募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
《アイフルグループは、唯一の独立系消費者金融として消費者金融のみならず、事業者金融事業、信用保証事業を中心に、複数の事業を展開しています。》
■アイフルグループはお客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命とし、環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、ＩＴ金融グループとしての成長」を目指しています。
・そのために、デジタル推進・データ分析・デザインの3分野において、専門知識を持った人員の採用および育成の強化を進めております。これにより、各分野における内製化を推進することで、「顧客利便性・視認性の向上」「コスト削減」「対応スピード向上」を図っております。
《２０１９年から自社エンジニアの強化を進め、２２年１２月には５８人のエンジニアが働いており、最終的には全社員の２５％をエンジニアとする計画です。》
- 仕事内容
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【業務内容】【業務内容】
■アイフル、AGビジネスサポートを中心に、会員情報提供などのWebアプリケーションの開発を担当して頂きます。
《アイフル グループ各社のホームページ、及び、Wｅｂアプリケーションの開発・改修・運用をご担当頂きます。》
＜業務内容詳細＞
・グループ会社のHPの開発、運用
・申込みフォームなど顧客向けWEBアプリの開発、運営
・社内業務系システムの開発、運用
・開発言語は、PythonもしくはJavaScript
【この仕事の魅力】
・大手消費者金融をIT金融グループへ変革していくアイフルの事業改革を、実際に推進／リードしていけます。
・銀行配下にない独立系金融グループとして、自由に大胆な業務改革を行っていくことができます。
・事業会社のエンジニアとして、現場に直結し自分の仕事が事業に貢献していることを実感しながら働いて頂けます。
・堅苦しい金融業界にない柔軟で働きやすい環境を提供しています。※オフィス内服装自由など
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
・WEBアプリケーション開発の実務経験
・言語：PythonもしくはJavaScript
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・チーム開発、PLの経験
・フレームワーク：React、django
・クラウドサービスの設定・運用経験（特にAWS)
- 募集年齢(年齢制限理由)
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■27歳～55歳まで
※未経験者：～40歳位まで
※経験者：～55歳まで（50歳以上でスキルの高い方ご相談ください） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・チーム内での良好な人間関係を築いていけるコミュニケーション力
・個人の作業効率よりもチームワークやチームの生産性を優先する思考
・古い手法や固定概念にとらわれず、新しい技術や手法にも取り組めるチャレンジ精神
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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《京都本社・東京オフィスいずれかの拠点》
■京都本社：京都府京都市下京区高砂町381-1
■または、東京からのリモートワークも可
※必要に応じ、京都本社または東京オフィスに出社
■東京オフィス：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10F
・転勤あり（但し、転勤無しの選択も可能）
・屋内禁煙（喫煙スペースあり）
- 勤務時間
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■平日9:00～18:00（休憩時間60分含む）
・時間外労働あり（月平均12時間）
- 年収・給与
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《給与形態：月給制》
■想定年収/550万円～800万程度
※経験・能力に応じて報酬額を決定いたします。
■月給：235,000円～505,000円
■昇給：あり（年2回の評価に基づく）
■試用期間：3か月（条件の変更なし）
- 待遇・福利厚生
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《各種社会保険完備》
■厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当：月51,500円まで全額支給
■在宅勤務手当：月3,500円
■寮社宅(借上げ)：自己負担額月9,000円
■グループ保険
■従業員持株制度
■財形貯蓄
■共済会
■社員貸与制度
■子女教育手当（扶養1子につき月8,000円）
■住宅取得支援手当※持家者：月25,000円、賃貸の場合：家賃の50％～72％会社負担
■転勤時の手当：転勤手当100,000円（単身者は50％）、入寮手当70,000円（初回のみ）、単身赴任手当(月42,000円)、帰宅手当(毎月1回自宅までの交通費を全額会社負担)
■引越し費用：会社全額負担
■階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修があります。
■中途採用者、新卒者は入社後2日間の研修があります。
■資格補助
- 休日休暇
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《年間休日120日以上》
■完全週休2日制（土曜、日曜、祝日）
■有給休暇（最高20日付与/入社時10日
※半日単位で取得可、取得率73.4％
■積立有給休暇（最大40日）
■その他休暇/GW、夏季休暇（3日）年末年始休暇（4日）慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、災害休暇
- 選考プロセス
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■書類選考⇒適性検査（WEB）⇒1次面接（WEB）⇒リファレンスチェック⇒2次/最終面接（WEB/対面）⇒内定
・面接官：1次面接（現場課長）、2次面接（部門長）
・リファレンスチェック：前職or現職の応募者が指定する上司or同僚or部下
※面接回数や内容は、場合によって変更となる場合があります。
【弊社選考の特徴】
• 選考スピードの速さ
• 書類選考（3営業日以内目安で合否回答）
• 最終面接の結果は、即日通知なども対応可能です。
• 最終選考の内定率の高さ
• 1次面接通過後は内定確度高いです（最終面接では約 6～7 割が内定）
【備考】
※遠方にお住まいの方は 2 次面接以降もZOOMにて実施しております。
※場合によっては 1 次から内定の可能性もございます。
※職位・年収によっては選考回数が増える場合もございます。
