事/採用領域）のマネジメント業務
・採用計画の立案やフォロー、戦略立案時のフォローや進捗に課題がある場合のアドバイス
・現在の業務を把握した上で、中長期的な目線での業務改善
・サーベイによる組織コンディション把握、各部署の課題抽出と、課題に対する解決策の提示と経営判断を引き出す
・人事評価制度の課題洗い出しと解決策の検討
※オフィスワークとリモートワークを併用しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・採用業務、労務業務、人事制度設計・教育設計の業務経験5年以上
・人事領域での責任者経験5年以上
- 歓迎
- ・ITベンチャー/スタートアップでの人事責任者経験
- 雇用形態
-
正社員
■試用期間：有り（3ヶ月）※試用期間中の条件変更なし
- ポジション・役割
- 管理部長・コーポレートゼネラルマネージャー
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
-
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入
・所定労働時間は所定労働日数×8時間
（例）始業および終業の時刻：10:00～19:00 休憩：60分
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1,200万円
※上記年収は、賞与・時間外手当（30時間）を含め算出しています。
※ポジションにより時間外手当は職務手当、固定時間外手当に代わる場合があります。
※オファー金額は選考の過程で変更となる可能性がございます。
昇給：年2回（評価制度に基づき決定）
賞与：年2回
※人事制度の定めにより決定致します。
◆評価制度
評価方法は予算達成などの定量評価、行動指針に基づいて設定した目標達成度などの定性の両軸で評価。定量評価は賞与に反映。定性評価はグレードに反映されます。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備（健康保険(関東ITS健康組合)／厚生年金／雇用保険／労災保険）
財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、産休育休制度、定年制度、団体長期障害所得補償保険全員加入
法人向け福利厚生クラブ会員、従業員持株会、各種研修制度、資格取得支援制度、資格インセンティブ制度
複業制度、友人紹介制度、慶弔見舞金、社内にカフェ/ビアサーバー有
■教育制度／資格制度
技術研修：ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど
ビジネス系：PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツなどを実施
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日休み）、祝日
GW、夏季：5日（4月1日時点で在席者に限る）、年末年始休暇：5日間（在席基準なし）
年次有給休暇（10日～20日：下限日数は、入社半年経過後に付与）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 面接（1回～3回）&適性検査 → 内定
※選考回数・フローは変更となる可能性があります。
※ポジションによってはリファレンスチェックを実施させて頂く場合があります。
※面接はオンラインで実施いたします（ご来社いただく場合もございます）。
