募集要項
- 仕事内容
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鉄道補修工事、耐震補強工事、地下鉄通路構築工事等、鉄道補修工事、耐震補強工事、地下鉄通路構築工事などの鉄道工事が中心。
鉄道工事を中心に大手ゼネコンの一次協力会社として、以下の現場管理を行います。
大手ゼネコンの一次協力会社として、以下の現場管理を行います。
・作業工程、手順書の作成
・元請との作業打合せ
・職人や資材の手配
・担当現場での採算管理
・工事日報の作成 など。
※月に１度、本社に集まり社員会議を行います。
各現場の進捗状況や今後の予定の確認、事故事例の情報を
共有して安全意識の向上を図ることなどを目的としています。
■入社後の流れ
スキルや適性に合わせて、最適な案件をお任せしていきます。
先ずは先輩社員の現場に同行し、同社の仕事の流れなどを学んでいただきます。
意欲のある方には、どんどん案件をお任せしていきます。
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■１日の流れ
8:00 朝礼。（朝礼前に作業員の当日作業の番割やKYシート等、書類作成あり）
8:15 現場移動。作業員と現地KY実施。
8:30 午前作業開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。
12:00 昼休憩。
13:00 午後作業開始。作業の進捗状況確認。作業員への細かな施工指示。安全設備の確認。
16:45 最終の現場巡視。場内の点検、清掃実施。
17:00 作業日誌、工事日報の作成。
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取引先は、大手ゼネコンです。年間を通して安定した仕事量があります。
・ライフラインに関わる仕事なので景気に左右されにくく、
お客様とも厚い信頼関係を築いているので、将来的にも安定した需要が見込まれております。
・転勤や出張なし／直行直帰の勤務スタイル／残業は月20時間程度／基本土日休み等、
自分の時間や家族と過ごす時間を大切に考え、
ワークライフバランスを整えていきたいという方には理想的な職場です。
・現場で一緒に働く方々は、同社直接雇用の社員や、
長年お付き合いのある気心知れた協力会社の社員です。
コミュニケーションを取りやすく、馴染みやすい環境です。社風もいたってオープンです。
・退職金制度や個人型確定拠出年金支援等、様々な取組みを行い、社員一人一人の生活を大切にしております。
・働きやすさと充実の待遇から、定着率は過去10年間で95％以上。同社で定年を迎える社員もいます。
・2022年に作業着を一新し、スタイリッシュな作業着になりました。女性社員にも好評です。
- 応募資格
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- 必須
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・普通自動車免許（AT限定可）
・土木一式工事の施工管理経験3年以上
・1級土木施工管理技士
- フィットする人物像
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・素直で前向きな考え方ができる方
・誰かの役に立つ仕事にやりがいを感じる方
・チームワークを大切にする方
・土木工事での経験を活かし、新たな環境で様々な案件を担当したい方
・働きやすくて待遇が良い会社で働きたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 条件変更なし
- 勤務地
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本社：東京都板橋区
現場：東京都／神奈川県／埼玉県
- 勤務時間
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以下いずれかでの勤務。
(1)8:00～17:00（休憩60分）
(2)21:00～翌6:00（休憩60分）
(3)23:30～翌5:00（休憩なし）
※昼勤のみの現場、夜勤のみの現場、昼勤と夜勤の両方がある（交替制）現場の３パターン
1週間の中で昼勤と夜勤が混在することはありません。
- 年収・給与
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年収：～1000万
月給：～600,000円（基本給374,500円/現場手当125,500円）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、
選考を通じて上下する可能性があります。
＜モデル年収例＞
・年収770万円（月給516,000円＋賞与）/46歳/入社15年目（有資格者）
・年収800万円（月給532,000円＋賞与）/54歳/入社10年目（有資格者）
- 待遇・福利厚生
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■手当など
・現場手当（固定残業代として月45時間分）
・休日出勤手当（年間稼働日数を超過した場合）。
・深夜勤務手当（勤務日数に応じる）
・時間外手当
・職責手当
・交通費（全額支給）
・作業着、防寒着、ヘルメット、安全帯等貸与
・ノートＰＣ、スマホ、ポケットWi-Fi貸与 ※経費の申請等も社外から簡単に行えます
■福利厚生
・社会保険完備（健康保険/厚生年金/雇用保険）
・退職金制度（中小企業退職金共済）
・個人型確定拠出年金（iDeCo+）の一部補助
・定年後再雇用制度（65歳まで）
・家賃補助あり（遠方からの入社者のみ）
・定期健康診断
・産前/産後休業制度
・育児/介護休業制度
・会員制リゾートホテル
・社内行事/社員旅行
■資格取得：会社負担
「特別教育」「技能講習」の内、業務に必要な資格を会社負担で取得
- 休日休暇
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年間休日120日…１年単位の変形労働時間制適用。
※会社年間カレンダー等を元に設定するため、
1年毎に多少異なる場合があります。
週休2日制（土/日）
※配属現場の工程が厳しい場合、
土曜日に出勤することがあります（休日出勤手当支給）。
・ＧＷ休暇/夏季休暇/年末年始休暇…配属現場の稼働状況により、
日数が異なる場合があります。
・有給休暇…入社から半年後に10日付与。 勤続年数に応じて最大20日まで。
・慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査（性格検査）/面接（弊社代表）
