募集要項
- 募集背景
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カーボンニュートラル(CN)達成のための省エネルギー技術・水素利用技術・CO2回収技術などの技術開発が喫緊の課題となっています。
これらの技術構築、実現に向け、工業ガス機器の制御開発・設計のエキスパートとしてこの技術を通じ、環境にやさしいものづくりに貢献いただける方をお迎えしたいと考え、募集に至りました。
化学工学の観点からガス回収に必要となる各装置の仕様やシステム、フローを検討できる人材は少ないため活躍の場面が多いです。
グループリソースを活用しながら社会課題を解決する一役を担えます。
- 仕事内容
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アイシングループのうち特にCO2排出の大きい設備からのCO2分離・回収を狙い、CO2分離・回収の開発・制御をお任せします。【具体的には】
・CO2分離・回収システムにおけるプロセス制御開発
・システム構築に向けた計画立案、各種達成目標、運転条件等の仕様策定
・信頼性向上・安定稼働を目指した試作機の評価
【使用言語、環境、ツール等】
Office (Excel、Word、PowerPoint)
【組織のミッション】
◎カーボンニュートラル推進センター CN技術開発部
当社では、「2050年カーボンニュートラルへ向けた取り組み」として持続可能な社会の実現に貢献するべく、事業から排出されるCO2を削減することを掲げています。
このような事業目標の達成に向け、当部は2021年8月にカーボンニュートラル推進センターを新組織として発足。より一層本領域での開発体制を強化しています。
◎CNシステム開発室
生産で生じるCO2削減を実現する技術開発をミッションとしています。
短期的に成果を上げることが必要な領域のため、数年後のテストプラント実装を想定した技術開発を行っています。
【キャリアパス】
数年後には、カーボンニュートラル技術開発のテーマリーダーとして、部下を1~2名持ち、将来の更なる技術開発を担っていただくことを期待しています。
【このポジションの魅力】
◎仕事のやりがい
・自部署のみならず、生産現場と一体となり、高い目標に向けてチームで仕事を進められます。
・仕事を通じて、社会課題解決の一役を担えます。
・これまでの経験を活かし、自分の設計を具現化できます。
・グローバルな視点で活躍ができます。
◎製品・サービスの魅力
「資源循環システム」は、工場の燃焼設備で発生する排ガス中に含まれるCO2を分離・回収し利活用するシステムで、回収したCO2からメタンガスを生成し、溶解炉の燃料として循環させます。
2035年の生産CN実現に向けた主要なソリューションのひとつとして、挑戦を続けています。
◎体制・教育
・スキルアップ研修
・社外セミナー
・トヨタグループセミナー
◎職場環境
・テレワーク(在宅勤務)実施率:約10~30%
・月平均残業時間:10時間
・有給取得100%(2023年度)
【従事すべき業務の変更の範囲】
技術職・事務職・技能職業務
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・化学工学の知見
・ガス処理プロセスを有する機器の制御設計経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・上記のうちPSA、TSA、ガス処理機器・装置の設計経験
・シミュMBDからシステム制御への移管業務に携わった方
・Matlabを用いた制御検討経験がある方
・カーボンニュートラルに関する知見に明るい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し
雇用期間の定め:無し
- 勤務地
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<刈谷本社>刈谷市朝日町2-1
・「刈谷駅」から徒歩約15分
◎就業場所変更の範囲:国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場
- 勤務時間
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◎勤務時間8:30~17:30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり(コアタイムなし、1日標準労働時間8時間)
※月平均残業時間10時間程度
- 年収・給与
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◎想定年収450万円~1,000万円
・月給25万円~
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(7月、12月)
【年収例】
◎750万円/35歳(月給41万円 賞与・家族手当(子2人)含む、残業代含まず)
◎580万円/30歳(月給32万円 賞与・家族手当(子1人)含む、残業代含まず)
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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・加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当公共交通機関利用(全額支給)、自家用車利用(規定額支給)
・家族手当(18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円)
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発(通信教育等)支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など(従業員拠出)への補助
・その他制度(保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 等)
・受動喫煙防止について:屋内全面禁煙
- 休日休暇
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◎年間休日121日
・完全週休2日制(土日)
・春季休暇(9日)
・夏季休暇(9日)
・年末年始休暇(11日)
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヶ月後にMin8日支給(有休消化率100%)
・産休育休制度
・介護休業制度
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 →WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定
※一次面接はオンラインでの面接が可能です。
※遠方からご来社いただく際は交通費を支給します。
※ポジションにより、面接回数の増減があります。