愛知（刈谷市）/SDGs目標達成に向けた低CO2金属材料の開発

株式会社アイシン

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募集要項

募集背景: アイシンでは、SDGsからマテリアリティを設定し持続可能な社会の実現に貢献するべく活動を行っています。
活動の1つに、事業から出るCO2を削減することを掲げているが、現在排出するCO2の総量に対して原材料や部品が占める割合は、50％を超えており、削減対応が急務な状況です。
そのため、材料のエキスパートとしてこの課題を解決する材料技術の調査・企画・開発を強化し、環境にやさしく、お客様、そして世界に喜ばれる製品を生み出せる人材を必要としています。

仕事内容: アイシングループで扱う金属製品全体のCO2削減に向けて、金属材料の専門家として、グローバルで低CO2材料の調査・企画・開発を行い、関連部署と製品開発を行う。
【具体的には】
・グローバルで、リサイクル材料などの低CO2排出材料の調査、選定、評価
・得意先、材料メーカー、回収業者との循環スキームの構築
・材料メーカーとのCO2削減材料の開発
・選定・開発した材料を設計部署に提案し、関連部署と製品開発

【使用言語、環境、ツール等】
Office（Excel、Word、PowerPoint）

【組織のミッション】
◎カーボンニュートラル推進センター　CN技術開発部
当社では、「2050年カーボンニュートラルへ向けた取り組み」として持続可能な社会の実現に貢献するべく、事業から排出されるCO2を削減することを掲げています。
このような事業目標の達成に向け、より一層本領域での開発体制を強化しています。

◎CN材料技術開発室
カーボンニュートラルを達成するための材料技術を示し、CO2削減材料やカーボンニュートラル材料を製品へ織り込むことを使命とし、材料に関する技術開発を推進し、製品化を目指します。

【このポジションの魅力】
◎仕事の魅力
・カーボンニュートラルに向けた材料技術の開発によって、持続的な社会実現に貢献できる。
・自分のアイデアを具現化してテーマ提案ができる。
・グローバルで活躍ができる。
・外部機関との共同開発を牽引できる。

◎製品・サービスの魅力
当社は世界有数の自動車部品メーカーです。
特にアルミ分野では世界有数のグローバルダイカストメーカーであり、またグループ企業には押出メーカーを有し、アルミに関して高い材料技術開発力・ノウハウがあります。
また、パワートレイン系、走行安全系、車体系と多種多様な製品を手掛けており、製品適合のための幅広い金属材料知識・使いこなす技術を有していることも特徴です。
当部署は、QCDに加えEである環境・カーボンニュートラルの軸も加え、材料開発に取り組んでいます。

◎職場環境
・有休取得　100％
・在宅勤務可能

【刈谷本社で働く魅力】
・現場（工場）と連携して、スマートファクトリーのプロジェクトにかかわることができる
・自社にデータが大量にあり、取得したいデータを取りにいくことが可能です
・設計・開発・運用と一連のプロセスに携わることができます
・現場（工場）に近いため、コミュニケーションがとりやすく、課題を発見しやすい環境です。

【従事すべき業務の変更の範囲】
技術職・事務職・技能職業務

応募資格

必須: ≪必須≫
・金属材料（特に鉄鋼材料・アルミ材料）の基礎知識（3年以上の経験）

歓迎: ≪歓迎≫
・英会話のスキル
・技術動向調査の経験や材料開発シナリオ立案経験
・金属材料評価スキル（材料特性解析、金属組織解析）
・鉄鋼：電磁鋼板，条鋼に関する材料知識、製鋼工程に関する知識
・アルミ：精錬に関する知識、スクラップに関する知識、溶解・鋳造，塑性加工，熱処理に関する知識

雇用形態: 正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し
雇用期間の定め：無し

勤務地: <技術センター>刈谷市朝日町2-1
・「刈谷駅」から徒歩約15分
・在宅勤務制度あり（実施率50～79%）
◎就業場所変更の範囲：国内外のアイシン・関係会社の全拠点・全部署・全工場

勤務時間: ◎勤務時間8:30～17:30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※月平均残業時間10時間程度

年収・給与: ◎想定年収450万円～1,000万円
・月給25万円～
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
【年収例】
◎750万円/35歳（月給41万円　賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円　賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給

待遇・福利厚生: ・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）
・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助
・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金　等）
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙

休日休暇: ◎年間休日121日
・完全週休2日制（土・日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給（有休消化率100%）
・産休育休制度
・介護休業制度

選考プロセス: 書類選考 → 一次面接 → WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定

キャリアパス・評価制度: 【キャリアパス】
リサイクル材料の第一人者として、部下を1～2名持ちアイシングループで使用する金属リサイクル材料の開発を担ってほしいと考えています。

会社概要

社名: 株式会社アイシン

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
自動車部品、エネルギー・住生活関連製品の製造販売
◎モビリティ：地球や人にやさしいモビリティ社会の実現に向け、グループが持つ高い技術力で、自動車を構成するほとんどの領域をカバーする幅広い製品を提供しています。
◎エナジーソリューション：クリーンで高効率なエネルギー関連製品の提供など、環境に配慮したまちづくりに貢献しています。
◎新規事業・その他：モビリティ事業で培った技術やノウハウをもとに新たなビジネスを手がけています。

【もっと詳しく】
◎独創的な工法・設備で高品質な製品を提供します。
当社では、確かな品質の製品を提供するため、ものづくりに真摯に取り組み、卓越した生産技術を確立。
次世代商品を支える独創的な工法や生産設備を絶えず革新し続けると共に、世界のどの地域でも高品質な製品が生産できるような生産技術開発体制の整備も推進しています。
また、人材育成がものづくりの基礎となるという考えのもと、当社グループが培ってきた知識・技能の伝承に加え、AI分野など、時代の変化に合わせた新しい教育を積極的に取り入れ、新たな時代で活躍するものづくり人材の育成に注力しています。
カーボンニュートラル活動を通して、地域社会でのエネルギーと資源の循環及び普及に貢献していきます。

◎社員がよりよいパフォーマンスを発揮できるよう環境を整え、ワークライフバランスの実現を支援しています。
キャリアに応じて、さまざまな教育制度が用意されています。
業務に沿った内容で構成される「業務別教育」や、自分で選択して受けられる「選択式研修」など、自分のキャリアパスを描きながら、着実にスキルを磨き、成長を目指すことができます。
また、年間休日120日以上、フレックスタイム制度、在宅勤務制度等、働きやすい環境が整っています。