募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、増員
- 仕事内容
-
販売からMDバイヤーのキャリアを目指せる希少求人／他社との差別化図り、業績好調／残業時間平均月16H、家族手当、退職金制度なども有／風通しが良い環境※求人の魅力※
●人物重視の採用方針の希少な未経験MDバイヤー求人／アパレル販売経験者を対象に、同社花形ポジションにチャレンジ可
●創業70年超の歴史ある売上400億企業／歴史あるノウハウ、商品政策、他社との差別化が功を奏し、今期出店も10店舗以上を予定している万全な財務基盤を確立
●ワークライフバランスの整っている企業／残業時間平均は月16H、家族手当や退職金制度もあり、長期就業が可能な環境
●賞与安定支給で年収担保／賞与比率は高いものの、外的要因の場合にもしっかり支給が約束されており、安心して就業できる環境
●中途社員も馴染みやすい環境／社内派閥などもなく、中途社員も半数を占めている事から風通しが良い環境
全国150店舗を超える婦人・紳士・子供のファッション・服飾雑貨・肌着等を扱う同社にて「本部バイヤー候補」として従事いただきます。将来の幹部候補として店舗勤務にて店長として半年～1年間、その後、本部において商品構成をお任せするバイヤーを目指していただきます。
※ご入社後、本部異動は個人差がございますが、平均で80%以上の方が1年以内に本部へ異動されております。
【本部異動後の業務内容】
●シーズンコンセプト策定
●各カテゴリ分析
●販売・仕入れ予算策定
●販売計画（シーズン、月別）の立案●型数・発注数量策定
●売り場計画策定等の計画
●マーケットリサーチ
●展示会参加
●商談
●コスト交渉
等も行っていただきます。
【組織体制】
商品部65名程度(うちバイヤーは25名程度※担当は各カテゴリで分かれております。)
【働き方】
全社平均月16H程度で残業代も別途支給＆退職金制度有で長期就業できる環境です
【会社について】
全国関東を中心に150店舗超を展開しているファミリーファッション衣料チェーン。
コロナ禍でも殆ど影響を受けず、業績は右肩上がりで2023年期も10店舗以上を出店予定。
緻密な商品政策(MDやコストメリットの最大化)、他社との差別化(ターゲットやゾーニング)などから業績好調な企業様です。
- 応募資格
-
- 必須
-
●アパレル業界経験3年以上(販売経験必須)
●理解力、柔軟性、社内外の関連部署とのコミュニケーション力など、ビジネスパーソンとしての基礎力がある方
- 歓迎
-
●小売業界で経験を積んでおり、さらに成長したい意欲をお持ちの方
●アパレル業界で店長・バイヤー・MD経験をお持ちの方
- フィットする人物像
- ●真面目に業務に対してコツコツと取り組む事ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 本部バイヤー候補
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
【本部】9：00～18：00
【店舗】シフト制
- 年収・給与
- 400万円以上600万円以下
- 待遇・福利厚生
- 社保完備、通勤手当、残業手当、退職金制度、、役職手当、管理職手当、家族手当(配偶者（15,000円）第1子（6,500円）第2子（6,500円） 最大28,000円支給等)等
- 休日休暇
-
【年間休日105日】
＜本部＞週休2日制(土日)、有給、慶弔等
＜店舗＞シフト制による、有給、慶弔等
※有給・公休を利用で年2回、5日連続休暇可
- 選考プロセス
- 書類選考→web適性検査→1次面接(人事責任者)→最終面接(社長及び役員面接)
