募集要項
- 募集背景
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変化が激しいデジタル時代において次のステージを目指す企業が事業体としての経営戦略だけでなく、人財の成長戦略との調和を加味した現実的・持続的な企業成長（＝人的資本経営 ※）を実現するための手触り感のある戦略提言・変革実行を強みとしたサービス提供に向け、専門チーム立上げのフェーズにあります。
近年お客様が直面するチャレンジの増加に寄り添うべく、人財戦略コンサルティングサービスを成長させるべく、ともに歩む仲間を募集しています。
- 仕事内容
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・企業変革・人財戦略策定PJのデリバリ（リーダー/マネジメント）＜部門のミッション＞
・経験が豊富な方には、組織のコアメンバーとして部門運営や若手の人財育成等、人財戦略コンサルティング事業の基盤創りを一緒に推進してください
「人的資本経営」は経営における中核論点である一方で、現状はタレントマネジメントシステムの導入やHRテックの活用といったデジタル施策、ジョブ型雇用制度や給与制度といった制度改定といった施策ドリブンな活動が中心となっているのが実情ではないでしょうか。
また、このような人財施策により、「従業員のスキルの見える化」や「エンゲージメント指数の改善」といった効果が表れつつも、企業価値の向上や社会へのインパクトの向上につながった事例は少ないと考えております。
現在起きている問題の背景として、企業の価値創出の仕組みと、人的資本に関する施策が連動していないことが挙げられます。本サービスのコンセプトは、「企業における価値創出の構造を明確化し、人的資本施策とのつながりを“構築”・“維持/進化”する」を掲げています。企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点にしたうえで、価値を創出するために必要な機能の配置を定義するとともに、機能を支える人財要件、人財ポートフォリオや制度、基盤の設計に落とし込む一連の流れを支援していきます。
- 応募資格
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- 必須
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【経験】
・4年制大学/大学院卒業以上
・コンサルティングファームにおける企業変革・人財コンサルティングの経験を3年以上お持ちの方、または事業会社にて企業変革・DXや人事での実務経験を3年以上お持ちの方
（人材系ソリューション営業のご経験は含まない）
【スキル】
・ロジカル・シンキング、分析力
・高度なコミュニケーション能力（日本語必須）
・チームメンバーをモチベートしながら協働できるスキル
- 歓迎
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・サービス企画/新規事業開発の実務経験をお持ちの方
（特にリーダーポジションをお持ちの方歓迎）
- フィットする人物像
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「賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ」で表現しています。
知的なハードワークになりますので、読み書きができ、論理的に考えて、構造的に物事を理解し、それを相手に対してしっかり伝えることができることが重要です。そのため、知的水準が高いということは、当たり前に求められる要素です。
その上で、 私たちの会社で一番大切だと考えているのは、イイやつという要素です。イイやつを要素分解すると二つあります。一つ目は感じが良いという要素です。笑顔が明るい、挨拶ができる、ごみが拾える等、人として当たり前のことができることを重要視しています。もう一つは、誠実さという要素です。嘘をつかない、約束を守れる、仲間を裏切らない等、こちらも人としては当たり前なのですが、仲間として一緒に働く上では非常に大切な要素です。
こういった要素を兼ね備えたメンバーが、切磋琢磨しています。
次に、フットワークが軽いということも重要です。ステークホルダーの方々と協働して大中小様々な取り組みを泥臭くやっていくということが重要になっています。苦手な領域含めてフットワーク軽く色々なところでチャレンジができることが重要です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人的資本戦略コンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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専門業務型裁量労働制 もしくは フレックスタイム制を適用（職位によって異なる）
多くの社員が9:00～18:00で勤務中です！
▼専門業務型裁量労働制
所定労働時間：8時間
▼フレックスタイム制
フレキシブルタイム（6:00～21:00）の間で8時間
※コアタイム無し
- 年収・給与
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年収：650万円～1300万円（職位によって異なり、年俸制 もしくは 月給制）
※ご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定
▼年俸制の場合
年俸額を12分割した金額を毎月支給（12分割した際小数点があれば切り上げ）
▼月給制の場合
固定残業30時間分を含む金額を毎月支給
※30時間を超える労働を行なった場合は別途支給
▼昇給
年1～4回（職位によって異なります。）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
- 待遇・福利厚生
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昇給（格付けによって異なり、年2回または4回）
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
役割手当
インセンティブ
在宅勤務手当（光熱費分）
各種調整手当
出張手当
各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています。
健康診断等の医療以外にも、加入企業限定で宿泊施設やレストラン、スポーツジム、
ディズニーランド等が割引価格で利用できます。
ベネフィット・ステーション加入
※サービス数は100万件以上、地域・世代間格差なく提携メニューを利用可能
慶弔見舞金
-結婚祝金（在籍年数に応じて5千円～3万円）
-出産祝金（第1子は2万円、第2子以下は1万円）
短時間勤務制度（育児・介護休暇など）
-始業終業を定時の1時間前又は後を上限とし、30分単位にて、各自始業終業を申請可能
社内イベント
能力開発支援制度
資格取得制度
メンター制度
本社：敷地内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）※年間120日以上
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
創業記念日
有給休暇（初年度12日、最大単年度20日付与、持ち越し制度あり）
特別休暇
-結婚休暇（本人が結婚するとき5日、実（養）子、兄弟姉妹が結婚するとき1日）
-出産休暇（妻が出産するとき2日）
-忌引休暇（実（養）父母、配偶者又は子が死亡のとき5日、兄弟、姉妹、祖父母、義父母が死亡のとき3日）
-生理休暇
産前産後休暇
育児休暇（最長1年取得可能。場合によっては子の1歳半に達するまで延長可能）
公傷休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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▼昇給
年2回
※上司による面談、自己目標設定・評価に基づいて決定
