募集要項
- 仕事内容
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課題分析をしながら新しい仕組みを取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として下記の業務を行っていただきます。(1)事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）
・採用戦略、人材要件定義、採用手法企画、施策実行など
(2)人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進）
・課題抽出、改善企画・運用設計、取り組み実施、各グループ会社への浸透・課題抽出・改善実行など
(3)社員育成のための企画推進
・現状の可視化と課題抽出
・企画提案と運用推進など
(4)各種ルールや規定の策定など
(5)リーダーとしてのチームPJ推進
・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進
- 応募資格
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- 必須
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(1)以下いずれかの経験
・３年以上の人事制度の企画・運用業務経験
・３年以上、人材採用業務を一気通貫で企画・運用した経験（新卒・中途問わず）
(2)数字などのデータを基に課題を抽出し、能動的に提案を推進した経験
(3)自部署・他部署の周囲を巻き込み、プロジェクトを企画推進した経験
(4)社労士、衛生管理者、産業カウンセラー、キャリアコンサルタントのいずれかの資格保有者
- 歓迎
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(1)過去に何かしらのシステム導入を行い業務負担を軽減した経験
(2)事業部門での実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
- 勤務地
- 東京都品川区
- 勤務時間
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9:30～18:00
時間外労働あり
フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00
標準労働時間9:30～18:00(実働7時間30分、休憩1時間）
- 年収・給与
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入社時想定年収：500万円 ～ 700万円
年俸制：年収を12分割で支給
※固定残業代83,344円～116,667円（３０時間相当分）を含む
※保有スキル・経験により検討します
昇給：年１回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・社員表彰制度、永年勤続表彰、ストック休暇
- 休日休暇
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年間休日：１２１日
土日祝休み、年末年始・慶弔休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考→１次面接→最終面接→内定
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
