アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)
ファームウェア(組込み・制御ソフトウェア)開発 手当&福利厚生充実 年間休126日 年収~830万円
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

ファームウェア(組込み・制御ソフトウェア)開発 手当&福利厚生充実 年間休126日 年収~830万円
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掲載時の募集要項掲載期間:2023/06/04 ~ 2023/06/17)
アプリケーション開発エンジニア(制御・組み込み系)

ファームウェア(組込み・制御ソフトウェア)開発 手当&福利厚生充実 年間休126日 年収~830万円

上場企業 大手企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
自動車・自動車電装部品、航空宇宙、医療機器、鉄道、家電、工作機械等の大手メーカーを中心とする開発・設計部門が職場です。
メーカーのプロジェクトに入り、経験・能力に応じて、ファームウェアや、マイコン用ファームウェアの設計・開発を担当して頂きます。また、コンサルティング手法を用いて開発環境や開発プロセスにおけるさまざまな課題を発見し、解決策の提案から改善までを行います。
具体的な業務としては・・・
●自動運転超音波センサーシステムの先行開発
●人工知能を用いた解析システム開発
● MATLABを用いたADASのモデルベース開発、ソフトウェア開発
●レーダーサポートシステムの開発
●走行安全システム(衝突回避)の開発設計
●ITSに関する電子制御開発
●ハイブリッド自 動車向けエンジン制御システム開発
●画像処理・解析、セキュリティー機器の制御ソフト開発
● 飛行制御コンピュータ向け組み込みソフト開発
●AV機器の組込ソフトウェア開発
●ウェアラブルデ バイス向け組込ソフト開発
●半導体製造装置の制御ソフト開発 他
応募資格
必須
1年以上の組込系ソフトウェア開発の経験をお持ちの方。
【使用言語】C、C++、C#、VC、VC++などC言語系は幅広く可。

年齢に見合った以下の経験が必須となります。
◆20歳代/詳細設計、コーディング等の開発経験のある方。
◆30歳代/コーディング、検証以上の上流工程での業務経験がある方。
※PL、PM経験があれば尚可。
◆40歳代~50歳代/PL・PMの経験、要件定義、基本設計、詳細設計の経験がある方
募集年齢(年齢制限理由)
30歳 ~ 54歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
関東、中部、関西を中心とした主要都市圏
※技術レベルに応じた、勤務エリア限定制度有り
勤務時間
9:00~18:00(所定労働時間内/実働8時間、休憩1時間)
※プロジェクトによって異なります。サービス残業一切なし。時間外手当100%支給。
年収・給与
年収:500万円 ~ 830万円
●年収例
・880万円/35歳(経験10年)グループリーダー/月給51万円+賞与
・640万円/29歳(経験5年)チームリーダー/月給42万円+賞与
・475万円/27歳(経験5年)メンバー/月給28万円+賞与
待遇・福利厚生
・通勤手当(上限8万円/月) ・残業手当(残業代は100%支給)
・家族手当(配偶者:1万5千円/月、子供:7千円/月)
・住宅手当(賃貸、もしくは住宅ローン支払い中の方に支給)
・業務関連資格手当(同社規定に定める資格保有者に対して支給)
※例:CCNP1万円、TOEIC860点 3万円 など ・役職手当、単身赴任手当、単身住居手当、帰省手当 など

<福利厚生>
・社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
・寮・社宅制度有り
・資格報奨金(約150の資格に対して、入社後取得した際に支給)
・自己研鑽費用補助(各種講演会受講や資格受験費用を規定に基づき補助)
・親睦補助(親睦を目的とした会合時の費用を、規定に基づき補助)
・慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、団体保険、互助会 など
休日休暇
・年間休日126日(※2020年度、土日祝日、夏期、年末年始)
・有給休暇(入社半年経過後10日、最高20日、年次有給休暇取得率約 83%)
・産前産後休暇、育児休業
・介護休業、慶弔休暇 など
選考プロセス
■書類選考
■適性検査・面接:原則1回(※目指したい方向性、獲得したいスキル、興味のある業務を教え
てください。条件面についてもご希望をお伺いします)
■内定
■オファー面談(※処遇面の話し合い、選考中に聞けなかったことへお答えします)
・必要に応じて、WEB面接やWEB面談を実施しております。
・当月中に内定をお出ししますので、最短で翌月からご入社が可能です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
IT・情報システム、メカトロニクス・エレクトロニクス、バイオ・ケミストリー分野における
エンジニア派遣事業、開発請負、および有料職業紹介事業。
同社は技術支援だけでなく、現場目線でお客様先の本質的な課題を解決する「同社の差別化された●●●」というサービスを提供しています。
2011年からのサービス開始後、現在ではプロジェクト件数も900件を超え、その成果として約16億円の利益をお客様に提供しています。
単なる技術者派遣サービスでもコンサルティングサービスでもないこのサービスに各メディアやお客様からも非常に注目されています。
また、より働きがいのある会社を目指し、キャリア支援、教育・研修には特に力を入れているほか、各種手当等の福利厚生も充実しています。
2020年4月に社員数が4,700名を超えましたが、チーム<同社>としての連帯感はますます高く、社員一人ひとりのキャリアに向き合い、
エンジニアが生涯笑顔で活躍できる会社を創造するため真剣に取り組んでいます。
設立
2004年2月10日
資本金
10億6300万円
売上高
326億1,900万円(2019年12月)
従業員数
4,790名(2020年4月1日現在)
入社実績
Mさん(28歳 / 女性)
インフラエンジニア
Aさん(56歳 / 男性)
回路設計エンジニア
Wさん(29歳 / 男性)
未経験メカトロニクスエンジニア
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