工場長◆国内外の茶葉の製造から出荷までを担います！滋賀水口工場株式会社ルピシアの転職・求人情報 20679941

募集要項

募集背景: 現在順調に業績拡大している中、製造機能をより拡大し、生産体制の強化を図ることで、よりお客様に満足いただきたいと考えており、新たに工場長をお迎えすることにいたしました。
設備関連の知見、生産管理の知見をお持ちの方に、ぜひお力を貸して頂きたいと考えております。

仕事内容: お茶類の加工・出荷工場である「ルピシア滋賀水口工場」での工場長候補として、工場内の業務及び、在籍スタッフの育成、マネジメントをお任せします。
生産性の改善・製造コストの削減をミッションに以下のような業務をお任せいたします。

■工場の統括マネジメント業務(製造部、加工部、倉庫管理部、総務部他)
■工場全体の製造計画業務(製造機械の追加、夜間稼働など体制強化のための施策立案、実施　他)

<滋賀水口工場について>
海外や国内で買い付けた茶葉を加工し、製品化しています。
具体的には、茶葉の「クリーニング(機械及び目視作業による)」「ブレンド」「パッキング(主に機械充
填)」「製品の包装、加工業務」「在庫管理、出荷管理」「品質管理」等の工程を経て、製品が出来上がります。
現在、工場では120名ほどのメンバーが在籍をしております。

応募資格

歓迎: ・食品関連工場でのご経験ある方
・工場長としてのマネジメント経験をお持ちの方(食品業界尚可)
・GMP、HACCP、ISO、FSSC等についてベーシックな理解のある方
・食品流通業、特にチルド食品の取り扱い経験のある方
・生産効率化、品質安全など工場におけるものづくり全般についての幅広い見識・経験を有する方

フィットする人物像: ・一般消費者と直接関わる製造小売業としてのと特質を理解し、迅速かつバランスの良いリスク判断ができる方
・工場内や経営メンバーとコミュニケーションをとりながら、改善提案を行える方

年収・給与: 年俸制　600万～799万円

※前職年収、ご経験等により個別にご提示いたします
※1／12 を月々支給
※賞与...なし(業績により支給の場合有)
※昇給...あり

待遇・福利厚生: ・育児・介護支援(育児休業、介護休業、短時間勤務)
・交通費規定内支給（月上限3万円、車通勤可・片道2km以上でガソリン代支給）
・持ち株制度(定額購入の場合は申請額の10%相当の会社補助あり)
・財形積立預金制度(申請額の10%の会社補助あり)
・お見舞金制度
・勤続功労報奨制度
・健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険等各種社会保険完備
・社員割引制度
・自社保有保養所(長野県・諏訪郡原村)

休日休暇: 年間休日113日（公休105日+リチャージ休暇年間最大8日）／週休2日（土日中心）
・リチャージ休暇…年間最大8日間付与　※入社初年は入社月により付与日数が変わります
・有給休暇（入社半年後に付与、10日～20日）

選考プロセス: 【１】書類選考（履歴書、職務経歴書にて実施）
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【２】面接（２～３回を予定・WEB適性検査有）
※Zoomでのオンライン面接
※18時以降の面接もご相談ください。
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【３】内定

#入社時期は相談可能
#3月入社歓迎
#4月入社歓迎

事業内容・会社の特長: 弊社では、世界中のお茶の産地から買い付けた旬茶や、オリジナルティーなど、年間400種類以上のお茶を扱う専門店「世界のお茶専門店ルピシア」を全国140店舗展開しております。茶葉の買い付けから製造、販売などを一貫して自社内で行うというスタイルで、品質と味にこだわったお茶のご紹介と、お茶を通じた食文化のご提案を行っております。
また、弊社は2020年7月に、東京から北海道ニセコ町に本社を移し、ニセコ町内の事業所で、北海道産の素材を使った各種食品の開発や、食品工場での製造、自社レストラン・ショップの運営など、「食」の事業を急拡大するなど、活発な事業展開を続けております。
コロナ禍中にあっても、提唱された「おうち時間」によるお茶需要の拡大や、また通信販売でのお買い物を楽しんでいただくお客様の増などに支えられ、2021年、2022年期と続けて過去最高益を更新するなど、事業も好調に推移。私たちはお茶を中心に豊かな食文化を創造し、これからも世界で活躍する企業を目指します。