募集要項
- 募集背景
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設計業務の属人化は製品価値につながる重要課題の一つと位置付けており、本テーマを共に推進いただける方を募集します。
DXにおいて重要なのは、現場の方に成果につながるイメージをもってもらうこと。
そのために時間をかけて完成を目指すことも重要ですが、時には最速で小さな成果に繋げていく、そこから精度を磨いていく、このような仕事の進め方ができる方を是非お迎えしたいと思っております。
- 仕事内容
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製品開発のリードタイムの短縮、製品の品質向上を見据えたAIによる設計技術文章から技術知見を自動抽出する技術の開発（文章分類、関連性抽出、等）をお任せします。製品開発の設計において、属人化しているベテランのノウハウ情報をデータとして活用可能な状態にすることで、新人でも容易に必要な情報にアクセスし、ベテランと同じように効率的に設計業務を行える状態を目指します。
【具体的には】
製品設計部門から受け取った設計技術情報を基に、データ利活用のしくみを検討、構築いただきます。
・データの前処理、加工（自然言語処理）
・データベースの整備
・フロントエンドの設計（UI）
【使用言語、環境、ツール等】
言語（データ処理）：Python 、Linked Open Data
言語（フロントエンド）：HTML、Java Script、React、Angular
環境：Ubuntu（Linux）
【組織のミッション】
業革AI開発室は、AI技術をアイシングループの各現場部門へ届けることにより、既存業務の効率化を目指しています。
全社として業務改革は急務と捉えており、具体的には2023年には300名分の省人化を目標としています。
その実現に向けて年間約300テーマの改善をKPIと置き、改善のための技術検討、開発を行っています。
【採用部門からのメッセージ】
アイシングループを横串で見る部門であるため、関わる部署やステークホルダの幅が広く、様々な職種のメンバーと連携して仕事ができること、社内の全体像を俯瞰してとらえることができることは本ポジションならではの面白さです。
社内のお困りごとを解決していく、コンサルのような仕事でありながら、提言や技術の提供のみでなく最終的な成果の創出まで並走して見届けられることは大きなやりがいに繋がります。
【体制・教育】
1チームに平均8名ほどが在籍し、チームの中で2～3個のプロジェクトを担当。
同僚の技術者からのOJT指導、または社内外研修も多く受けて頂きながら、知識習得、実践力向上を行って頂きます。
【職場環境】
・テレワーク（在宅勤務）実施率：約70%
・月平均残業時間：5時間
・高機能な人工知能用計算機を揃えています
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
・機械学習の知識
- 歓迎
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≪歓迎≫
・自然言語処理に関する知識・経験
・データ前処理に関する知識・経験
・データベース（MySQL等）に関する知識・経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
※期間中は有給休暇・家族手当無し
雇用期間の定め：無し
- 勤務地
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<刈谷本社>刈谷市朝日町2-1
・「刈谷駅」から徒歩約15分
・在宅勤務制度あり
- 勤務時間
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■定時間8:30～17:30
※工場、事業所により異なる
※部門によりフレックスタイム制あり（コアタイムなし、1日標準労働時間8時間）
※月平均残業時間5時間程度
- 年収・給与
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■想定年収450万円～1,000万円
・月給25万円～
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
【年収例】
◎750万円/35歳（月給41万円 賞与・家族手当（子2人）含む、残業代含まず）
◎580万円/30歳（月給32万円 賞与・家族手当（子1人）含む、残業代含まず）
※あくまで目安であり、キャリアや能力を考慮の上、当社規定により確定いたします。
・残業代全額支給
- 待遇・福利厚生
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・加入保険：雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・通勤手当公共交通機関利用（全額支給）、自家用車利用（規定額支給）
・家族手当（18歳以下の子供/扶養一人につき20,000円）
・退職金制度
・寮社宅制度
・研修制度
・持ち株会制度
・公的資格取得・自己啓発（通信教育等）支援
・財形貯蓄制度
・社員食堂
・個人年金など（従業員拠出）への補助
・その他制度（保養所、会員制リゾート、契約スポーツ施設、社内託児所、確定拠出年金、アイシン企業年金基金 等）
・受動喫煙防止について：屋内全面禁煙
- 休日休暇
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■年間休日121日
・完全週休2日制（土・日）
・春季休暇（9日）
・夏季休暇（9日）
・年末年始休暇（11日）
・慶弔休暇
・永年勤続休暇
・年次有給休暇※入社3ヵ月後にMin8日支給（有休消化率100%）
・産休育休制度
・介護休業制度
- 選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → WEB試験・適性検査 → 二次面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
本領域で実務での経験を積んで頂きながら、チームを束ねるマネージャ、または現場応用技術のスペシャリストになって頂く事を期待しています。
希望と適正により、DS部内でのローテーションの可能性もございます。
