募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
グループの急成長に伴い、グループ傘下の派遣事業会社バックオフィス業務の更なる効率化が大きな経営アジェンダとなっており、持株会社としてグループ全体の効率化、最適化の支援を行う体制強化のための増員であり、将来的にはグループのBPR推進をリード頂く人材の募集です。
事業会社に兼務をしながら持株会社の一員としてグループ各社のBPRを推進して頂きます。
- 仕事内容
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【募集ポジション】
主務：持ち株会社（ホールディングス機能）の（※1） BPR推進部 チーフ（専任部長候補）
当面のミッションとしては、関連会社（※２）の就業管理部にも兼務の上、統合会社の業務プロセス構築・改善を行う。
※１ 東証プライム市場上場、国内外40以上の技術者派遣事業のグループ会社を持つ持株会社
※２ 関連会社2社が2023年7月１日より合併し新会社、社員数約4,300名
【雇用について】
主務となる持株会社（ホールディングス機能）は、直接雇用はしていないことから、雇用元会社は同グループの旗艦会社となり、募集ポジションへは、持ち株会社への出向となります。
【体制】
（持株会社）：※1
DX推進部門 BPR推進部：部長１名、課長２名、リーダー１名の計4名が所属
※DX推進部門はDX企画部、IT基盤統括部、BPR推進部の3部で構成
関連会社：※2
事業統括本部 就業管理部：管理職3名、25名のメンバー、20名の派遣スタッフが所属
※事業統括本部のスタッフ部門は営業管理部、DX推進部、就業管理部の3部で構成
【職務内容】
持株会社として：
・事業会社バックオフィス業務効率化のためのBPR施策の策定、実装、効果検証
※BPRスコープ：契約書作成～勤怠情報収集～請求書作成～ペイロールまで
・事業会社経営層を巻き込んだ施策の推進、プロジェクト管理
事業会社として：
・課題抽出からKPIの策定、解決策の立案、メンバーマネジメント
・請求・CRMシステムと業務を接続し、システム化を行う事でビジネスプロセスを再構築
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・四大卒以上
・スタッフ部門でのマネジメント経験（課長職可）
・高い問題解決スキル（問題を整理し、適切なアジェンダを設定する）
・業務改善施策の立案・実行管理できるスキル
・システム一般用語など理解できる知識（専門知識は不要）
・大局的、論理的思考
・高いコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
- 歓迎
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【歓迎スキル】
・バックオフィスでのBPR経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- BPR推進部 チーフ（専任部長候補）
- 勤務地
- 東京都（汐留/新橋）
- 勤務時間
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所定労働時間08 時間00 分休憩60分
フレックスタイム制（コアタイム：無） リモートワーク可
残業：有
- 年収・給与
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・給与・賞与
想定年収750万円～1100万円（ご経験により決定）
賃金改定：年1回の査定に応じて賃金
年間賞与：上記職務給×11か月（直近実績。査定により変動。）
- 待遇・福利厚生
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諸手当：
通勤手当（実費支給、上限5万円）
福利厚生：
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、転勤者支援（転居支度金の支給、引越し補助等を負担）、持株会
その他制度：
保養施設、スポーツ施設、メンタルヘルスケア制度、TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）加盟、住宅補助（新卒特例）
フレックス制度（リモートワーク可）、メンター制度、能力開発支援制度、資格取得祝い金制度、資格取得補助、社員表彰制度
結婚祝い金制度、出産祝い金制度、退職金制度、再雇用制度
- 休日休暇
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年間休日：125日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、介護休業、産前・産後休業、育児休業、特別休暇（慶弔休暇等）、土・日・祝日（年に1回土曜出勤あり）、その他会社が特に定めた日（会社カレンダーに準ずる日）
- 選考プロセス
- 書類選考～1次面接～2次面接～内定
