募集要項
- 募集背景
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競争の激しい領域で他社に負けない製品をつくり上げるためには、画像認識技術をもったメンバーの拡充と、開発の効率化が急務となっています。
目指す姿を実現するにあたっては、シミュレーションを用いた業務効率化や、エッジ内に閉じないリアルタイムなサービス提供の実現、安価な単眼カメラ以外の選択肢の模索など、解決すべき課題が多くあります。
このような課題に共に取り組んでいただける仲間を募集いたします。
- 仕事内容
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CASE領域において、市場価値の高い製品・サービスを開発するためのAIを含む技術開発をお任せします。以下いずれかのグループへの配属となります。
直近商用化する予定のものから、将来に向けての技術開発まで、様々なプロジェクトが並行して走っています。
・インカーグループ：車体領域への技術提供（車室内監視システムと連携した機能開発）
・アウトカーグループ：走行領域への技術提供（走行制御システムと連携した機能開発）
【具体的には】
商品開発部門と協業し、以下のようなプロジェクトを担当いただきます。
・「自動運転時代の新サービス：おもてなし」プロジェクト…AIを活用して車室内外の人の状態推定を行うことで、より快適な乗車を提供するシステムの研究・開発
・「物体検知アルゴリズム開発」プロジェクト…自動運転に必要なディープラーニングを活用した高精度かつ軽量な物体検知モデルの開発
・「自動緊急ブレーキ開発」プロジェクト…車両周辺の対象物(歩行者など)の正確な位置、移動方向・速度、行動などを把握するために必要な技術の開発
・「自動バレー駐車開発」プロジェクト…スマートフォンの操作による完全無人での自動駐車を実現するシステムの研究・開発
【使用言語、環境、ツール等】
使用言語：C,C++,Python
環境：Windows,Ubuntu
ツール：各種DLフレームワーク（Tensorflow,Keras,PyTorchなど）
【組織のミッション】
モビリティAI開発室は、アイシンの重点開発領域であるCASE製品にAI技術を搭載することで、価値向上を図ることをミッションとしています。
2030年のサイバーフィジカルシステム実現を目指す姿と定め、製品のデジタルツインを推進、自治体との実証実験などを通じたサービスの検証を進めています。
部品メーカであるからこそ保持している多様なデータを活用して、社会をより豊かにする、人々のお困りごとを解決できるようなサービス開発を進めています。
【採用部門からのメッセージ】
異業界から来たメンバーも活躍しており、例えば言語認識や音声認識がコアスキルだった方も一年かからず画像認識のスキルを習得、実務で使いこなすなど、技術者としてスキルアップを図りやすい環境であるといえます。
人のためになる、人のお困りごとに寄り添うサービスをつくりたい、というのが開発の原点です。
モビリティAI開発を通して、共により豊かな世の中をつくりましょう。
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・機械学習の知識を活用し、自ら課題解決をされたご経験
- 歓迎
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≪歓迎≫
・画像認識・画像処理・画像生成に関する知識
・Deep learningのモデル構築～実装経験
・センサー情報や時系列データを扱ったご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し
雇用期間の定め：無し
- 勤務地
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<九州開発センター>福岡市博多区博多駅前1丁目13-1 九勧承天寺通りビル5F
★「博多駅」徒歩5分
- 勤務時間
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■定時間8:30～17:30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※月平均残業時間5時間程度
- 年収・給与
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■想定年収450万円～1,000万円
・月給25万円～
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
【年収例】
◎750万円/35歳（月給41万円 賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円 賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）
・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助
・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 等）
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日121日
・完全週休2日制（土・日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給（有休消化率100%）
・産休育休制度
・介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。
希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。
