募集要項
- 募集背景
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部門強化のための採用です。
サイバー攻撃の増加、巧妙化が顕著であり、一般企業だけでなく、病院など、社会インフラとなっている法人も対策をしていく必要が出てきています。
セキュリティ業界で長く蓄積してきた技術、情報量を持って、サイバー攻撃に対抗しうるための情報を提供していきます。
そのための市場に向けたマーケティング活動、一種の啓蒙活動的なことを担当して頂きます。
大変働きやすい会社であり、長期でキャリアを作っていくことができます。
- 仕事内容
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サイバー脅威情報の専門家として情報収集・作成・発信を通じて、お客様のサイバーセキュリティ向上に貢献します。以下のマーケティング活動の戦略策定/実施により、サイバーセキュリティにおけるお客様のより良い意思決定に貢献していただく予定です。
●国内法人を主ターゲットとしたコミュニケーション戦略の策定
●グローバルプロジェクトの企画および実施
●外部環境分析の実施と資料化
●英語コンテンツを情報源としたサイバー脅威関連コンテンツ（ブログ、プレゼンテーションスライドなど）の作成
●営業および他マーケティングチームとの協業によるコンテンツの発信（例：ウェビナー登壇、顧客プレゼン、ブログ掲載、メディア対応など）
●KGI/KSF/KPIに基づくレビューと改善
セキュリティ業界の第1線で活躍する専門家として、マーケティング活動を通じて市場に広くサイバーセキュリティの価値を届けたい方にマッチしている求人です。
「難しいことを易しく伝える」能力が存分に発揮できます。
【配属部門】
「一人でも多くのユーザをサイバー脅威から守る」という目的に向かって、法人組織のお客様とのコミュニケーションを担うマーケティンググループです。
【ポジションの魅力】
スレット情報を技術的な観点・環境的な観点から「なぜセキュリティが必要なのか」事業の価値をお客様や市場にわかりやすく伝えて頂く重要なポジションです。
触れる情報の8割以上が技術的な話になりますので、取得する技術情報を深め、またわかりやすく表現することに、これまでの技術者としての知見を存分に生かしていただけます。
・専門性の高いチームメンバーおよびリサーチャーとの連携が多く、業務の中で高い専門性を高められる。
・グローバルチームとの協働プロジェクトをリードできる。
・ 業務を通じて英語力が活かせる/強化できる。
・セキュリティ専門家としてのプレゼンスを高められる。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界における、エンジニア、プリセールス、マーケティングのご経験をお持ちの方
・セキュリティ、ネットワーク、インフラ分野における知見
・TOEIC 730以上またはそれに準ずる英語力/実務経験
- 歓迎
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・エンジニア実務経験
・顧客プレゼンまたは外部イベントなどでの登壇経験
・マーケティング基礎知識および実務経験（PEST, SWOT, STP, 4Pなど）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～40歳程度 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・サイバーセキュリティの領域で経験、キャリアを積んでいきたい方
・高いコミュニケーション能力 (提案書作成、プレゼンテーション力も含む)
・人とのコラボレーションが好きな方
・熱意と向上心を持って主体的に業務に取り組めること
・チームワークを大切にできること
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- シニアスペシャリスト
- 勤務地
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東京都
※リモートワークを推奨しています。
- 勤務時間
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標準労働時間帯 9:00～17:30
所定労働時間：7時間30分 休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム有 11:00～15:00）
- 年収・給与
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700～1,000万円程度
インセンティブ次第でより高い給与を獲得することができます。
※上記がレンジですが、過去、前職年収が考慮され、
さらに上の年収が提示されたことがあります。
※カンパニーボーナスあり
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当
・技術資格取得報奨金
・退職金制度健康保険
・厚生年金、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
・団体生命保険 （保険料会社全額負担）
・団体長期障害所得補償保険 （保険料会社全額負担）
・定期健康診断
・クラブ活動、新年会 など
- 休日休暇
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完全週休二日制（土日）
有給休暇（入社初年度10日(入社月により変動あり）
夏季休暇（7月から9月の間に5日間取得可能）
年末年始休暇（6日間程度）
慶弔休暇
育児休暇
介護休業
私傷病有給休暇 など
※年間休日125日
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（課長）
↓
2次面接（部長）
↓※2次、3次を同時に実施
3次面接（人事）
↓
オファー面談
↓
内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
