総務部門責任者（将来の役員候補）高松青果株式会社の転職・求人情報 20765084

募集要項

募集背景: 管理部門では若手が順調に育ってきておりますが、全体をマネジメントできる責任者（将来の役員候補）を求めています。

仕事内容: 香川県の食材の流通を支える市場を運営しており、今後の世代交代を見据え、管理職として、管理部門全般のマネジメントに携わっていただきます。
香川県の食材の流通を支える市場を運営しており、今後の世代交代を見据え、管理職として、管理部門全般のマネジメントに携わっていただきます。

【具体的には】
下記業務のマネジメント
・総務業務全般
・財務（銀行対応など）、経理
・賃金・労務管理
・社内システムの構想・導入（教育）
・その他付随する業務　など

当社はこれまで、業界内でもいち早くITの活用に取り組み、システムによる情報の見える化に取り組むことで、属人的な営業体制から脱却し、個人だけではなくチームとしての成果を考え、生産性を高める運用を行ってきました。

現在、ある一定の結果が出始めていますが、今後の世代交代、市場移転を見据え、現状維持に満足することなく、より積極的な改善意識をもって、組織体制や様々な取り組みを改革していただける方を求めております。

応募資格

必須: 【必須】
・総務、財務（銀行対応など）、経理などの管理部門全般の実務経験
・管理職としてメンバーマネジメントの経験

歓迎: ・ITを活用したソリューションや仕組みの立案などのご経験

フィットする人物像: 様々な改革を進めてきた社長の右腕として、新たな組織づくりを進めることにモチベーションを持てる方。
業界の慣習や常識にとらわれず、より積極的な改善意識をもって、改革に取り組んでいただける方。

雇用形態: 正社員

勤務地: 香川県高松市

勤務時間: 6：30～15：00

年収・給与: 500万円～ 700万円
※年齢経験を考慮し決定します。

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、家族手当、役職手当、退職金制度、財形貯蓄制度、社内研修、資格取得助成制度、永年勤続表彰制度、慶弔見舞金制度、社内行事、ボウリング大会、国内外社員旅行、各種懇親会

休日休暇: 週休2日制（日・祝）※他会社カレンダーによる　慶弔休暇、年末年始、夏期休暇　有給休暇

選考プロセス: 書類選考　→　面接2回（予定）

キャリアパス・評価制度: まずは、執行役員を目指していただき、将来的には取締役を担っていただくことを期待しています。

会社概要

社名: 高松青果株式会社

事業内容・会社の特長: ■青果物卸売業。
全国の農協や生産者等から青果物を出荷していただき、仲卸業者や売買参加者（小売業者、量販店）等に販売しています。

当社は、昭和42年、高松市に中央卸売市場が開場したと同時に営業を開始致しました。
以来半世紀にわたり当市を拠点に青果物流通のプロフェッショナルとして活動しております。

【高松中央卸売市場と高松青果株式会社】
中央卸売市場は、「生鮮食料品等の取引の適正化とその生産及び流通の円滑化を図り、もって国民生活の安定に資する」
（卸売市場法　第１章総則より抜粋）ことを目的に、昭和2年京都市につくられたのが最初で、高松市では昭和42年に全国で25番目の中央卸売市場として誕生しました。
当社は高松市中央卸売市場開設と同時に青果部の卸売業者として営業を始め、今年で56年目を迎えています。

流通チャネルの多様化が進む中、市民、県民の台所として安定供給と豊かな食文化の創造を目指し、日々業務に励んでいます。

【ポイント】
・香川県NO.1の取扱高を誇るTOP企業
・食のインフラを支える青果物流通のプロフェッショナル
・いち早くIT化に取り組み、業界トップレベルのDX推進
・2025年移転プロジェクト進行中
・フレキシブルな勤務時間、有休取得の推奨、育休（男性社員も取得実績あり）など働きやすい環境
・業界全体の改革も見据える経営者の右腕として活躍可能

設立: 1966年10月

資本金: 5000万円

売上高: 112億円

従業員数: 46名

総務部門責任者（将来の役員候補） の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月11日～9月4日）

総務部門責任者（将来の役員候補）

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