募集要項
- 募集背景
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'22年の株式市場の再編、「非財務」情報の開示方針や、政府による「INVEST JAPAN」(対日投資促進事業)など、上場企業はますますグローバルな情報開示、投資家に対するオープンな姿勢が求められています。当社は、上場グループ企業をお客様としており、連結決算/制度会計事業でシェアトップの実績を持っています。さらに管理会計やESGなど非財務領域にもサービスを展開し、お客様の経営情報を統合的にカバーする「経営コンテンツ」構想を掲げています。データに基づく確かな経営戦略、タイムリーな情報提供による内外のステークホルダーの相互理解によるお客様の企業価値の向上を目指しています。
この構想のもと、当社は22年10月にグループを再編、当社ならではのプロダクトをお客様に提供すべく、新たにプロダクト開発部門を立ち上げました。この挑戦に気概をもって参画いただける人財を強く求めています。
- 仕事内容
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企業の経理・経営企画の方々が持つグループ全体に関わる会計分野の経営課題（例えば子会社が持つ決算情報の早期収集・マネジメント向けレポート、決算早期化、IFRS対応など）と向き合い、解決を支援すること●当社プロダクトの主なユーザーである経営企画、財務部門は、内外からの高度、多様かつ常に変化する経営情報、財務情報を求められています。しかし、それらの要素情報は子会社や海外拠点に散在しており、その収集と集計に多くの時間を費やしているのが実情です。こうしたプロセスを合理化し、本来の戦略検討、意思決定に集中できるよう、当社は「AVANT Cruise」をはじめとするプロダクトを展開、今後もラインナップを強化していきます。こうした当社ならではのプロダクトを企画、開発し、お客様にご提供すべく、その一員として開発、運用業務をご担当いただきます。
●本ポジションに期待する事
・担当領域においてプロダクトの確実なデリバリ、顧客にとっての価値の実現に貢献すること
・コンサルティング部門やグループ会社のメンバーも巻き込み、チームとして事業の成長に貢献すること
・新生AVANTに相応しい開発プロセス、エンジニア文化に、主要な一員として貢献すること
・当社の事業に関連する技術にアンテナをはり、担当領域においてプロダクトに落とし込むこと
・BP(社外エンジニア)や若手のディレクション、リードシップ (シニアスタッフ以上)
●業務内容
クラウドベースの自社プロダクトの開発、運用、保守(DevOps)業務。BI、ETL、データ処理エンジン、ワークフローなどの機能により構成されます。適性に応じて、アーキテクチャ/機能設計、実装/検証、保守/運用のいずれかを、チームの状況やご自身の適性に応じてご相談、担当いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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●Azure やAWSなどクラウド環境でのDevOpsの実務経験
●.Net、C#、Angularまたはそれらに類する開発環境、言語を使いこなせること
●SQL Server, Oracle, MySQLなどのRDBを使いこなせること
●なんらかのエンタープライズ・業務系のプロダクト、プロジェクト、システム開発の経験があること
●チームリーダー、プロジェクトリーダーの経験 (シニアスタッフ以上)
*いずれかが不足する場合はキャッチアップ、ストレッチが可能なこと
- 歓迎
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●BI、情報系システムの開発、運用経験
●データサイエンス、AIに関する知見
●財務会計、管理会計、経営管理の業務知識
●MVP開発、PoC、アジャイルなどモダンな開発プロセスの経験
●Azure DevOps、PipelineによるCI/CD環境の経験
●英語、英文に抵抗感がないこと
- フィットする人物像
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●当社のミッション・ビジョンに共感いただき、お客様への価値提供と自社の成長に情熱をもって取り組んでいただける方
●プロダクト提供という形で多くのお客様、ひいては世の中にインパクトをもたらしたいという気概をお持ちの方
●異なる立場、価値観をもつ人とコラボレーションし、共通のゴールに向けて具体的な前進、価値を生み出す方
●顕在する課題を理解し、潜在的なニーズにアンテナをはっている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
※遠方からのご応募の際は、ご入社までに、在来線を利用し、9時までにオフィス出社が可能な距離へのお引越し(ご自身の費用で)ができることが条件になります。
※フルリモート勤務は不可となります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制(コアタイム11時～15時) 標準労働時間1日8時間
- 年収・給与
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理論年収：600万円～2000万円
月給：428,571円～1,428,571円
内、みなし残業手当（20時間/月）：58929円～
※月20時間超過分については別途支給、理論年収950万円以上は管理監督者となるため残業手当対象外
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・従業員持株会（奨励金＋20％）
・社内公募制度
・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)
・育児/介護休業制度
・在宅勤務制度
・永続勤続表彰制度
・eラーニングの研修講座（自由に受けられます）
・健保組合の各種福利厚生
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇（初年度から20日付与、試用期間中は5日）
・年末年始休暇
・夏季休暇（3日、7月~9月の間に自由に取得可）
・年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考：部長
↓
一次選考：部長
↓
最終選考：役員
※適性検査：1次面接後に適性検査を受検いただく場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■入社後の流れ
早期からご活躍頂けるように、中途入社の方・新卒入社の方関係なく充実した研修を用意しています。
研修を受講し、業務に必要な基礎知識を習得頂いてから現場配属となります。
※原則として入社される方全員が研修の対象です。ただし、ご経験によっては一部スキップ、研修無しとなる場合もございます。
※入社前に関連書籍の貸し出しを行いますので、事前学習にご利用いただけます。
※本研修は2022年9月よりスタートしています。基礎知識を習得するほか、既存社員とのランチ会や現場上長、入社日が近い方との交流 もあります。
研修内容は下記になります。
▼STEP1
簿記・IT・社内ルールなどの研修
▼STEP2
DivaSystem研修
