人事（採用・労務・教育など）
人事労務
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間4月28日～5月15日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2023/04/28 ～ 2023/05/15）
募集要項
仕事内容
-
【入社してすぐ想定していること】
◆給与・賞与計算、社会保険、退職金、年末調整、福利厚生
◆人件費予算、賞与/退職金引当
◆勤務管理/休暇管理/36協定
◆労働保険・税申告（所得税・事業所税）
◆規則・協定関連（労使対応等）
◆入社手続、各種証明書、訃報対応等
【今後お任せしたいこと】
■採用戦略、計画立案、採用業務全般
■人事発令、管理、再雇用
■出向・海外赴任対応
■各種研修企画・実行
■目標管理、評価報酬、人事制度
■規格改定労使協定、法令対応
■働き方改革
■ジョブローテーション、再配置、社内公募
応募資格
-
- 必須
-
・企業での給与計算や社会保険業務、勤務管理等の労務経験
- 歓迎
-
・規則・協定関連（労使対応等）経験
・処遇制度（改定、昇格、評価等）の運用経験
・通信業界についての知見
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
25歳～35歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態
-
正社員
勤務地
-
東京（品川区）
勤務時間
-
・フレックスタイム制
・コアタイム／9:30～15:30
・フレキシブルタイム／7:00～9:30、15:30～22:00
・標準的な勤務例／9:00～17:30（実働7時間45分）
・時間外勤務： （月平均 30～35時間）
年収・給与
-
450万円 ～600万円
※経験・実績・現職年収等を考慮の上、優遇いたします。
待遇・福利厚生
-
・昇給：年1回
・賞与：年2回
※別途、期末賞与あり（会社業績による）
・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・入社時転居費用補填（条件あり）
・退職金制度、持株会、グループ保険
・一時金（年2回(6月・12月)／個人の業績により支給）
・テレワーク支援サービス
（テレワーク業務に利用する光回線を会社負担で利用できます）
・企業主導型保育園
・福利厚生アウトソーシング企業との提携あり
・研修制度（階層別研修、選択型研修、通信教育制度 等）
・自己申告制度（キャリアプラン達成に向けた上司との個人面談)
・キャリアチャレンジ（社内公募）制度
・その他（財形貯蓄制度、ランドセル贈呈式、社内認定クラブ制度、社食等）
休日休暇
-
・完全週休2日制（土・日）、祝日休み
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇
・慶弔休暇、有給休暇（17日～24日）
・産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
・フレックスホリデー（長期休暇）、子の看護休暇、積立休暇
・チャイルドプラン（不妊治療）休職
・年間休日125日～126日以上
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
●ISP
●固定ブロードバンド光回線ブランド
●法人ソリューション
●メディア&アドプラットフォーム
設立
-
1995年11月
資本金
-
79億69百万円
売上高
-
非公開
従業員数
-
836名 （2022年3月31日現在単独）
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