募集要項
- 募集背景
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【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
弊社では歴史的にも女性活躍推進を中心としたダイバーシティの取り組みは実践してきており、社外からの一定の評価も頂けております。（プラチナくるみん認定やえるぼし3段階目など） しかし、今さらにその取り組みを進化、加速させ、グローバル全体に向けて強く推進していく事に取り組んでいます。
- 仕事内容
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【職務内容】
■”違いを力に！推進室”においてグローバルに打ち出すダイバーシティ経営宣言を現実のものとするために、グループ会社や事業・機能部門に入り込み、Diversity【個の輝き】、Equity【公平な機会】、Inclusion【知の結集】（DEI）の実現に繋がる戦略・施策立案・実行を推進頂きます。
■中でも、海外の主要グループ会社と連携・協働し、DEI推進のより組織風土醸成をリードする役割を担う仕事です。
・DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開
・DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用
・主要グローバルグループ会社DEIリーダーを取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント
・欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開
■推進室の活動例
DEI側面から組織開発に繋がる社員意識調査・分析／海外グループ会社DEI実行計画策定支援/リーダー層を対象としたワークショップの企画運営／経営層対象講演会／e-Learningの実施／多様性を受け入れる環境整備／女性活躍推進 など
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【具体的な職務内容】
■DEI方針のグローバルグループ会社展開と浸透に繋がる戦略立案・展開：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針を理解している状態をつくる
■DEI方針の実行性を高める仕組み構築・導入・運用：
グローバルグループ社員一人ひとりがDEI方針の本質を理解し実行に移すに必要な知識やスキルを身に着ける仕組みを構築し活用できるようにする
■主要グローバルグループ会社DEIリーダーの取りまとめ、グローバル施策の企画立案・実行/プロジェクトマネジメント：
バーチャルに組織される各社DEいリーダーとグループ全体で目指す姿、達成目標を共有し、連携・協働して施策展開を実現する
■欧米以外の地域へのDEI推進戦略立案・展開：
DEI推進が積極的でない地域やグループ会社に向けた支援を行い、グループ全体の動きを促進します。
■観測による進化：
DEI推進状態を組織風土の視点でモニター。分析・フィードバックから次年度対策検討支援します。
■日本国内グループ展開との連携:
日本もグローバル地域の一つと考え、国内担当者と連携しグローバル方針のローカライゼーションを支援します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須となる資格・スキル・経験など】
・ビジネスでの英語使用経験（目安：TOEIC 800点以上）
・人財開発、組織開発またはダイバーシティ関連の業務経験
- 歓迎
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【あれば望ましい資格・スキル・経験など】
・グローバル環境でのビジネス経験
・コーチング／・ファシリテーションスキル
・海外駐在経験 外資系企業での経験
・DEI推進に関連するグローバル動向に対する関心、知識
・DEI推進を測る外部評価や社内調査の分析力および調査設計力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【期待する役割】
DEIの活動は多岐に渡りますが、特に期待したいのは、グローバルにまたがるグループ会社に対する働きかけ、意識合わせ、風土醸成になります。グローバルのヘッドクォーターとして、方針や意識を浸透させ、各国の状況に合わせる事もしながら巻き込み、推進頂ける方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ダイバーシティ推進
- 勤務地
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浜松町ビルディング
- 年収・給与
- 700～1200万円
- 待遇・福利厚生
- 住居（借上げ社宅）・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）・共済会・社員持株会・会員制福利厚生クラブ加入（スポーツクラブ、宿泊等）
- 休日休暇
- 年間休日125日、完全週休2日制、年次有給休暇、夏季・年末等、リフレッシュ休暇、育児介護休暇等
- 選考プロセス
- 書類、面接（原則2回、リモートです）
