募集要項
- 募集背景
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【募集★中途採用を行う背景】
■CLISはプルデンシャル・グループ、日本アイ・ビー・エム株式会社が出資者であることを生かし、保険業務をはじめとする金融システムの開発業務に携わっております。
＜ジブラルタ生命＞一部領域のみ担当、5０名規模、外部ベンダー主体
＜プルデンシャル生命 ・PGF生命＞一部領域のみ担当、５０名規模、外部ベンダー主体、保守開発50%程度担当、５００名超の規模、プロジェクトは外部が多、プルデンシャルグループ内のアプリ開発シェアは50%以下。
⇒いくらでも開拓可能。
⇒新卒採用、中途採用の拡大・強化が必要
※ただし、数を集めるのではなく育成・定着が可能な範囲
※内製化要望 新規参画、拡大要望、売上の３～４割で今後も拡張方針。
■引き合いも多いが、辞退する状況。
⇒こんなところが伸びしろバツグン！！
- 仕事内容
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《Web／オープン系案件リーダーとしてマネジメント(予算・コスト／メンバー／品質管理やお客様折衝)実施》【概要】
・クライアントに近い立場で上流工程から参画
・Web／オープン系知識を活かし適切な見積りや作業計画
■Web／オープン系案件のリーダーとして、マネジメント（予算・コスト管理／メンバー管理／品質管理やお客様との折衝など）を実施していただきます。
【仕事内容のイメージ】
■WEB／オープン系システム開発のマネジメント
・クライアントに近い立場で上流工程から参画できます。
・Web／オープン系知識を活かし、適切な見積りや作業計画
・要員 計画の策定などを行い、PMとしての経験を積むことができます。
＜主なＯＳ＞
・汎用機 ：ＺＯＳ
・サーバー：ＬｉｎｕｘやＡＩＸが中心。
＜主なフレームワーク＞
・Java ：Spring Framework、
・JavaScript ： Angular、 Vue.js
※ただし、上記ＯＳ、フレームワークの経験の有無による選考の有利不利はございません。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■オープン系開発言語（ＪＡＶＡ、Ｃ等）による実開発経験
■金融系アプリケーション開発経験（生損保経験なお良し）
■コミュニケーション能力（リーダー経験はなお良し）
※プログラム開発経験
※開発マネジメント
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～49歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【フィットする志向】
・開発経験を活かし、幅を広げたい
・上流工程にキャリア・アップしたい
・リーダーにステップアップしたい
・PMを目指したい
・将来は組織マネジメントをしたい
・知識・経験を企業の成長に活かしたい
・企業の成長戦略に自分の意見を反映したい
・安定した環境でしっかりと成長したい
・風通しのよい職場で働きたい
・ワークもライフも伸びしろ抜群企業で活躍したい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地(1)
【事業所名】都内顧客先常駐
【所在地】東京都 23区内
【喫煙環境】屋内全面禁煙
勤務地(2)
【事業所名】都内顧客先常駐
【所在地】東京都 23区外
【喫煙環境】屋内全面禁煙
【備考】配属先プロジェクトに応じて勤務地は以下の可能性があります。
【立川】【中野】【大崎】【多摩センター】【池袋】など
【転勤】無
- 勤務時間
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（所定労働時間7時間30分）
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収：690万円～1000万円程度
• 【平均年収】 739万円（2022年度実績）
• 【モデル年収】 30歳 670万円 ／ 40歳 900万円
• 【昇給・賞与】昇給 年1回（4月）／ 賞与 年2回（6月・12月）※4.8か月分（2021年度実績）
• 【諸手当】社会保険完備、退職金手当、総合職手当、通勤費補助、在宅勤務補助、ランドセル購入費補助 等
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険
■在宅勤務（全従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
■退職金：有
■寮・社宅：有
【その他制度】
◆住宅手当/介護休暇制度/確定拠出年金/保養所(国内外に多数提携保養所有)
- 休日休暇
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【休日】135日
（内訳） 土曜 日曜 祝日
その他（年末年始/リフレッシュ休暇5連休:年3回）
【有給休暇】有（12～20日） （入社日から付与/初年度は入社月に応じて）
- 選考プロセス
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■書類選考
↓
■一次面接※面接官：現場部長・リーダー
↓＜ポイント＞：スキル、経験面の確認チーム内での業務についての意識、経験希望する業務、キャリア
■二次面接※面接官：執行役員・本部長
↓＜ポイント＞：転職理由、志望する業務・企業のイメージ、キャリアの方向性、お客様折衝や組織改善の事例や意識
■役員面接※面接官：社長・副社長
↓＜ポイント＞：組織運営経験、マネジメント力、社員育成、組織改革への考え
■内定
※原則オンラインで実施 （会社訪問希望時は対応可能）
※併願他社の選考状況に応じた個別対応などは相談可能。
⇒例として、一次面接・二次面接合同で１回で実施したケースあり。
