募集要項
- 募集背景
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・創業以来、長谷工グループはマンションを中心に事業を展開してきました。また、近年ではマンション以外にも、超高層タワーやビル、ホテル等のS造一般物件(非住宅)についても受注を拡げております。
・今後の更なる飛躍のため、現場業務の生産性、施工品質の向上を進めており、そのようなご経験・ご興味のある新しい仲間を募集いたします
- 仕事内容
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【業務内容】
〇現場の効率化に繋がる新工法の開発・検討業務に従事していただきます。具体的には、
・PCa（プレキャストコンクリート）製作工場との打ち合わせ・計画立案
・PCa工法を活用した新規着工物件の施工計画等に関する業務 など
※経験豊富な社員が丁寧にお教えしますので、PCa工法の知識が無い方も是非ご応募ください。
【会社、仕事の特徴・魅力】
・「マンションの長谷工」が更なる飛躍の為、現場業務の生産性・施工品質の向上を目指して、今までの経験を新工法開発に生かし、「これからの長谷工」を共に創っていきましょう。
・今までの経験を長谷工活かす！長谷工オリジナルの品質管理を共に担っていきましょう。
・事業主からの信頼獲得、現場省力化・効率化による工程維持・品質確保の一翼を担っていただくことを期待しています。
・大規模マンション（200戸以上、10階以上）、大規模施設（商業施設、ホテル、物流倉庫等）の建設に携わることができます。また、都市開発、再開発等の大型プロジェクトに参画するチャンスもあります。
・配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく働きやすい職場環境です。
・マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上・利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
・用地取得から設計・施工・流通・販売・リフォーム・管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
・フロー・ストック事業の両面から、より良い暮らしの提供にグループ全体で取り組んでおり、国内分譲マンションの約1割、日本一となる約66万戸の施工実績を誇ります。
・建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らＩＣＴ活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
・各種福利厚生や制度面も充実しており長期的な就業を後押しする環境が整っております。健康経営優良法人（ホワイト500）にも認定されております。
・離職率は全体で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率を誇ります。腰を据えて働ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
※高卒以上、普通自動車免許
・電気設備あるい衛生・空調設備の施工管理業務のご経験がある方
・下記のいずれかの資格を保有する方
2級電気施工管理技士、2級管工事施工管理技士
- 歓迎
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【歓迎要件】
・電気設備、衛生・空調設備の両方の施工管理業務のご経験がある方
・1級電気施工管理技、1級管工事施工管理技士のいずれかの資格を保有する方
・ゼネコンやサブコンにて現場代理人の経験がある方
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・ゼネコンでの商業施設、ホテル、物流倉庫、病院等のS造新築物件における設備施工管理業務、現場代理人のご経験のある方。
・協調性がありコミュニケーション能力が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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・入社後に各現場に配属 本社他首都圏、関西（大阪市）
※受動喫煙防止対策：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※転勤当面なし
- 勤務時間
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【勤務時間】
8:30～17:00（所定労働時間7.5時間、休憩60分）
※一部フレックスタイム制
※残業：有
- 年収・給与
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【給与・条件】
予定年収：650万円～1350万円
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・財形貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金貸付金利子補給制度、遺児育英年金制度、ライフプラン融資制度
育児休業制度・時短勤務制度、介護休業制度、年休積立制度
・退職金制度：退職一時金・退職年金（定年：65歳）、結婚祝金、出産祝金
・独身寮（年齢制限有）、HASEKO CLINIC（診療所）
・体育館、保養所（蓼科（直営保養所）、南紀白浜（直営保養所）、湯河原、熱海、山中湖、賢島、天橋立、有馬、淡路、那須、湯布院）
- 休日休暇
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【休日休暇】
・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・年末年始休暇、夏季休暇
・年次有給休暇（～20日）※連続一斉取得制度有
・慶弔休暇
・年間休日：120日
- 選考プロセス
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・書類選考⇒面接（2～3回）⇒内定
※応募書類：履歴書、職務経歴書
※筆記試験、適性検査：SPI試験、ストレスチェック
※面接官：1次面接（現業部長）、2次面接（現業役員、人事部長）、
3次面接（人事担当役員）
