営業(法人向け)
宮崎市or鹿児島市/プライム市場上場/年休120日以上/国内営業(外科用デバイス)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/19 ~ 2024/08/01)
営業(法人向け)
宮崎市or鹿児島市/プライム市場上場/年休120日以上/国内営業(外科用デバイス)
日機装株式会社
上場企業
募集要項
募集背景
-
部門・体制強化の為
仕事内容
-
マイクロ波外科用手術用デバイス「アクロサージ」の営業
世界に先駆けて日機装が開発を行った、マイクロ波外科手術用デバイス(アクロサージ)の更なる拡大を目指しています。
拡販活動に加え、メンバーの指導育成、外科ドクターとのリレーション構築にも期待しています。
【具体的には】
・国公立・主要私立病院の外科領域のドクターへの販売促進
・学術情報提供
・手術器械の事前説明・ワークショップの実施
・手術立ち合い
・M.ReT宮崎でのドクターを招いた製品紹介(全国の営業マンが連れてきた医師への対応サポート)
※場合によっては土曜日対応(休日出勤あり)
・学会対応(季節的なところ)
担当製品:外科デバイス(アクロサージ)、人工すい臓
南九州エリア:(宮崎/鹿児島)既存、新規顧客いずれもあり
【アクロサージとは?】
正式名称:マイクロ波外科手術用エネルギーデバイス「アクロサージ」
・特徴1≪止血能力≫:
既存の機器に比べ、優れた止血能力がある。マイクロ波を使用し、生体を焦がす心配もなく煙も発生しない。
形状も新しく、 輸血不要の手術を可能にし、手術が身体に及ぼすダメージも最小限に抑えることが可能。
・特徴2≪手術の安全性、スピードアップ、予後改善≫:
1つのデバイスで生体組織の剥離・凝固・止血・脈管シーリングといった一連の手術が可能。
また手術中の使い勝手がよく、リンパ管の封止まで可能。外科医の「あったらいいな」を実現し、手術時間の短縮、患者の負担軽減、がん治療の転移阻止に貢献することが可能。
【入社後の教育】
入社後1ヶ月は東京で研修後、宮崎のトレーニング施設で研修。
応募資格
-
- 必須
-
≪必須≫
・医療業界(医療機器、医薬品等)での営業経験5年以上
・手術用外科デバイスの営業経験
・手術立ち合い
- フィットする人物像
-
≪求める人物像≫
・市場を切り拓いていく拡大時期であるため積極的な営業活動スタイルに抵抗のない方
雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月※期間中の条件変更なし
雇用期間の定め:無
勤務地
-
下記いずれかで勤務いただきます。(ご希望等を面接内で確認させていただきます)
<M.ReT宮崎>宮崎市高岡町高浜1495番地63
<鹿児島営業所>鹿児島市天保山町6-1
勤務時間
-
■就業時間8:50~17:30(休憩50分)
年収・給与
-
■想定年収550万円~900万円
※ご経験・能力・前職給与等を踏まえて決定いたします
・昇給年1回(4月)
・賞与年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・通勤手当
・時間外労働手当
・住宅手当(8,500円~15,000円)
・家族手当(扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円)
・退職金制度(確定拠出年金・確定給付年金)
・従業員持株制度
・財形貯蓄
・定年延長制度
・グループ保険 など
・受動喫煙防止について:屋内全面禁煙
休日休暇
-
■年間休日124日(2024年想定休日)
・完全週休二日制
・祝日
・有給休暇(10日以上※入社月によって付与日数変動あり)
選考プロセス
-
書類選考 ⇒ 1次面接(人事)⇒ 2次面接(部門責任者)⇒ 最終面接(事業本部責任者)⇒ 内定
※2次面接から実施で面接2回の場合あり
会社概要
社名
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日機装株式会社
事業内容・会社の特長
-
【事業内容】
日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。
医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。
工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック(CFRP)を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。
(1)化学工業用特殊ポンプ
(2)発電所向け計装制御用関係機器、産業用高圧処理装置
(3)航空・宇宙産業向け炭素繊維複合材成型品
(4)人工透析装置、人工すい臓などの医療機器
(5)環境・医療・工業向け深紫外線LED
(1)~(5)の開発・製造・販売
【もっと詳しく】
■東証プライム市場/3つの「No.1」をもつグローバル企業
・日本発の人口腎臓国産化に成功し、透析装置シェアは50%を超えています。
・LNGのポンプ事業も世界シェアNo.1
・ジェットエンジンの逆噴射装置用カスケードは9割の世界シェアを誇ります。
■すべての従業員が活躍できる職場環境づくりを目指し、様々な人事関連制度・仕組みの整備を推進
・年齢・等級に応じた階層別研修を軸として、役割・職種などに応じたスキル研修、選抜研修など、多様な研修を企画・運営しています。
・外部セミナーや学会への参加、また通信教育やe-ラーニングなどにより、情報収集や必要な知識・スキルの習得を後押ししています。
・社員の仕事と私生活とのバランス(ワークライフバランス)に配慮するために、福利厚生制度の一環として、休暇・休業の取得支援を中心とする各種の支援制度を設けています。
設立
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1953年12月26日
資本金
-
65憶4,433万9,191円
売上高
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1,771億円(2022年12月期)
従業員数
-
1,983名(グループ連結8,169名) ※2023年5月現在
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