募集要項
- 募集背景
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時代のニーズとして、基幹システム刷新のニーズは増加しておりますが、旧来のERP更新ではなく、 ECM～SCMを連携して変革する動き が見られています。
また直近、弊社に対しての、 上記ニーズへの対応依頼が非常に増加 しております。
弊社としては、目の前のお客様に最大限の価値を提供するため、SCMやPLM知見に長ける方、SCM/PLM関連の専門性を磨きたい方を、拡大募集することとなりました。
- 仕事内容
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製造業等を中心に、 SCM および ECM(PLM)関連 のPJデリバリーを遂行していただきます。具体的には、下記におけるリードメンバー/メンバクラスいずれかにて、サービス提供を完遂する役割を期待します。
・ SCM/ECM企画構想 / 業務要件定義 / システム化要件定義
・ SAP導入支援
・ PLM導入支援
・ SCM/ECMプロジェクトPMO支援
・ SAP運用保守支援
＜具体的な案件事例＞
・大手機械メーカー様向け：グローバルSCM業務要件定義（SAP S/4 PP,PS,SD,MM関連）
・大手空調メーカー様向け：SCM業務要件定義（SAP S/4 DP関連）
・大手化学メーカー様向け：SCM改善＋データ利活用（SAP S/4 DP,PP,SD関連）
・大手電機メーカー様向け：グローバルSCM/PLM導入支援(SAP PP,MM,SD関連、PLM Teamcenter関連)
■応募される方へのメッセージ
弊社では、「 従業員1人1人のキャリアパス 」に重きを置き、事業を推進しております。
本求人は、
SCM/ECM関連のコンサルティング経験者の方の 専門的なキャリア形成 は勿論、ジュニアメンバのステップアップ にも寄与できるポジションであることを、ご理解いただけますと幸いです。
少数精鋭故の大きな裁量 、これまで培ってきた ご経験の更なる昇華 、付加価値の高い実務を通した市場価値の向上 など、貴方の糧となることは間違いありません。
●特徴
業界内トップクラスの昇給実績×低離職率
平均昇給率10%以上 / 離職率8％ を直近4年以上の期間に渡り維持しております。
コンサル業界の悪しき風習や常識に囚われない過重労働を廃止、WLBを強く重視(平均残業時間16.6h)
社内政治や派閥文化を生ませない、持続的に風通しをよくする仕組みを導入洗練された評価制度
上司の一存で決まらない、360°評価
PJや予算の当たり外れに左右されないコンピテンシー評価
明確な行動指標
個人の能力強化, 長期的な安定
属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
最短最速でキャリア形成が可能（ITコンサルタント/上流SEとして）
テクノロジー×新規事業
ご興味をお持ちいただけたら、
是非ともご応募ください。
面接でお話しできること、楽しみにしております。
- 応募資格
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- 必須
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製造業にて 「製品設計・開発」「生産計画」「需給調整」「販売計画」「原価・損益管理」 のうち、２つ以上の領域の業務/システム経験2年以上。
※「製品設計・開発」「生産計画」「需要調整」の経験を優先要件とする。
- 歓迎
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以下のいずれか1つ以上持つ方を優先します。
・ SCM あるいは ECM/PLM に関する コンサルティング経験
・ SAP S/4 HANA PP,DS,PS,SD,MMのいずれかの導入経験
・ SAP IBPの導入経験
・ キナクシス ラピッドレスポンス導入経験
・ ECM/SCM/BOM/MRPの業務経験/知識
・ PLM シーメンスTeamcenter または PTC Windchillの導入経験
・ BOM（設計BOM/生産BOM） 、 BOPの業務経験/知識
・ ERPを活用した業務とITの一体的改革 、 チェンジマネジメント
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～55歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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◇顧客の課題解決に向けて真摯に向き合う姿勢 のある方
◇ファシリテーション力 、 傾聴する力 、 情報整理力 、 対人協調性 のある方
◇指示待ちではない行動力 、 キャリア実現に向けた自己学習を継続できる意志力 のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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（本社）東京都港区六本木、及び顧客先
関東を想定
※東京・神奈川・千葉・埼玉、等
- 勤務時間
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9:00～18：00 休憩1時間
但しプロジェクトの都合により始業/終業の時間を繰り上げ/繰り下げることがあります
- 年収・給与
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年収 10,000,000 円 - 20,000,000円
上記、あくまで目安となります。
面接にて伺えたスキル等により、変動可能性があります。
年功序列ではなく、ベース年収高く、実力高い人は年齢に関係なく
高年収・収入up実現できる環境です。
■賞与：年2回
■給与改定：年1回
- 待遇・福利厚生
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社会保険、厚生年金、労災、雇用保険
◆通勤手当
◆出張手当
◆超過勤務手当
◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入（健康保険組合の福利厚生が利用できます）
◆独自の社内研修制度あり
- 休日休暇
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年間休日120日以上
完全週休2日（土日）/祝日/有給休暇/年末年始休暇/夏期休暇/慶弔休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児短時間措置/その他特別休暇
