鹿児島/人事

ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

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募集要項

仕事内容: これまでの経験、スキルに応じて以下いずれか複数の業務をご担当頂きます。
・採用・人材開発・人事制度等に関する本社人事との連携や鹿児島TECへの業務展開（周知、調整、遂行など）
・業務改革や改善、拠点責任者の特命業務対応
・昇給・昇格、人事制度運用　
・勤務管理　
・アウトソース（派遣・請負）管理　
・休職者管理　
・有期契約管理　
・海外赴任サポート　
・DC運用管理　等

入社後、上記業務の領域担当者としてリーダーシップを持って取り組んで頂きます。
数年経験した後には、オペレーションの改善やビジネス課題の改善（例えば、働き方改革対する取り組みや派遣、請負等のアウトソース先の選定や委託範囲最適化等）に取り組んでいただく予定です。
ご自身が課題に感じたことに対しては積極的に提言し解決に取組み、先々は組織を牽引していく役割となることを期待します。

【配属部門のミッション】
需要が拡大するCMOSイメージセンサーの開発・生産体制を整えるための人材確保、人材育成を担っております。
また、社員が安心して活き活きと働けるような環境整備や労務対応など、
会社の基礎となる部分を整える役割を担っております。

【このポジションの魅力】
事業所人事は、職場や各部署のマネジメント層と距離が近いことが特徴の一つです。
そのため、当社ビジネスに対する状況把握がしやすく、また、経営層とも距離が近いため、密なコミュニケーションを取りながら業務を進めることできます。
ジョブローテーションを通じて幅広い人事業務を経験できるだけでなく、ビジネスを意識しながら日々の業務に取り組むため、人事のプロフェッショナルとして専門性を高めることができる環境です。
また、社風として自由闊達であり、チャレンジに寛容であることが挙げられます。
自身が取り組みたい改善や提案に対して、周りもサポートしながら何事にも挑戦できるような職場環境です。

【従事すべき業務の変更の範囲】
業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

応募資格

必須: ≪必須≫
・人事業務における実務経験（労務、採用、育成等）
※経験年数の目安：5年以上

歓迎: ≪歓迎≫
・人事業務における企画提案経験
・オペレーションだけでなく、職場との折衝経験をお持ちの方
・人事業務におけるプロジェクトリーダー経験（仕組み構築や制度設計等）
・英語スキル（目安：TOEIC500点以上）

フィットする人物像: ≪求める人物像≫
・改善、改革を推し進める方（強い意志を持ち、新しい働き方を実現しようとする姿勢）
・リーダーシップをお持ちの方
・好奇心や探求心があり、様々ばことを吸収できる方
・言語化スキルが高い人（自身が理解し、言葉で示し・伝え、相手方に理解を促すことが得意な方）

雇用形態: 正社員
試用期間3ヶ月
※試用期間中の勤務条件変更なし
雇用期間の定め:無

勤務地: ◎鹿児島テクノロジーセンター：霧島市国分野口北5-1
・JR隼人駅、国分駅から車で約6分
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担
※将来的に転勤の可能性あり
◎就業場所変更の範囲：その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
　将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。

勤務時間: 1日の標準となる勤務時間は8:30～17:30の8時間です。
また職種により交替勤務もあります。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。

年収・給与: ◎想定年収450万円～900万円
・諸手当：超過勤務手当・通勤手当
・賞与：年2回（6月、12月）
・給与改定：年1回（7月）

待遇・福利厚生: ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・持株会制度
・団体保険　など
・グループ会社製品購入クーポン券の支給やグループ会社内の生命保険、損害保険に社員価格で加入することが可能
・各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
・受動喫煙防止について：敷地内全面禁煙

休日休暇: ◎年間休日126日
・完全週休2日制（土日）
・年末年始
・夏期休業日
・個人別休日（会社休日以外で個人が自由に設定できる休日）
・有給休暇（入社月に応じて最大17日付与）
　※勤続年数に応じ最大48日付与（繰越含む）

選考プロセス: 書類選考(人事/技術)
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WEB適性検査（自宅PCのメールアドレスへご案内）
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WEB面接（1回）※ご自宅からご参加いただけます
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内定

★休日WEB選考会も実施中★
1時間程度を予定しております。
選考の詳細は、書類通過した方に個別にご案内します。
面接回数は、1回を予定しておりますが、変更となる可能性があります。

キャリアパス・評価制度: 【キャリアステップについて】
初回配属の事業所人事だけでなく、キャリアプランに沿って当社の他拠点や人事のセンター機能を経験いただくことも可能です。
様々な業務を経験することにより、人事としての専門性を高め、視野を広く持つことで、既存業務の改善活動や効率的な事業所運営の提言、推進を行っていただくことを期待しております。
また、将来的にはマネジメントポジションとして、組織を牽引する存在へ成長してくださることを期待しています。

会社概要

社名: ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社

事業内容・会社の特長: 【事業内容】
半導体の設計・開発・生産・カスタマーサービス

【もっと詳しく】
■グローバルに事業拠点を展開するソニーセミコンダクタソリューションズの完全子会社
スマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを中心に半導体関連製品の研究開発、商品企画、設計、生産、販売を行うグループ企業の一翼を担う当社。
当グループのイメージセンサーは、スマートフォンやデジタルカメラ、自動車、セキュリティカメラなど、世界中のさまざまな分野で使われており、現在、イメージング用途における世界シェア（金額）は43％。
2025年にはこれを60%にまで高める計画です。
さらに、さまざまな領域での活用が始まっているセンシング用途においても世界No.1をめざし、より魅力的な製品の開発に取り組んでいます。

■役割に必要な知識、心（マインド）、技術を社員自らが獲得するための機会を提供
「会社が社員一人ひとりの成長を支援し、社員一人ひとりのチャレンジが会社を成長させる」ことが、ソニーの人材育成の基本的な考え方です。
社員の一人ひとりが上司との面談を通じて、自分のキャリアビジョンを描き、成長に必要な研修機会について話し合います。

■働きやすく、じっくりとキャリアと向き合える環境
個々が考えたアイデアや意思を、開発プロジェクトに積極的に取り入れてもらえること、他部署からの協力も得やすい環境・風土が当社の長所。
チームとしても頑張るメンバーを全員でバックアップして、ゴールを目指す雰囲気も確立されています。
また、年間休日126日、週1のノー残業デー、フレックス勤務、在宅勤務制度、時短勤務制度（育児対象者向け）など、仕事だけではなくプライベートも充実できる環境が整っています。