募集要項
- 仕事内容
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・英語力不問でラグジュアリーブランドへ挑戦可【求人の魅力】
・～750万までの高年収
・創業以来の売上ギネス更新
・グローバルで売上2.5倍に拡大中
・フレックス制度やリモートワーク有
・世界トップの大手グループ
・英語力不問で外資ラグジュアリーブランドへ挑戦出来る
・スタッフクラスで～750万までの高年収案件
・Z世代へのアプローチとクライアンテリングが実を結び、'21年は創業以来の売上ギネス更新
・ディレクター交代後、グルーバルで売上2.5倍に拡大中
・メンズ拡大や新規出店予定もあり、積極的なビジネスに取り組んでいる
・毎回のコレクションやSNSで、世界から注目を浴びるデザイナーの世界観に触れる事が出来る
・フレックス制度やリモートワークが整っている
・世界トップの大手グループへの就業
【業務内容】リテールトレーニングの一環として、最高レベルのサービス経験と商品知識トレーニングに携わります。リテールチームと連動し、店舗巡回を行い、トレーニングイニシアチブ/ワークショップを企画し、サービスレベル向上の為のフォローアップをして頂きます。
-トレーニングを実行し、地方のトレーニングイニシアチブ/ワークショップのをフォロー
-トレーニングセッションに関する店舗や経営陣からのフィードバックを収集し、必要に応じて改善を行う
-販売員の生産性のフォローアップとスタッフ指導の為の店舗巡回
-リテールマネージャー、ストアマネージャー、マーチャンダイジングチームと緊密に連携して、トレーニングに関するフィードバックを収集、改善
-ミステリーショッピングの結果を検証し、結果に基づいてフォローアップアクションを推進
-トレーニングイニシアチブを通じて店頭のマインドセットを強化し、小売のパフォーマンス、一貫性、実行を促進
【レポートライン】Retail Training Manager
【組織】Senior Manager～Manager～Trainer(今回のポジション)
【リモート】週2回程度
【選考】一次: Senior Retail Training Manager～二次:HR Director～三次:Retail Director
【ブランド】メンズ・ウィメンズのRTW・LG・Shoes・Accessory・Fragranceを展開。若年層や男性客だけではなく、世界のファッショニスタを魅了させています。ディレクター交代後は、新たなアイコンを生み出し、コロナ後のCRM取り組み、デジタル強化が実を結びZ世代への浸透が成功、'21年は創業以来の売上レコード更新を達成し、グループ内でも存在感を高めています。
- 応募資格
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- 必須
- (1)小売業におけるトレーナー経験2年以上※ファストファッション、宝飾時計、化粧品業界経験者も可
- 歓迎
- (1)ラグジュアリーやファッションブランド経験(2)英語力
- フィットする人物像
- ・コミュニケーションスキル・プレゼンテーションスキル・コーチングスキル
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Retail Trainer
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
- 9:00～18:00(フレックス有)
- 年収・給与
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600万円以上750万円以下
・賞与年2回。(基本給1ヶ月分×2回)
・ 交通費全額支給・残業見込み時間超過分支給
- 待遇・福利厚生
- - 昇給 年1回 - 賞与 年2回 - 交通費全額支給 - インセンティブ制度 - 社会保険完備 - 社員割引制度 - オリジナル制服貸与 - 各種研修制度 - 産前産後休暇 - 育児短時間勤務制度
- 休日休暇
- - 年間休日120日以上(土日祝日・年末年始)- 有給休暇 - 特別休暇・慶弔休暇 - 産前産後/育児/介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2-3回程度。
