募集要項
- 募集背景
- 部門強化のための増員
- 仕事内容
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経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。入社時は、以下の業務の中から、ご経験などに応じて、担当業務を決定します。
・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、
社会保険手続き業務、雇用管理業務等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における労務領域で1年以上の労務経験
・コンサルティング会社及びBPO関連事業会社でのプロジェクト経験
・管理部門・間接部門で２年以上の実務経験
- 歓迎
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・IT/Webベンチャー又は超大手企業での労務実務経験
・海外業務の実務経験を英語でできる方（主に読み書きが主）※TOEIC８００点以上が好ましい
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（３ヶ月）
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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9:00～18:00
時間外労働あり
- 年収・給与
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入社時想定年収：3,749,587円～ 6,518,500万円 ※月平均20時間残業の場合
（月給12か月分＋超過勤務手当20時間分＋その他手当）
月給制 基本給：260,000円～460,000円
給与改定：年１回
超過勤務手当：１分単位で毎月支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限35,000円/月）
・従業員持ち株制度
・資格取得支援制度
- 休日休暇
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・完全週休２日制
・祝日（会社カレンダーによる）
・GW、夏季、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回
