募集要項
- 募集背景
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2005年10月、NTTオートリースとセンチュリー・オート・リースの合併により誕生。2010年4月に昭和オートレンタリース、2013年10月に東京オートリースと合併し、より安定した経営を実現しています。
【法人・個人を対象として自動車リース事業】
◇合言葉は「Your Mobility Partner」
クルマを使う上で必要なさまざまな業務をプロの視点でお任せいただいています。
・車種の選定、購入
・税金の納付
・保険契約、事故処理
・車両点検整備、故障修理等のメンテナンス 他
同社では各種自動車のリースを中核にメンテナンス、損害保険代理業務等を通じて顧客の様々なニーズに対応し、商品・サービスの一層の向上を図りながら広範なビジネスフィールドにおけるあらゆる“ソリューション”を提案しています。
また、NTTグループのオートサービス企業として、「リース」と「通信事業」のコラボレーションによる新たなソリューションの実現を目指しています。その第一歩として、車両管理に必要なあらゆる情報をインターネットで提供する「Web-CAST」というサービスもリリースしています。
そして今回、新たな仲間を募集しております。
- 仕事内容
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企業の持つ自動車保有に関する悩みを総合的にコンサルティングし、オートリースという商材を活用して総合的にご提案いただきます。【具体的には…】
・既存及び新規取引先への当社商品・サービスの提案
・既存取引先へ当社商品の利用促進に向けたフォロー
課題解決に導いていただく業務となり当社は株主である東京センチュリーとNTTグループの強力なバックボーンを持ち、また業界屈指のネットワークと拠点数を活用した顧客データベースを保持しております。
■目標について：
既存顧客７割、新規顧客３割（主要株主からの紹介等）と営業は既存顧客中心となり当社データベースに対してのリース期間満了後の更新など定期訪問を通じて状況踏まえてニーズに見合った提案をしていただきます。契約台数、獲得粗利などを鑑みて目標に向けて取り組んでいただきますが、入社後はOJT含めて組織全体でのバックアップ体制が整っており、異業界からご入社された方の多くがご活躍できる環境となります。
■組織構成：
東京・秋葉原に９つの営業部を、その他一都三県に４つの支店を、その他札幌市、仙台市、名古屋市、京阪神地域、広島市、福岡市等に営業部・支店を有しており、約5名から10名ほどのチームで業務に取り組んでいただきます。30代~50代の幅広い社員が混在し、ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で顧客第一主義はもちろんのこと社員を大切にする文化があり、裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。
■オートリース業界について：
お客さまが希望される車両を、オートリース会社がお客さまに代わって購入し、一定期間毎月同じ料金で賃貸する『保有』とも『レンタカー』とも異なるシステムです。車両を購入・ご使用になる際には、購入時の資金調達、商談から、保険の契約、納税、車両のメンテナンス管理に至るまで様々な業務が発生しますが、これらの業務を当社にアウトソーシングしていただくことで、お客さまは煩雑な業務から解放され、業務効率や生産性を高めることができ、ご利用状況に応じた適切な車両管理が実現できます。中小法人企業における社用車のリース化が順調に進み、また個人向けオートリース（マイカーリー ス）市場でも本格的な普及期に入っており、法人企業における社用車のリース化が順調に進展することでオートリース車両台数は増加傾向を保つと予想されています。
#チャレンジできる環境
- 応募資格
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- 必須
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・金融業界での法人営業経験をお持ちの方
・オートリースまたは自動車ディーラーその他自動車関係の法人営業経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員 (試用期間：4ヶ月)
- ポジション・役割
- 総合職の非管理職
- 勤務地
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本社
住所：東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX 9F
勤務地最寄駅：各線秋葉原駅
千葉支店
千葉市美浜区（最寄駅：JR海浜幕張駅）
横浜支店
横浜市西区（最寄駅：各線横浜駅）
仙台支店
仙台市青葉区（最寄駅：地下鉄青葉通一番町駅）
北陸支店
金沢市本町（最寄駅：JR線等金沢駅）
松山支店
松山市千舟町（最寄駅：伊予鉄道松山市駅）
ご入社時の配属部・支店で数年勤務していただいた後、全国の事業所への異動があります。
- 勤務時間
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9:00～17:30 （標準労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
- 年収・給与
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550万円 ～ 749万円
月給制：280,000円～
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回(6月、12月)
■年収はその方のスキルやご経験を基に決定します。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：借上社宅制度（総合職のみ）
社会保険：NTT企業年金基金
NTTグループ確定拠出年金
退職金制度：定年後再雇用制度あり
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
現場OJTが中心。その他夏季セミナー／eラーニング／主要資格の受験サポート等の各種研修制度有。
＜その他補足＞
育児・介護休業、慶弔見舞金、企業年金、永年勤続表彰、社員カーリース（低利率）、住宅融資、資格取得奨励金、大宮アルディージャ年間シート、セントラルスポーツ法人会員（フィットネス、スイミング施設格安利用）、ベネフィットステーション会員（宿泊、フィットネス、各種施設等利用割引等）、カフェテリアプラン（総額で５万円相当の多様な福利厚生メニュー）、クラブ活動（軟式野球、フットサル）
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■夏季休暇（5日間）、年末年始休暇(6日間)、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度入社月によって2日～13日、2年目以降20日)、ライフプラン休暇（未消化年休の積立休暇） 他
- 選考プロセス
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(1)書類選考（一次選考の前に短時間のプレ面談を実施し、その後履歴書と職務経歴書のご提出をいただき書類選考します）
(2)一次選考（面接）
(3)二次選考（面接、適性検査）
⇒内定
※プレ面談、一次選考または二次選考（面接）をオンラインで実施する場合があります。
※適性検査はオンライン（Web）で実施します。
※選考回数および選考内容は変更となる可能性がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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原則として非管理職としてご入社いただきます。総合職の非管理職層には三段階の社員資格があり、最上位資格から昇格した後は管理職となります。
弊社には行動評価と業績評価（ボーナス評価）のふたつの評価制度があり、年一回の行動評価結果を中心とした複数年の評価結果や在級年数に応じて昇格が決まります。
新卒採用者の場合、最短で概ね30代後半に管理職資格へ昇格します。
