募集要項
- 募集背景
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現職者の後任として、当社の人事総務部長として、人事/労務業務を主体として、総務関係の業務を実施していただきたいと思います。
募集の背景は、現認者の退職予定（ご家庭の事情）たのめのリプレイスメントによるものです。
- 仕事内容
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会社の人事制度の管理運営全般、採用業務（岩手工場では地元採用の高校・大学生新卒採用の推進）、社員の労務管理。オフィス管理、イベント対応等の総務業務。グループ全体のHRプロジェクトの日本展開担当。- 人材採用計画の立案と実行
- 岩手工場における人材ニーズを分析し、適切な採用戦略を策定・実施します。リプレイスが発生した場合は、速やかに採用活動を実施します。
- 労務管理と法令遵守
- 労働条件の見直しや法令遵守を徹底し、労務トラブルを未然に防ぐ施策を導入します。
- 研修プログラムの設計・実施
- 社員のスキル向上を図るための研修プログラムについて、計画・管理を実施します。
- 社内コミュニケーションの促進
- 社内の風通しを良くし、従業員のエンゲージメント向上に努めます。
- 福利厚生の改善
- 従業員の満足度を向上させるために、福利厚生の見直しや新たな制度の導入に取り組みます。
- グローバル本社と連携し、人事プロジェクトを推進するため、海外拠点とのコミュニケーションを強化します。
- 部下のマネジメント（3～4名）
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務全般において、5年以上のご経験がある方
・総務、労務業務において、3年以上のご経験がある方
・海外拠点との人事施策連携の経験がある方
・国際的なキャリアを目指し、成長意欲が高い方
・国内出張（平均 岩手工場月1～2回）、海外出張（年1～2回。主にオーストリア）ができる方
・高い英語力（読み、書き、話す）。ビジネスレベルは必須。海外研修や会議があり必須となる。
- 歓迎
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・採用戦略の立案と実行に携わった経験が豊富な方
・人材育成プログラムを設計・実施した経験がある方
・福利厚生の改善に取り組み、従業員満足度向上に貢献した方
・外資系製造業での人事総務経験がある方
- フィットする人物像
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外資系ですが、ヨーロッパのファミリー企業であり、アットホームな会社、人材優先の会社となります。
岩手工場も基本日本の企業の製造現場ですが、端々で外資系の雰囲気が入っているような印象を
受けられると思われますので、アメリカ系の外資系企業等で勤務された方はあまり合わない可能性がありますが、
日本企業で勤務された方は、トラブルなく、なじめると思われます。
- 雇用形態
- 正社員で採用。試用期間は3カ月ですが、月給は減額せずに支給します。
- 勤務地
- 東京都港区六本木にある本社オフィス or 岩手県の奥州市にある工場
- 勤務時間
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本社採用 標準労働時間 7時間30分/スーパーフレックス 在宅勤務制度あり（原則週3日出社）
岩手採用 標準労働時間 ８時間 （フレックス制度。コアタイムは10時～15時）
- 年収・給与
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年収900万円 ～ 1300万円（※月給56万～81万円 ＋以下賞与3回。年収の16か月割）
（賞与込み。賞与は年3回：夏・冬・業績連動期末賞与。合計で約4カ月）
岩手勤務希望の場合は、他の諸条件などについて条件提示検討可
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備
■退職金制度（勤続3年以上）
■60歳定年後再雇用制度（再雇用は65歳まで）
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■各種研修制度（社内外）
■通勤手当（上限5万円／月）
- 休日休暇
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★年間休日125日★
■完全週休2日制（土日休み）
■祝日
■有給休暇
■慶弔休暇
■夏季休暇・GW休暇
■年末年始休暇
■介護休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
- 選考プロセス
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１．履歴書、職務経歴書による書類審査。
２．1次面接は、Web面接で実施致します。面接はマネージャークラスもしくは人事総務部長。
※1次面接と2次面接の間に適性検査（参考資料として活用）を受けていただきます。
３．2次面接は、当社の日本法人の社長との面接となります。
４．3次面接は、面接というよりかは、Know your Collegueという面談形式であり、
HRBP Headとの面談となります（Web形式）
