募集要項
- 募集背景
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インターナル・ブランディング事業はコロナ禍による働き方改革により、非常に多くの依頼を頂戴しています。
事業拡大に伴い各プロジェクトを発信していく為のWebサイト運営やコンテンツ企画をお願いいたします。
- 仕事内容
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自社のウェブメディアのデザイン・コンテンツの企画・制作・運営を行っていただきます。インターナル・ブランディング事業や、チエノワ・プラットフォーム事業において、各プロジェクトを発信していく為のWebサイト運営やコンテンツ企画をお願いいたします。
場合によっては、新たなサイト構築を0→1で立ち上げからお任せする場合もございます。
将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、経営幹部候補としての活躍を期待しています。
【やりがい】
・経営者の近くで働くことが可能な環境です。
・お客さまの課題が幅広いため、映像制作が中心となりますが、広報・PR支援、広告支援、クリエイティブ制作と様々な案件を取り扱っています。
・Webサイト運営やコンテンツ企画以外にも幅広くお仕事に携わっていただくことが可能です
・メンバーは20代～40代と幅広い年代のメンバーが在籍していますが、年代関係なく、社内全体が非常にフラットな組織で、経営に近いところでオープンな議論や提言及び改善活動が進みます。
・事業拡大に伴い、2022年12月にオフィス移転をいたしました。
・時短勤務社員3名在籍中。
・会社の風土として、社員一人一人のものがたりに寄り添う風土があります。
・チエノワ・プラットフォーム事業でのプロジェクトは日本全国の様々な地方に展開しており、それぞれ地方の企業の皆さまや行政の方々とご一緒する機会があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・WEBコンテンツ制作の実務担当者として3年以上実務経験
・WEBコンテンツ制作に伴うマーケティングの実務経験
・オウンドメディア運用の経験
・広告業界、PR業界での実務経験
・3年以上のパートナー企業＆メンバーとのやり取りの経験
- 歓迎
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【歓迎条件】
・大手企業との取引経験
・新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
・マネジメント経験（5名以上だと尚可）
・メンバーの育成及び指導経験
＜求めるご志向＞
ミッションにワクワクし、時を超える事業を為したい人
経営人財になりたくて、何でも挑戦したい人
記事や映像制作等クリエイティブな仕事に関心のある人
伝統や歴史にリスペクトがあり、自ら進んで学ぶことが好きな人
実家が家業であり、承継を考えている方（迷っている方）
自分自身の無限の可能性を信じ、世の中に役立てたい人
いつでもプラス思考で、感謝の気持ちを持てる人
「はい」「ありがとう」「すみません」が素直に言える人
- フィットする人物像
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・今回初めての新規Weｂ制作ポジションとなりますので、責任者として社内でご活躍いただける方
・年齢層は20代～40代と幅広いメンバー・社員数が15名程度ということもあり、部署はございますが、確立されておらず、まだまだメンバーがそれぞれ兼業を行っている状況です。部署が確立されるまでは、所属プロジェクト案件だけでなく、その他の案件にもご対応していただける方を求めます。また比較的20代の若いメンバーが多いので、年齢問わずコミニュケーションを取っていただける方
・自ら積極的に行動できる自主性の高い方
・チームプレーを重んじる社風でもあるため、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方には自由闊達にご活躍いただける職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
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年収400万円以上（月額固定給30万円以上＋賞与年1回※業績連動型賞与）
※ただし、人事制度・給与基準により役職のランクに従う
※年2回の昇給制度有
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・父の日・母の日の企画/シエスタ制度/キックオフ/5連休制度/部活制度等
・育児休業制度：2020年9月～10月にかけて、男性社員が1ヶ月取得済。2021年4月～女性社員が取得。
・時短勤務有
- 休日休暇
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・週休2日（土日祝）ただし収録やイベント等の開催時は出社する場合あり。
・代休制度あり：休日出勤の場合には代休頂きます。
・そのほか休暇：有給休暇、育児休暇、年末年始、 慶弔、などあり。
- 選考プロセス
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1)書類選考
2)一次面接（人事）90分→［筆記試験］［効き脳診断］
3)二次面接（専務）→［タイピングテスト］）60分
4)最終面接（代表＋［ものがたり創造プレゼン］）120分
5)その他（個別相談会／追加面接や条件すり合わせ等）
＃オンライン面接実施中
＃コロナ禍でも積極採用中
#入社時期の遅延予定なし
- キャリアパス・評価制度
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今回初めてのWeb制作ポジションとなりますので、責任者として0から部署の立上げをお願いいたします。
将来的には経営陣とともに事業計画の立案を進めていく、経営幹部候補としての活躍を期待しています。
年に2回の評価制度有り
