募集要項
- 募集背景
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プロジェクト拡大による増員募集です。
クライアントとは10年近くの付き合いがあるためコミュニケーションが円滑であり、
仕事の進め方や課題解決においても共通の目的を持って協力し合いながら取り組んでいます。
そのような信頼関係もあるため、自分の経験が積まれていくと自由度と裁量持って仕事が進められる事、
得意分野を活かしたプロジェクトも任される環境です。
●関西チームについて
50代リーダー、40代メンバ3名、20代メンバ1名
お互いを理解し、尊重し合おうという関係性ができております。
またチーム内では「学び合い」を大切にしており、毎年テーマを決めチーム内で勉強会実施中。（オンライン）
またメンバ同士の交流も深めていけるよう、レクレーション（食事会など）も実施。
※勉強会での費用など会社負担
- 仕事内容
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社会インフラ、エネルギー系、航空関連など社会貢献高いシステムを開発。研究機関と一緒に取り組むため常に新しいアプローチや技術を試す機会があります。 Javascript、Python、C#など社会インフラ、エネルギー系、航空関連などのシステムを開発します。
研究所からの様々な課題や実現したい構想をもとにそれに対してどう実現できるかシステム設計から開発まで担当します。
基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、デバック
PJTの中には試験研究などのPJTもあり、新しいアプローチや技術を試す機会もあります。
【開発環境など】Windows、Linux、Node.jsなど
【言語】Java、Javascript、Python、VB.NET、C#、
PJT例）火力発電関連のシステム開発プロジェクトの場合。
安全性向上、効率化、可視化などの観点からシステムを改善・改良。この中で、例えばデータ可視化を強化した際、研究所側から提案された機械学習などを活用したアプローチができないかという要望を踏まえながら、実際のシステム開発における、設計など提案をしながら実現に向けて協力して進めていきます。
まずは自分が得意とする、知識のある言語開発から始めて頂きたいと思っております。
※新しい技術への挑戦など変化し続ける環境であることで、弊社メンバも5年、10年と長期にわたって就業しており技術の幅を広げたり、専門性を深めております。
【プロジェクト体制】
３名前後のチームに入って頂き、ご経験や得意分野をもとにプロジェクトでの役割が決定します。得意領域においては意見が求められる事もあり自分の武器を活かし技術に関わっていく事が可能です。プロジェクトチーム内ではお互いパートナーとして成長し合う関係性でもあることで、仕事の進め方や課題解決においても共通の目的を持ち、協力しながら進めています。
※関西組織のメンバは全員5年以上の就業者。スペシャリストとしてのキャリアを積み上げる方が多く、技術に専念していきたい方にとって居心地がよい環境です。
【関西組織について】
現在グラビティのソフトウェア関西チームは5名在籍。20代1名、40代3名、50代1名のチーム体制。
関西チームの特徴：学び合いを大切にしています。勉強会などを通してお互いに知識や技術を共有し合っています。成長していきたい若手にとっては成長をサポートしてもらえる環境です。
チーム内でオンライン勉強会も実施しています。（昨年は資格取得支援をテーマ、資格取得に向け取り組み実施。今年はチームでアプリ開発などの創作活動しながらスキルアップ実施中。）
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・ Java、Javascript、Python、C#、VB.netのいずれかの開発経験
・3つぐらいの何等かの開発言語経験がある方（例：Java、Javascript、PHPなど）
※ご経験年数よりご経験内容を重視いたします。
【仕事の面白さ】
●新しい挑戦: 研究所と協力して行うシステム開発となり、常に新しいアプローチや技術を試す機会があります。新しい技術への挑戦など変化し続ける環境での業務で飽きることがありません。
●効率向上: 研究所の要望に応じてシステムを設計し、効率を向上させる役割を担います。限られた資源を最大限に活用し、コスト削減や生産性向上への貢献、効率向上のために新しい技術やプロセス導入できる楽しさがあります。
●新技術への挑戦: 機械学習など、新たなテクノロジーを活用し、システム開発に取り入れるチャンスが豊富です。
●幅広いPJT経験: 分野においては、社会インフラ、エネルギー系、航空関連など、社会貢献に繋がるものも多く達成感と誇りが持てること、異なるPJTで多彩なスキルを磨けるため、スキルの成長を実現できます。さらに、様々な課題に取り組む事ができるため、品質や効率性など問題解決に貢献できる喜びを感じられます。
- 歓迎
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以下の言語経験活かせます。
・Java、Javascript、Python、C#、VB.netのいずれかの開発経験
・アプリケーション開発経験
・業務系システム開発経験
- フィットする人物像
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・生涯エンジニアとしてスキルを常に高め続けていきたい
・小さい頃からモノづくりが好きで、この先ずっとモノづくりを仕事として続きていきたい
・モノづくりができることが自分の喜びであると感じている
・技術の習得はとても楽しいと感じている
●技術者が、長期的かつ安定的に技術力向上に専念できる環境を構築します
当社の技術基盤を強くする柱となるもの、それは技術者のスキルアップです。
これまでPJTを通して技術者がスキルアップしていくことで、難易度の高い、
最新技術を利用したPJTへと繋がってきました。これができるのは、
メーカーや一次大手ベンダーなど、先端の技術環境、教育、品質を向上する仕組みや
ノウハウを持っているクライアントと5年～10年長い取引があるからです。
現在私たちはこの環境を最大限に活用するために、チーム化強化を目的に社内体制の整備、
個人の成長（技術力＋人間力）を促す研修などの機会づくりに注力しています。
●生涯エンジニアとして活躍できる環境
エンジニアの約26％が50代以上、約30％が40代メンバ。スペシャリスト追及するメンバ、
65歳まで現役エンジニアとして働く！という志向持つメンバ、自分のチームづくりに
トライしているメンバなど40、50代になっても活躍し続けていける環境です。
また、若手にとってはどんな技術キャリアを目指していくか
お手本になる人を見つけることもできますし、様々な技術キャリアの道も見ることができます。
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- システム開発エンジニア
- 勤務地
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兵庫県高砂市
兵庫県神戸市
荒井駅 徒歩5分
和田岬駅 徒歩7分
神戸駅 徒歩7分
- 勤務時間
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・8：30～17：30(実働8時間・休憩60分)
・時間外労働あり
- 年収・給与
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想定年収：400万円～550万円
※技術手当、インセンティブ等含む。交通費手当別途支給
【月給制】
月額285,000円～330,000円
基本給：210,000円～280,000円
【昇給制度】
◆給与改定年１回
【賞与】
◆賞与年6回（夏季1回、冬季1回、インセンティブ4回）
※ご経験・能力を考慮の上、規定に基づき金額及び給与体系を決定。
【諸手当】
◆残業手当（実稼働分支給）
◆通勤手当（実費支給）
◆技術手当（月額・1万～19万円）
◆家族手当（配偶者１万円、子５千円）など
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
◆各種社会保険完備
保険組合：首都圏デジタル産業健康保険組合
◆保険組合契約保養所（伊豆）
◆福利厚生サービス（WELBOX：無料eラーニング、宿泊施設・映画・グルメ・ショッピング割引、子育て教育サービスなど）
◆健康診断（被扶養者健康診断、人間ドック、婦人科健診など）
◆社員寮完備（家賃補助）
【制度】
◆産前産後休業制度
◆育児休業制度
◆介護休業制度
◆育児時短勤務制度
◆慶弔金制度
◆資格取得支援制度
- 休日休暇
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●休日・休暇
・年間休日120日（有給奨励、リフレッシュ奨励日を7日含んだ日数です。）
◆週休2日制（土曜・日曜・祝日）
※年に数回（土曜日）オンライン勉強会あり
◆リフレッシュ休暇
◆有給奨励日（夏季、年末年始、GW）
◆年次有給
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆裁判員休暇
◆生理休暇
【試用期間】
◆試用期間6ヶ月、業務・待遇変更なし
【受動喫煙防止対策】
◆あり 屋内禁煙
【その他】
◆副業可（承認制）
◆従業員月平均残業時間推移 2021年度12.5H 2020年度：12.9H 2019年度：14.9H
◆2022年度有給消化率 99％
- 選考プロセス
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【STEP1】Web応募書類による書類選考
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【STEP２】一次選考（Web面接）
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【STEP３】二次選考（Web面接もしくは対面）
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【STEP４】内定
◆ご応募から内定までは２週間を予定しております。
◆面接日、ご入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
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これまでの開発実績
◆モビリティ
・車載エッジAI開発
・ECU開発
・モデルベース開発
・カーナビ開発など
◆IoT関連
・IoTクラウドプラットフォーム（OS）でのソフトウェア、アプリケーション開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるソフトウェア、アプリケーション開発
・Win10IoTを搭載したオールインワンの顔認証デバイスのソフトウェア開発
・IoT機器向け5G用実験システム装置開発（工場IoT）
・ウエアラブルデバイス関連の動画ビューアー作成
・スマートロックキー関連の開発
・スマートコントラクトを利用したスマート機器開発
など
◆Android／iOS、アプリケーション開発
・ヒアラブルデバイスIoT製品に関わるAndroidアプリケーション開発
・Androidテレビのログ解析用アプリケーション開発
・複合機に搭載されたアプリケーション開発
・コインパーキング事業者向け業務管理システム
・複合機パネル用Androidアプリ開発
・5Gシグナリングテスタアプリ開発
・通信プロトコル(WiMedia)対向アプリ開発
・自社プロダクト「Canblet」アプリ開発
など
◆AI／データ解析
・TensorFlowを使用した予測モデル構築
・Deep Learning研究開発（電力予測）
・デブリ姿勢計測の機械学習モジュール開発
・鉄道関連のAIモデル作成から予測
・自然言語処理（トピックモデル）による文書分類
・読唇術アプリケーション開発
・字幕データのテキストセグメンテーションによるトピック分割システム
・TV番組のメタ情報分析による番組分類システム開発
など
◆組み込み系
・リアルタイムオブジェクト検出アルゴリズム開発
・複合機パネルアプリの開発
・車載AIエッジ開発
・5G関連の通信系ソフトウェア開発
・Bluetoothを使用したラジオコントロールカー制御開発
・車載制御開発
・産業機器制御向けWindowsUI・制御システム設計開発
・通信機器制御向けWindowsUI・通信制御システム設計開発
など
◆自社プロダクト
・『CLANK（クランク）』
24時間365日いつでもどこでも緊急対応に迫られる民泊事業者向け施設管理サービス。
スマートロック、施設内のIoT家電などさまざまなデジタル機器をつなぐグローバルIoTサービス
・自社タブレット端末『canblet』開発／運用
（機能）アンケートシステム搭載、ランチャーアプリ搭載、タブレット端末統合管理システム（MDM）
・ブロックチェーン『Rablock』
日本で自社開発されたビジネスブロックチェーンプラットフォームを提供するパートナー会社と提携し、
これまで大手企業にしか手の届かなかった膨大な費用がかかるシステム開発や実証実験を、
より安価に実現できるサービスを提供。
- キャリアパス・評価制度
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●ひとり1人のキャリア・スキルアップを軸に技術、コミュニケーションの能力向上を目標とし、
組織の技術基盤強化、顧客満足度向上に繋げていく。●
●評価の仕組み
給与改定：年1回 CS評価、リーダー評価、売上、勤怠など複数の項目を点数化。
※一人ひとりの長所や得意分野、価値観を考えて目標設定、フィードバックしスキル・キャリアアップに努めています。
●定期的に昇給UPしているメンバの特徴（一例です）
・自分の長所や得意分野を認識しそれを強みとして活かし客先と良好な関係を築いている。
・新規開発において特に強みを持つなど自分の技術スキルを武器に信頼度を勝ち取っている。
・技術スキルは若手のため浅いが客先とのチームワークを大切に積極的なコミュニケーション取りながら遂行。
・広い視点を持ち独りよがりにならずに客観的な意見、提案活動している。
・社内プロダクトに自ら積極的に取り組み、業績拡大に向けたシナリオを作った。
など
